Este artículo fue publicado originalmente en el sitio Left Voice
La semana pasada 17.000 trabajadores de AT & T en Nevada y California realizaron un día de paro contra la compañía por mejores condiciones de trabajo. Los Trabajadores de Comunicaciones de América (CWA) presentaron una acusación por ‘trabajo injusto’ a la Junta Nacional de Relaciones Laborales declarando que AT & T violó la ley federal por no respetar el proceso de negociación colectiva, cambiando las tareas de los empleados en sus lugares de trabajo. El CWA argumentó que los empleados están trabajando horas extras sin ser avisados previamente, despidos, y aumento de los costos en la atención médica.
La huelga duró un día, la CWA y AT & T llegaron a un acuerdo. Mientras que el contrato aún está siendo negociado, AT & T no cambiará las tareas de trabajo de los empleados.
Los trabajadores de AT & T no han tenido un contrato por casi un año, lo que los coloca en una situación muy precaria. El CWA dijo: "A nivel nacional, más de 21,000 trabajadores de AT & T del sector de atención al cliente y trabajadores de campo están realizando sus tareas bajo la extensión del contrato, el mismo puede ser dado de baja con 72 horas de aviso, ya que continúan negociando con la empresa".
El CWA es uno de los sindicatos que organizó la huelga de 36.000 trabajadores contra Verizon el año pasado. Esta lucha duró más de un mes, y han obtenido un aumento de sus salarios y otros beneficios. La administración Trump y el Congreso continúan reduciendo los derechos laborales, pero los trabajadores ven en las huelgas la mejor herramienta para derrotar los ataques y luchar por sus derechos.
Traducción: Gloria Grinberg | 
