“Nos llevaron a recursos humanos sin decirnos para que, de a grupos chicos, primero a los que son 6 por 6 (trabajamos 6 días 6 horas), después a los que son 5 x 6 (5 días 6 horas) y ahí los jefes de la campaña nos dijeron que la situación estaba muy difícil, que el requerido de la Campaña Telefónica era menor al que nosotros teníamos, que era necesario ‘alinearse’ con estas nuevas directivas y aceptar voluntariamente firmar un nuevo contrato, en principio por 90 días, para trabajar 25 horas semanales, en vez de 36 o 30 horas….., que esto lo hacían para conservar nuestro puesto de trabajo , que quizás después de esta situación complicada pasaban los 90 días y podíamos volver a tener nuestra jornada habitual, pero que no se sabe”, cuenta un trabajador.
Es de público conocimiento el manejo arbitrario que tienen estas empresas sobre sus trabajadores, modificando a su gusto horarios, disponiendo de los francos, las vacaciones, los feriados, incumpliendo decenas de normativas y despidiendo de manera injustificada.
“Cuando les preguntamos que iba a pasar con los que no quisieran firmar nos dijo que no se sabía, nos dijo que en otras empresas directamente se está despidiendo y que teníamos que colaborar para mantener nuestro trabajo, que es una decisión difícil para ellos… difícil es mantener una familia con un sueldo miserable en esta situación de inflación, soportar tener que ir a trabajar los domingos, los feriados, a la hora que se les ocurre con tal de poder mantener a tus hijos para intentar darles algo mejor de lo que tuviste”, afirma.
Atento es una de las empresas que ostenta en su eslogan ser una de las 25 mejores multinacionales para trabajar, según el ranking Great Place to Work Institute, ocupando el segundo lugar entre las mejores empresas para trabajar en Argentina, cuenta con más de 3.700 posiciones de atención y alrededor de 9.000 empleados. Brindan servicios de atención a empresas gigantes como Movistar, Banco Hipotecario, Telefónica y recientemente firmó un convenio con ANSES.
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