FOTOS: Facebook "Orquesta Estable RTA"
LID: Silvia contanos, ¿cuál es el reclamo y la situación que están pasando ustedes con la orquesta de la RTA?
SL: La orquesta cumple 10 años de existencia el 2 de abril de 2015. Son 10 años de trabajo en negro, totalmente precarizado. Se nos impuso un falso encuadramiento de trabajadores eventuales, sin aguinaldo, sin vacaciones, sin licencias médicas, sin licencias maternales, sin ningún tipo de derechos laborales.
Cuando nosotros nos organizamos y fuimos al Ministerio de Trabajo a finales de 2012, se inició un expediente de reclamo para que se regularice la situación y la empresa siempre insistió en negarnos como trabajadores, nunca quiso sentarse a la paritaria.
Pasó todo el 2013 y fue el primer lock out patronal. Porque este intento de disolver la Orquesta es el tercero que hace Tristán Bauer. Porque cuando éramos trabajadores precarizados estaba todo bien, el problema fue reclamar justicia que se cumpla con la ley y que se blanquee a los trabajadores, que se nos registre en la AFIP. Cuando Bauer asume en 2008 se acerca a la Orquesta y nos dice: “esto es lo más lindo con lo que me encontré en el Canal”. Y siempre cobramos salarios por debajo de la tarifa de convenio. En este momento un violinista de la Orquesta cobra $ 3870. Esto lo aclaro, porque se tiene la fantasía de que en televisión se ganan grandes sueldos. No es el caso de la Orquesta que siempre ganó muy poco. Si bien es un trabajo de tiempo parcial, es un trabajo de mucha relevancia artística y de responsabilidad, porque los programas se emiten por televisión y el alcance de la señal de Canal 7 es muy grande.
La primera vez, al reconocernos como trabajadores, se retira del Ministerio de Trabajo y dice "bueno, se suspenden los ensayos". Esto fue cuando comenzamos a manifestarnos, a leer comunicados al público en los conciertos para comentarles la situación por la que estábamos pasando, salarios muy bajos y sin ningún derecho. Entonces dijo “inmediatamente suspendo todo, no los llamo más”, y al ser un trabajador eventual, si a vos te dicen no te llamo más, eso no es otra cosa que un despido encubierto. La primera vez fue junio del año pasado, hicimos una marcha acá, por Figueroa Alcorta, cortamos algunos carriles, tocamos en la calle con el apoyo de todos los trabajadores de Canal 7, los trabajadores periodistas de UTPBA, los trabajadores del SAT (Sindicato Argentino de Televisión), los trabajadores del SAL (Sociedad Argentina de Locutores) y de la Asociación del Personal Jerárquico. Como nos conocían de tantos años de vernos trabajar, tocar y entrar por esa puerta en una clarísima relación de dependencia, apoyaron siempre nuestro reclamo.
Después retomamos la negociación y se firmó un preacuerdo en julio de 2013 donde nos reconocieron un plus que prácticamente no pasa los 300 pesos para el mantenimiento de nuestros instrumentos. Porque vos sabes que los instrumentos que se usan en la orquesta todos los insumos son importados. Es más, los instrumentos son todos importados.
LID: ¿Y tuvieron alguna respuesta al reclamo de fondo?
SL: Paso el año y nos cansamos de ver que no se abría la paritaria y los intimamos ante la AFIP a que nos registren. ¿Viste que la AFIP hizo una campaña muy fuerte que decía que en tu trabajo exigí estar en blanco y había un obrero de la construcción con un casquito? Entonces nosotros nos pusimos todos casquitos con los instrumentos, nos sacamos una foto y pusimos: “construimos cultura”.
Después de esa situación, la empresa hace otro lock out. Otra vez 50 cartas documento, la empresa sale otra vez de la negociación pateando el tablero, de manera desleal, de manera incluso completamente ilegal. Ese fue el segundo lock out patronal, que así lo llamamos nosotros porque son despidos encubiertos, porque vos al ser un eventual, si te dicen “te voy a convocar cuando quiera” y no te convocan más, es que te despidió. En ese momento, a través de nuestro abogado iniciamos cuatro demandas en la justicia y medidas cautelares, pidiendo que se retrotraiga la situación hasta antes de las cartas documento. Las cuatro medidas cautelares salieron a favor nuestro. O sea que Tristán Bauer se ve obligado por la justicia a sostener el trabajo de la Orquesta.
Luego, empezamos el 2014 reclamando que se abra la paritaria y como no pasaba nada planteamos hacer un acto en Plaza de Mayo, un concierto al público, para denunciar los casi diez años pasados de trabajo en negro. Entonces frente a esa situación, del anuncio del acto se movieron a niveles de la Secretaría de Medios de la Nación y se llegó a un acuerdo transitorio en mayo muy importante, cuyos ejes fundamentales eran: el pase a planta de los trabajadores y la redacción de un convenio colectivo. Porque nosotros no tenemos convenio colectivo: al estar en negro, no había nada escrito, ningún derecho, ninguna obligación salarial ni de ningún tipo. Nosotros hasta ahora como eventuales nos regimos por el 7375 para trabajadores de televisión eventuales. Ese convenio contempla en su artículo 38 que cuando se formase una orquesta de carácter estable había que redactar un convenio específico para regular eso. Porque si vos sos estable ya no es lo mismo que un eventual. Aun así, nunca tampoco se nos respetaron lo que decía el convenio de los eventuales. Porque por ejemplo contemplaba un plus por vestimenta que recién logramos en uno de los acuerdos. Ese acuerdo también contemplaba el transporte de los instrumentos que también fue una lucha nuestra. Es decir, ellos ni siquiera respetaban el convenio existente para eventuales y por supuesto tampoco las tarifas. Todo lo que hemos logrado fue por la lucha que encaramos.
Lo fundamental es que ese acuerdo no se cumplió. Se iban a incorporar a todos los trabajadores como trabajadores en relación de dependencia. En realidad disuelven la orquesta sería justo decir, porque nosotros no firmamos un formulario que ellos nos han impuesto. Había una discrepancia en cuanto al encuadre laboral de las empresas Sociedad del Estado.
LID: ¿Cuáles tres leyes ustedes reclaman que se tienen que cumplir?
SL: Primero la Constitución Nacional, la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Medios. Porque la Ley de Medios en sus objetivos enumera la generación de contenidos propios, musicales, culturales. ¿Cómo piensan generar esos contenidos? El 60 por ciento de los contenidos tienen que ser contenidos propios en lo musical para todas las radios del país. Porque RTA es un gran multimedios. Lo importante sería la difusión de una orquesta que hace todo tipo de música. No solamente sinfónico, ballet, ópera. Hemos tocado con todos los artistas populares desde León Gieco, Teresa Parodi, Nito Mestre, gente del Tango, Susana Rinaldi con quien hicimos un homenaje a Aníbal Troilo antes de que nos echen. Así que no lo podemos creer. Porque el potencial cultural que tenían todas esas grabaciones, todos esos contenidos, no puede creerse que se tiren por la borda. |
