Nos acompañaron trabajadores de PepsiCo en lucha, trabajadores de la Bordó de Mondelez Pacheco y Felfort junto a docentes de Sociología del Trabajo de la UBA.
Esta reacción se da ante la situación de los últimos meses donde hay una baja en la producción y en muchos sectores momentáneamente se paran líneas, trasladando a los compañeros a realizar tareas en otros sectores. Sumado a la decisión momentánea de cierre del turno tarde y noche de Caramelo Duro.
En su momento la CRI pidió explicaciones y exigió el compromiso de no afectar las fuentes de trabajo. Mondelez respondió que la baja en la producción se debía a la baja de ventas y que no tenían pensado afectar el plantel de operarios.
Automáticamente realizamos asambleas en los turnos donde denunciamos que la empresa está haciendo una maniobra: ya que habla de baja de ventas cuando está relocalizando la producción importando productos desde México, como el caso de Halls. En las asambleas se decidió por mayoría que la CRI se entreviste con el Consejo Directivo del STIA, cita de la cual NO participó Rodolfo Daer como se lo habíamos solicitado. Allí se acordó presentar una denuncia conjunta sobre la baja de producción y el adelantamiento de vacaciones en el Ministerio de Trabajo.
Nuestra reacción no surge de la nada sino más bien de una realidad muy cruda que vive la rama de la alimentación. El cierre de PepsiCo y la importante pelea que siguen manteniendo sus trabajadores por su fuente de trabajo contrasta con la inmovilidad de la direcciones sindicales del STIA y el FTIA. Hoy en la industria de la alimentación hay 8 mil despidos y Mondelez no es la excepción.
Por eso las asambleas votaron como objetivo movilizar sobre el Ministerio, no sólo para mostrar la preocupación que tenemos todos lxs trabajadorxs de Planta Victoria, sino mostrar voluntad de lucha para defender nuestros derechos, empezando porque Mondelez nos de tranquilidad que no va tocar ningún puesto de trabajo. Señalando que tampoco vamos a ceder en nuestros derechos, no estamos dispuestos a entregar nuestras conquistas y perder condiciones de trabajo sufriendo más flexibilidad de la que ya sufrimos con el contrato Mantecol (48 horas semanales)
Desde que asumimos como CRI estamos enfrentando los intentos de Mondelez por generar condiciones que le permita avanzar sobre los derechos de los trabajadores, pretendiendo alterar las condiciones de trabajo y el convenio colectivo con la aplicación de su "sistemas integrados". Sabemos que esto es parte de una directiva más general de Mondelez, que tiene el objetivo de optimizar sus ganancias a costa de achicar su plantel y aumentar los ritmos de producción.
Política que ya empiezan a sufrir los compañeros en otras plantas de país. Como en Pacheco, donde vienen sufriendo ataques principalmente con despidos encubiertos, retiros “voluntarios”, o despidos sin causa de compañeros. Junto a esto, avanzan en la tercerización de sectores como depósito, pero también profundizando la polifuncionalidad y flexibilidad. En la Planta de San Luis los retiros "voluntarios" se estiman en casi 100 compañeros, generando peores condiciones para los trabajadores que se quedan en Planta, ya que intentarán avanzar en arrebatar derechos y hacer más intensiva la mano de obra. Situación que se repite también en la Planta de Las Heras.
Por eso es importante unir a lxs trabajadorxs de las cuatro plantas de Mondelez en el país, para no permitir ni suspensiones ni despidos. Somos una fuerza de hombres y mujeres que con nuestro trabajo le hacemos ganar fortuna a Mondelez. En el año 2015 le quedaron de ganancia neta 172.696.979 de pesos. Por eso es fundamental que la FTIA (Federación) junto a los STIAs locales convoquen a asamblea en las cuatro plantas para que sean las bases de lxs trabajadorxs las que decidan en plan de lucha que le ponga un límite a esta multinacional.
