Este lunes ya no volvieron a sus puestos de trabajo quienes no aprobaron el test psicológico que pusieron como filtro para pasar a plazo fijo quienes eran reemplazo u honorarios, dejando a compañeras sin su principal fuente laboral, generando el descontento de sus compañeros y compañeras y con la impotencia de que no se puede hacer nada frente a estos casos, por eso surge la pregunta ¿cómo luchar contra los despidos?

Las asociaciones hicieron la vista gorda, muchos bajo el argumento de que “es parte del proceso” o “a todos se lo hacen, yo lo pase”, sin embargo se desconoce cuál es su rol dentro de que se apliquen estos test, o si en algún momento se negaron a estos. Sabemos que muchas veces son partícipes de este tipo de decisiones, como cuando postulas al contrato indefinido, una delegación es parte de la mesa evaluadora que decide quienes pasan y quienes no, junto con las direcciones de los CESFAM y la CMDS, o incluso son parte también de los comités de investigación cuando se hacen sumarios a trabajadores, decidiendo si se quedan o se van, en pocas palabras, son parte de los filtros que tiene la CMDS al momento de despedir o decidir qué hacer con las y los trabajadores.

Si bien estos organismos nacen como los “sindicatos” o “gremios” en las APS, buscando como toda organización de trabajadores mejorar las condiciones de trabajo, pelear por más beneficios, que se respeten nuestros derechos u orientar frente a las diferentes situaciones que viven las y los trabajadores, se quedan cortos cuando es el momento de movilizar y pelear contra los despidos, bajo el argumento de que “asi es la ley”, “no se puede hacer nada”, teniendo enormes federaciones que agrupan a ciento o miles, buscando nuclear y organizar nacionalmente a este sector.

El sector de salud junto al de educación son de los más grandes, con movilizaciones y paralizaciones masivas, han conquistado mejoras mediante estos métodos de lucha como la movilización y la paralización, una de ellas es la famosa “Ley de de alivio”, que si bien busca disminuir la cantidad de trabajadores y trabajadoras con contratos precarios, no asegura el paso a indefinido de todas y todos, ya que aun sigue siendo un tramite burocrático el postular.

Si te falta un documento no puedes postular al contrato indefinido y debes esperar el próximo proceso, o como paso con el test psicológico, si no lo pasabas no podías pasar a plazo fijo y eres desvinculado.

Sin embargo, todos los derechos obtenidos han sido con organización. Ante esto surge la necesidad de recuperar estas organizaciones para la defensa de las y los trabajadores, y en lugar de salirse de estas si ya no nos satisfacen, es necesario recuperarlas, que se hagan asambleas periódicamente, donde todas y todos tengan el derecho a opinar, que estén las asociaciones a disposición de nuestra organización, necesidades y problemáticas, que la lucha por la defensa de los puestos de trabajo sea una tarea de primer orden y no solo un adaptamiento mas a lo que nos imponen las patronales.