Primero agradecerles por la entrevista, que sin duda busca visibilizar la situación en la que se encuentran actualmente como sindicato.
Cuéntenos sobre su sindicato. ¿Cuándo nace, socios, extensión nacional y cuantas negociaciones colectivas tienen?
A comienzos del año 2017, motivados e interesados por consolidar una organización sindical en la fundación, compañeros y compañeras comienzan a articularse, reunirse concretando en el mes de mayo la creación del Sindicato Tierra Esperanza que agrupa a trabajadores de los distintos programas que ejecuta la fundación del mismo nombre.

Actualmente el sindicato esta conformado por 144 socios/as, entre profesionales, técnicos, administrativos, auxiliares de servicio, los cuales se desempeñan en distintos programas licitados por la empresa (SENDA, SENAME, MIDESO), con cobertura nacional.

A la fecha este es el segundo proyecto de negociación que se presenta a la empresa, anteriormente el año 2018 también se presentó uno, siendo la postura de la fundación negarse a negociar, impugnando el proyecto bajo el artículo 304 del código del trabajo (El articulo 304, hace referencia, básicamente, a que aquellas fundaciones que reciben dinero estatal en más de un 50% no deben negociar colectivamente con sus trabajadores) , lo cual es acogido por la Inspección del Trabajo, a pesar de que presentamos antecedentes a favor de nuestro proyecto, estos no fueron considerados con lo cual nos vimos impedidos de poder ejercer un derecho fundamental de la clase trabajadora organizada como es la negociación colectiva.

¿En qué momento de la negociación colectiva se encuentran?
El dia 13 de agosto hicimos entrega a la empresa del proyecto de negociación, el cual responden con fecha 23, bajo los mismos argumentos del año 2018, esto es impugnando el proyecto, reiterando que como fundación que se subvenciona con fondos públicos (licitaciones), estas no pueden negociar con sindicatos (art. 304), lo cual consideramos un uso “desmedido” de dicho artículo en función de un derecho fundamental de la organización sindical, sindicatos de otras fundaciones con las mismas características de Tierra Esperanza si han alcanzado acuerdos con sus sindicatos mediante negociación colectiva.

¿Cuáles son sus principales demandas?
Principalmente nos estamos enfocando en tratar de paliar las precariedades laborales del área de la intervención en Chile. Estas no han cambiado significativamente en los últimos 20 años, manteniendo los nudos criticos identificados antaño (carga laboral, conciliacion laboral-familiar, rotación de personal, compensaciones y bonificaciones, burn out, política de cuidados, etc).

Con el trabajo en conjunto de socios y socias del sindicato hemos construido un proyecto orientado a la mejora de condiciones de trabajo, reajustes de salarios, salud laboral e implementación de leyes orientadas a la conciliación personal, laboral. Lo anterior en consideración a la desvalorización de los salarios, falta de una política efectiva de cuidado de equipos (salud laboral) que disminuya el desgaste profesional y la entrada en vigencia de leyes que por “razones técnicas” no se han implementado a la fecha en la empresa (40 horas, conciliación familiar) que impactan favorablemente tanto en el desempeño profesional como en la calidad de vida de los trabajadores

¿Que llamando hacen hoy a sus socios y quienes quieran apoyar su negociación?
Estamos ante el desafío de por una parte defender nuestro derecho a negociar colectivamente y a su vez visibilizar esto no solo a la interna, sino que a nivel nacional, considerando la baja tasa de sindicalización en el área, en la cual una cantidad no menor de trabajadores y trabajadoras se desempeña, como es la de fundaciones que licitan programas que ejecutan políticas públicas, en condiciones laborales precarias e inestables es necesario articularse, apoyarse para defender la negociación colectiva y que más trabajadores decidan organizarse levantando sus demandas mediante la organización sindical.