El Multirut, amparado en la legislación empresarial, consiste en que una misma empresa se divide artificialmente en distintas empresas, es decir, en distintas razones sociales o RUT. De esta forma cada razón social, para efectos de la Ley, es una "empresa independiente". Teniendo así, cada RUT a trabajadores divididos en aparentemente “distintas empresas”.

Variados son los estudios y opiniones que dicen que el uso del Multirut por parte de los empleadores tiene como consecuencia la limitación al ejercicio de derechos individuales, laborales y colectivos de los trabajadores. Así como también, promueve la división sindical, debilitando la organización y negociación de los trabajadores.

Los empresarios como Luksic quieren dividir a los trabajadores para debilitar su organización

Al determinarse la existencia de Multiples ruts, el tribunal declara que las distintas empresas funcionan como una sola unidad económica. En el caso de FCAB, habría una misma unidad económica, y permitiría que los trabajadores puedan defender los derechos sindicales, que pueda haber unificación sindical. La negociación colectiva, el pago de cotizaciones, pago de las prestaciones, pasaría por el grupo FCAB, es decir, cualquier jefe podría actuar como representante del grupo y no en particular.

Esta ley empresarial, pretende debilitar aún más la tasa de sindicalización en Chile, que apenas bordea el 20% de trabajadores sindicalizados.

Tal como dice la página web de FCAB: “Somos el brazo logístico de Antofagasta PLC, uno de los grupos mineros e industriales más importantes de Chile.” Estando FCAB a cargo de Antofagasta Minerals, que a su vez está a cargo de Jean Paul Luksic, hermano del “humano como todos los demás, pero poderoso”, Andrónico Luksic. Uno de los empresarios más rechazado por la población, no solo por sus acaudaladas ganancias, sino que también por tener el “circuito de la contaminación” en Antofagasta, destruyendo vidas y medio ambiente a su paso.

El Sindicato Interempresa de FCAB como punta de inicio hacia la unidad de todos los trabajadores

Conversamos con Pablo Muñoz, presidente del Sindicato Interempresa de FCAB, que fue desconocido por la empresa, nos comenta cómo se expresa el Multirut en FCAB y qué consecuencias trae para los trabajadores: “En FCAB el multirut se expresa con distintas razones sociales como Ingeniería, Train, Shippers, Ferrocarril Antofagasta, miembros de una misma unidad productiva. Esto hace una división de los trabajadores de la compañía, debilitando nuestra capacidad de negociación y fuerza, al mismo tiempo sirve para que los costos de producción no sean tan altos, lo que se ve traducido en que el conjunto de los trabajadores del FCAB hoy tengan sueldos y condiciones laborales precarias.”

Agrega: “Lo que hace el multirut es evitar, por ejemplo, que exista un sindicato único de la compañía y que podamos fortalecer el Sindicato Interempresa, el multirut genera división, aunque uno sea de FCAB, muchas veces la empresa genera la ilusión como si no fuéramos compañeros de trabajo, siendo que usamos el mismo camarín, tenemos el mismo procedimiento de seguridad, respondemos al mismo empleador, pero genera una condición en el trabajador de no sentirse parte ni solidario con otro compañero de trabajo, lo que provoca que la organización de los trabajadores se debilite.”

Con respecto a los ataques de los empresarios y la respuesta que han podido tener los trabajadores, Pablo, nos dice: “En muchas razones sociales han implementado ataques como la polifuncionalidad, los turnos ferroviarios, las reestructuraciones con desvinculaciones pasando de una empresa a otra, y aplicando despidos como fue a Nicolás Bustamente, miembro de la directiva de nuestro Sindicato Interempresa y operador de trenes, despedido por exigir mejores condiciones laborales y querer organizar a los trabajadores. Esta ilusión ficticia de distintas empresas provoca que frente a los ataques que haga la empresa, no podamos tener una capacidad de respuesta a la altura de miras, en el sentido de que los trabajadores divididos no golpeamos de la misma forma y no nos podemos defender en las mismas condiciones que nos quiere imponer la compañía, por eso debemos unirnos para enfrentar la reincorporación de Nicolás y de todos los trabajadores despedidos.”

A fortalecer el Sindicato Interempresa y enfrentar unidos los ataques de los empresarios. Levantemos una gran campaña contra la inestabilidad laboral y los despidos

Pablo Muñoz y Nicolás Bustamante, son dirigentes sindicales que pelean por la unidad de los trabajadores para enfrentar los ataques que los empresarios realizan con tal de mantener sus millonarias ganancias. Con un próximo gobierno de Piñera, donde los empresarios comienzan a pavimentarle el terreno para realizar ataques a los derechos laborales y sociales de los trabajadores y sus familias, hacen un llamado a la unidad de todos los trabajadores de FCAB pero también de todos los sectores mineros, industriales, retail, portuarios, profesores, entre otros que han sufrido despidos y ataques como fue en Mantos Blancos y en Orica Chile.

Es justamente la unidad de la clase trabajadora donde reside su fuerza, los empresarios lo saben, por lo mismo desarrollan estas leyes para dividir y debilitar a los trabajadores. Es importante impulsar una gran campaña contra los despidos y la inestabilidad laboral en la que se sumen todos los organismos sindicales como FTM, CONSTRAMET, etc. y los organismos estudiantiles junto al movimiento de mujeres.