La Facultad de Contaduría y Administración tiene desde hace varios años convenio con varias empresas para el desarrollo de sus planes de estudio. Estas optativas profesionales deben ser inscritas a partir del 5º semestre. La mayoría se imparten en la facultad, dentro de Ciudad Universitaria, en tanto que otras en oficinas de las empresas como Banorte IXE, BMV, o TOKS, por ejemplo. Sin embargo ésta es la primera vez que una empresa de giro tecnológico “abre sus puertas” para este programa académico y además pone a sus gerentes como profesores.
Gabriel Arrillaga, director de Recursos Humanos de la empresa, confirmó que esta materia será impartida cada semestre a partir del actual, mientras que Julio Serrano, Chief Financial Officer (CFO) de Siemens y patrocinador de la iniciativa, señala que que los lazos entre la industria privada y las universidades deben ser más estrechos cada vez y para esto deben realizarse acciones concretas.
Materia Empresarial Siemens
Entre los requisitos para inscribir la asignatura se encontraba un nivel de inglés del 80%, es decir de intermedio a avanzado. La empresa maneja este programa como Pum@Siemens y nombra a esta asignatura Toma de Decisiones en los Negocios, señalando en los objetivos del curso desarrollar habilidades útiles para el manejo de negocios.
La asignatura es de carácter optativo, práctico y tenía un cupo máximo de 20 estudiantes, aunque al final sólo 17 se encuentran inscritos. Estos serán trasladados cada viernes en camiones de la empresa desde Ciudad Universitaria hasta las instalaciones de la sede general de Siemens en Polanco.
Generalmente el cupo de los grupos depende de cada empresa, es decir que hay grupos que van de los 20 a 50 alumnos.
Siemens AG
Es una empresa multinacional de origen alemán que se desenvuelve en el ámbito industrial, energético, de salud e infraestructura. Tiene presencia en más de 200 países y hasta septiembre del año pasado contaba con más de 300 mil empleados en todo el mundo, es una de las empresas productoras de tecnología más grandes del mundo. En septiembre de 2015, Siemens generó ganancias de operaciones continuas de €75.6 mil millones e ingresos netos de €7.4 mil millones.
Tan sólo en México cuenta con 6 centros de producción y 15 oficinas de representación.
En 1996 la empresa realizó pagos ilegales millonarios a funcionarios en relación a una licitación pública en Argentina. Ha tenido además otros escándalos del mismo tipo en China, Rusia, Israel, Bangladesh, Nigeria, Vietnam y México.
“Transferir el conocimiento de las empresas al mundo académico”: Siemens
El ofertar cada vez más una mano de obra barata ha fomentado que empresas como Siemens vean en México un campo clave para crecer financieramente. A finales del año esta empresa firmó un convenio con la Secretaría de Educación Pública (SEP), para recibir 31 estudiantes de la Ciudad de México, Querétaro, Nuevo León, Guanajuato y Jalisco quienes se gradúan como técnicos en electricidad, mantenimiento y mecánica.
Bajo el discurso de creación de empleos se impulsa una educación de carácter empresarial que en vez de buscar la ampliación de conocimientos con un sentido crítico, se enfoca en la especialización y la tecnificación de las carreras. A esto se agrega el significativo ahorro de inversión en investigación que obtienen estas empresas a costa del aprovechamiento de mano de obra que resultan ser los estudiantes.
El que existan este tipo de programas del sector privado es un reflejo de las recientemente aprobadas reformas estructurales como la laboral y la educativa. Fomentando así que más profesionistas den clases a los alumnos de educación básica y preparándolos para un ámbito laboral cada vez más precarizado, aumentando la creación de carreras técnicas y educando para que los futuros trabajadores estén calificados para el trabajo precario que les ofrecerán. Ante ello, es necesario luchar para que la universidad, y los planes de estudio, estén al servicio de los intereses de los trabajadores, los campesinos y el pueblo de México. | 