Somos conscientes que si en Planta Victoria mantenemos esta situación es porque venimos en guardia desde que asumimos como CRI. No hay despidos porque se defiende a cada trabajador, no importa de qué color sea. Y porque nuestro método de organización y decisión son las asambleas que permiten la unidad de los trabajadores necesaria para dar respuestas a los ataques. Esto inquieta y molesta a Mondelez, por que le pone límites al plan que pretende llevar adelante en Planta Victoria en sintonia con el resto de sus otras plantas.
Volviendo a la audiencia del 13, en la misma participó el STIA con el Secretario Adjunto Sergio Escalante, el sub Secretario de Gremial Oscar Pereyra y el abogado Arcomano. No participó nuestro Secretario General Rodolfo Daer, el cual hasta el momento no ha asistido a ninguna audiencia, ni a ninguna reunión con la CRI. Tampoco aceptó la invitación que le hicimos desde la CRI a que venga a Planta Victoria a realizar una Asamblea General. En la audiencia desde la Comisión interna exigimos que la empresa deje por escrito el compromiso de que no habrá despidos ni suspensiones, ya que sostenemos que nuestro derecho al trabajo vale más que el derecho a la ganancia de esta multinacional. Frente a nuestra exigencia el Ministerio de Trabajo convoco a una nueva audiencia para el 4 de octubre.
Es importante destacar que en esta audiencia, la CRI fue acompañada por una importante movilización de compañerxs, cerca de 100 trabajadorxs de Planta Victoria concretizaron la decisión votadas por mayoría en las asambleas de turno.
La composición de lxs compañerxs que concurrieron, expresa en tendencia la unidad de toda la fábrica, ya que participaron los compañeros del viejo convenio con los del nuevo, estaban las compañeras mujeres con los compañeros varones. Estuvieron lxs compañerxs de "Sector Independiente" junto a los compañeros de la Agrupación Bordó. Hasta incluso participó un pequeño grupo de congresales de la verde. Aunque desconocemos por qué no estuvieron los dos miembros del Consejo Directivo que son trabajadores de Planta Victoria, los compañeros Sosa y Gonzalez.
Posteriormente a la movilización y audiencia la CRI habló en los comedores informando. En estas intervenciones se destacó que esta acción es el comienzo de un movimiento que tenemos que generar entre todos, desarrollando la unidad a partir de la decisión de las asambleas, que nos permita tomar las decisiones necesarias para defendernos de los intentos por arrebatarnos derechos que tiene como objetivo Mondelez en Planta Victoria y hasta el momento no lo ha logrado.
Por delante la CRI se propone organizar para la próxima semana una reunión con todos los activistas y posteriormente convocar a Asamblea de Turno, donde decidir los pasos a dar de cara a la próxima audiencia el 4 de octubre.
Seguimos insistiendo para que Rodolfo Daer venga a realizar una Asamblea General en Planta Victoria.
Junto a esto queremos que el Consejo Directivo del STIA acompañe el pedido de la CRI por la anulación de sanción de nuestro compañero Tomás Suárez, sancionado por impulsar en la Planta junto a la CRI una campaña con carteles por la aparición con vida de Santiago Maldonado. Es un hecho gravísimo y repudiable contra la libertad de expresión de los trabajadores, donde la empresa nos quiere impedir que nos preguntemos ¿Dónde está Santiago? entorpeciendo la pelea por su aparición con vida. Una causa nacional e internacional muy importante para los trabajadores, porque es un desaparecido en democracia, en un país donde hubo 30.000 desaparecidos, entre ellos muchos trabajadores.
Por delante, las y los trabajadores tenemos el desafío de avanzar en la organización, profundizando la unidad de todos los trabajadores a partir del respeto a las decisiones mayoritarias de asamblea. Aquí radica la fortaleza que tenemos los trabajadores de Planta Victoria para luchar y lograr vencer en la defensa de nuestros derecho. | 
