¿Cómo empezó el conflicto que derivó en tu despido?
Yo fui elegido delegado en elecciones realizadas por el sindicato de empleados de comercio, oficié dos años, fue una situación bastante difícil porque la empresa no quería aceptar ni siquiera reclamos básicos como puede ser: igual remuneración por igual tarea. Empezaron a intimidar a los compañeros que me consultaban algo, así es que cuando una compañera me pide que intervenga ante una suspensión improcedente la despiden.
¿Esta manera de actuar de la empresa era habitual?
Más que las suspensiones, los apercibimientos eran más comunes. Lo que había eran muchas reuniones en privado con los trabajadores y lo primero que se les decía era que los iban a despedir. Esta amenaza hacía que no podamos reclamar nada. Al ver que no me podían despedir porque era delegado empiezan a negarse a recibirme y como yo usé todas las formas legales posibles (carta documento, telegrama, etc) para que me recibieran, intentan primero buscarme problemas por el lado de cómo informaba: si me enfermaba o me tomaba un día para rendir un examen, me quisieron apercibir pero no pudieron demostrar nada y hasta tuvieron que reintegrarme los días que me habían descontado.
¿Cómo termina esta situación?
Esta situación de acoso constante termina cuando yo notifico nuevamente el pedido de elecciones para que se pueda hacer en el lugar y que haya más delegados o renovar mi mandato. Al día siguiente me despiden, es decir, no les importó que tuviera una tutela por ser candidato ni nada
¿Qué causas esgrimen para despedirte?
Ninguna, dicen que es una reestructuración del sector, que no necesitaban delegados. Inmediatamente me transfieren la indemnización de mis casi ocho años de trabajo a mi cuenta-sueldo.
¿Qué hiciste ante este hecho?
Ya estaba en contacto con abogados laboralistas para que me asesoren y vamos por la reincorporación. Se va a hacer un amparo, cumpliremos los pasos que sean necesarios en el Ministerio de Trabajo y vamos a reclamar. Porque si esto pasa, mi despido es una intimidación mas no sólo a los trabajadores contratados directo, sino también a los tercerizados que son los que se llevan la peor parte.
¿Cuántas trabajadoras y trabajadores hay en el shopping y en qué situación laboral están?
Tenemos los contratados directos que serían el sector administrativo y el caso mío de mantenimiento y algún sector más, pero hay un grueso que está tercerizado en todo lo que es la seguridad y la limpieza. Es un lugar que bajo un mismo techo conviven muchos trabajadores de distintas empresas: 5 convenios colectivos de trabajo distintos y que, con la excusa, en general, de que los trabajadores nunca cumplen con llegar a ser 40 por local (en uno de ropa es imposible), se les niega el poder tener un delegado.
¿Sos el único delegado?
Sí, el único delegado en casi 25 años que tiene el shopping. Hubo una vez otra elección pero el elegido era alguien de la tienda de al lado que tenía la misma razón social, pero no era habitual. La elección en que me eligieron fue algo que se logró con mis compañeras y compañeros.
¿Cuáles son los pasos a seguir para conseguir la reincorporación?
Primero que nada, unidad, con todas las agrupaciones y los sectores que me están apoyando de trabajadores de Mar del Plata, y después cumplir todos los pasos que sean necesarios en el Ministerio de Trabajo y judicialmente. Pero fundamentalmente la unidad. |
