Mi viejo entro en el INTA como becario en 1970, dedicó su vida, estudio y conocimientos a esta maravillosa institución de investigación, colaboración y ayuda a la sociedad. De muy chica compartimos como familia el INTA, su guardería, el jardín y colonia de verano en mi amado INTA Castelar. Para mi viejo su grupo de trabajo eran sus pares y amigos, y sus familias los nuestros.
El INTA hoy es mi hogar también. Tuve el hermoso privilegio de entrar a trabajar a este prestigioso emblema de nuestro país. Hoy me sumo a la lucha por defender al INTA, mi hogar de siempre y el de mi familia. Fuimos y somos una gran familia.
Hoy los vientos son fuertes, preocupa y mucho. La situación presupuestaria a partir de la presentación de la ley de presupuesto 2017, que implica recortes en la partida que se asigna a sueldos y podría poner en riesgo (según un informe acercados por las autoridades a los distintos gremios de INTA) puestos de trabajo de la planta de trabajadores no permanentes y contratados y también podría poner en crisis el sistema histórico de contratación de becarios luego de terminada su formación.
Según este mismo informe, la reducción del presupuesto para la partida de salarios (inciso 1) es de más de 218 millones de pesos, lo que podría poner en riesgo cerca de 630 puestos de trabajo en INTA, que se elevaría a 970 si se contempla la situación de los becarios, cuyo ingreso proviene del inciso 5.
Además, se informó que la nueva ley de presupuesto dispone la pérdida de autarquía para el manejo de recursos humanos en todos los organismos descentralizados y de Ciencia y Técnica, lo que impactaría en la carrera y en el posible congelamiento de vacantes luego de las jubilaciones.
Por otro, se compartió la novedad de que desde el Ministerio de la Modernización solicitaron información sobre la planta de trabajadores completa del organismo (PP, PNP, contratados y becarios) desde 2010 a la fecha.
El estado de alerta de los trabajadores se agrava porque este recorte también implicaría la suspensión de líneas de trabajo en extensión e investigación; imposibilidad de llevar a cabo tareas de seguridad e higiene; y la compra y mantenimiento de vehículos, entre otros. Como dato, ya se solicitó la baja de alrededor de cien grupos de Cambio Rural.
Según cálculos realizados por compañeros que analizaron el proyecto de ley, hay entre 600 y mil puestos de trabajo en estado crítico. Además, se expresó una gran preocupación porque la falta de presupuesto lleve a la falta de tareas y esto sea una justificación para futuros despidos.
Se informó que hay una posibilidad de realizar un pase a trabajadores a PP y PNP, considerando la antigüedad como único parámetro. Esto se haría antes de la sanción de la ley que ya no permitiría el pase.
Las trabajadoras y trabajadores compartimos una preocupación por estos recortes que implican una amenaza contra nuestros salarios y contra la posibilidad de realizar nuestro trabajo. Se plantea, entonces, la necesidad de discutir el modelo de INTA que se propone desde el gobierno de Cambiemos, y también el modelo de desarrollo rural y nuestro rol como trabajadores.
Algo parecido sucedió en los años 90´: propuesta de retiro voluntario, jubilaciones y otras formas de achicamiento del Estado. Debemos lograr que todos entiendan la gravedad de la situación. Explicar que no falta dinero, que es una decisión política cómo es gasta y en dónde; y que no se gastó de más, sino que había otro modelo de país que requería más inversión en ciencia y técnica.
Durante la dictadura militar el INTA fue intervenido, tuvo trabajadores despedidos, desaparecidos, cesanteados y perseguidos. Y cómo líneas de investigación fueron suspendidas. Se plantea abrir el debate a trabajadores de otros organismos de Ciencia y Técnica, a universidades y a organizaciones de productores (por ejemplo, los vinculados a Cambio Rural y Federación Agraria).
Los gremios también acordaron en la importancia de confluir en una lucha para ponerle frente a la destrucción del INTA y plantear que no aceptaremos ni un despido. Seguiremos organizándonos como trabadores y trabajadoras para que todos los compañeros estén adentro del INTA, con tareas y buenas condiciones de trabajo, y discutiendo qué tipo de INTA queremos.
Se acordó que las asambleas deben seguir convocándose entre los tres gremios y que deben poder participar en ellas todos los trabajadores, estén o no agremiados. Y que debemos apuntar en las actividades que realicemos a la amenaza de los despidos y a la pérdida de la autarquía.
Las acciones a seguir son:
1. Actividad en el Congreso durante la reunión de la Comisión de Presupuesto para mostrar qué hacemos los trabajadores del INTA y el impacto de la reducción del presupuesto. Martes 11 de octubre a las 16 horas.
2. Conformación de una comisión intergremial con las siguientes tareas:
• Elaborar un informe con los impactos de la reducción del presupuesto. Y también de las actividades del INTA, la cantidad de trabajadores, sus funciones. Y las líneas de investigación y de extensión que se llevan a cabo. Este informe estará firmado por los delegados de los tres gremios.
• Brindar información a las conducciones gremiales para que tengan en su agenda política (para los medios y contactos políticos) la dimensión de la problemática.
• Conectar a legisladores nacionales, organizaciones sociales y rurales, foros universitarios, otros organismos de Ciencia y Técnica para acercarles información sobre el impacto de la reducción del presupuesto del INTA.
3. Comisión intergremial de prensa y difusión: A partir del informe elaborado por la comisión intergremial elaborar piezas que permitan circular información en redes y medios.
Además, coordinar la circulación de la información entre gremios y acordar estrategias con la Gecom. | 
