Por medio de esta plataforma hacemos la denuncia contra la empresa Unilever Chile por no cumplir con la ley 21.561.

Antecedentes:
1. El Sindicato solicito en septiembre de 2023 crear una mesa de trabajo para acordar la reducción de la jornada.
a. La empresa no quiso sentarse a conversar

2. En diciembre la empresa presenta el nuevo reglamento interno, en donde establece que el horario de colación ya no es parte de la jornada, cambio que hizo de forma unilateral.
a. El sindicato impugno dicho reglamento interno por ser ilegal

3. La empresa el 25 de abril en reunión con el sindicato presenta los horarios de trabajo como parte del cumplimiento de la ley, quitando el horario de colación de la jornada de forma arbitraria.
a. El sindicato rechaza totalmente esa adecuación de los horarios y exige bajar una hora de la jornada como lo exige la ley.

4. El sindicato interpone una denuncia ante la Dirección del trabajo sobre el incumplimiento de la ley.
a. La dirección del trabajo en su fiscalización Nº 1307/2024/2231 no encuentra ningún documento que acredite algún acuerdo con los trabajadores ni con el sindicato en el cambio de la jornada. Por esta falta se multa a la empresa en 60 UTM por no cumplir la ley de 40 hrs y por el cambio unilateral al reglamento interno.

5. La empresa después de la multa pide a los sindicatos acordar la baja de la hora.
a. La primera propuesta era segmentar en 10 minutos diarios esa hora, esta propuesta fue rechazada completamente porque iba en contra del dictamen que prohibía esa mala práctica.

b. La segunda propuesta iba en concordancia con las hechas por el sindicato, pero dejaba fuera el horario de colación y además no consideraba el pago de las horas extras realizadas desde abril.

c. La empresa en su negativa de reconocer el horario de colación como parte de la jornada y por ende el no pago de las horas extras impone un horario de trabajo en donde:

i. El primer turno inicia a las 6 de la madrugada, por lo mismo los trabajadores y trabajadoras más alejados deben levantarse a las 3.30 AM, la empresa no quiso modificar los recorridos de los vehículos de acercamiento sabiendo que en muchos casos los trabajadores no cuentan con locomoción a esa hora, poniéndolos en riesgo incluso con un caso de asalto que sufrió recientemente una trabajadora de la empresa al salir de su casa para ir a la empresa.

ii. Amenaza de amonestar a quienes lleguen tarde y descontar del sueldo la hora de atraso y el bono de movilización.

iii. En reunión con los trabajadores, la gerencia indica que Unilever solo se hace cargo de las puertas de la planta hacia adentro. Desconociendo la ley 16.744 con respecto a los accidentes de trayecto.

iv. Tras esto, el sindicato interpone una denuncia a la dirección del trabajo por los cambios unilaterales al infringir los contratos individuales, el reglamento interno y el art. 12 del código del trabajo al modificar los horarios de trabajo y los horarios de los buses de forma unilateral.

v. Como medida de presión, la empresa cambia la colación de comida por un snack al turno de mañana del día sábado.

vi. Además, las gerencias en un acto directo de amenaza, habla individualmente con cada trabajador informándoles sobre las cartas de amonestación que van a recibir y los descuentos. Las cartas las enviarán por correo certificado para entorpecer las respuestas de estas. Además la empresa les indica que de cumplir la ley la fábrica corría el riesgo de ser cerrada, lo cual es falso y es solo una medida de intimidación hacia los trabajadores.

6. El sindicato deja constancia de que las puertas siempre estuvieron y han estado abiertas al dialogo, siempre y cuándo se respete la ley. Incluso en un acto de buena fe, todos los sindicatos de la planta acordaron conversar en conjunto con la empresa, la empresa solo ha buscado conversar con los demás sindicatos esquivando el nuestro, Por el contrario, la empresa ha estado empleando artimañas de presión y miedo a los trabajadores en clara prácticas antisindicales para conseguir imponer su horario, en ese sentido y por acuerdo unánime de la asamblea, los trabajadores mantienen su horario de entrada que expresan sus contratos de trabajo y el reglamento interno para los sábados, retirándose una hora antes como dicta la ley, a pesar de las amenazas y de que la empresa cambio unilateralmente los horarios de los buses.

7. La lucha por el respeto y la dignidad de nuestros trabajadores sigue a día de hoy. Él sindicato en un enfuerzo por mantener a sus asociados seguros en el trayecto acordó en asamblea correr con los gastos de movilización de quienes pongan a disposición sus vehículos para ayudar a sus compañeros más complicados. Durante este proceso se ha interpuesto una demanda judicial por estos temas dada la terquedad de la empresa de reconocer la ley.