En una extensa entrevista, Lavecchia habló sobre la asamblea de AEBU que tuvo lugar el mes pasado y las maniobras que desarrolló la Directiva del sindicato. También mencionó la postura respecto del Plebiscito para eliminar las AFAPS, los métodos burocráticos al interior del gremio, y qué se siente militar en él siendo mujer.
Domingo 17 de septiembre de 2023
Foto: La Izquierda Diario Uruguay
Conversamos con Lorena Lavecchia, referente de la agrupación de oposición Coordinación para el Cambio, actual Consejera por la banca oficial e integrante de la Comisión Representativa del Banco República.
Aquí solo resaltamos algunos momentos más destacados de una extensa y rica entrevista. Lo que sigue a continuación NO son los dichos textuales de la entrevistada, sino solo un resumen realizado por la redacción de La Izquierda Diario para facilitar el acceso a la misma, que pueden verla completa en los links que colocamos al final de la nota.
Sobre la asamblea de AEBU del mes de agosto, cómo fue convocada y cómo terminó
A raíz de un muy tardío reconocimiento de la existencia de una crisis de financiamiento en la caja bancaria, la directiva de AEBU debía llamar a asamblea para que sean los trabajadores y trabajadoras del gremio quienes decidieran qué hacer al respecto. Sin embargo, se inició un proceso de negociación donde las agrupaciones minoritarias fueron excluidas, y donde solo la dirección planteó su propuesta.
Durante todo el período anterior a la asamblea, Articulación recorrió todas las sucursales del país difundiendo su posición, mientras privó a la oposición de los medios económicos para que hicieran lo propio.
Fue un proceso que incluyó la proscripción de las posiciones de las otras expresiones sindicales de varias maneras.
En la asamblea misma, Coordinación para el Cambio presentó una moción complementaria que llamaba a apoyar el plebiscito por la Reforma de la Seguridad Social, pero que no pudo tratarse porque deliberadamente, la dirección se negó a ponerla en consideración y, como al pasar, avisó además que votaría en contra de la resolución votada en el PIT-CNT.
La asamblea – que arrancó dos horas más tarde, y que contó con múltiples irregularidades, incluyendo la provocativa presencia de unos 20 guardias de la seguridad del PIT-CNT – tuvo como sola oratoria a 6 afiliados, de los cuales 5 expresaban la postura de Articulación y apoyaban la propuesta de reestructura de la Caja, y solo una persona pudo hablar por la oposición, esa persona fue Lavecchia.
Si hubiera un aspecto considerado “positivo” en la asamblea, fue que hubo unas 3500 personas que participaron de la misma y que pudieron ver en directo la “maniobra horrorosa”, que ya es habitual de parte de la dirección de AEBU y que fue incansablemente denunciada por las agrupaciones minoritarias, pero que ahora era vista por miles de personas en vivo y en directo. Una expresión de la profunda falta de democracia en los sindicatos. Lorena nos contó que muchísimos compañeros y compañeras quedaron indignadas por cómo fue el manejo de aquella asamblea.
La “votación” a favor de la propuesta de Articulación brinda alguna respuesta – aunque muy deficitaria y cuestionable - a la crisis de la Caja bancaria para determinadas jubilaciones. Pero, según denuncia la oposición, habría una reducción en los haberes jubilatorios y una suba en los hechos de la edad jubilatoria, tal como explica claramente Lorena en la entrevista.
Sin embargo, la resolución no deja de ser corporativa, mientras que a nivel de todo el movimiento sindical se está discutiendo cómo dar una respuesta de conjunto a las medidas regresivas que se han tomado en esta materia.
Sobre los métodos burocráticos de la Agrupación 98 que responde a la Corriente Articulación
Hubo proscripciones varias, maniobras de todo tipo, ocultamiento y manipulación de la información … estos son los métodos que viene teniendo la dirección de AEBU.
Según la entrevistada, esto se explicaría por la falta de independencia política de la dirección. Cuando dan notas a la prensa, la Directiva no aclara que se habla a título personal, o que se trasmite la visión de la agrupación mayoritaria y no de todo AEBU.
Inclusive llegan a plantear en los medios “AEBU es Articulación” englobando a todo el gremio bajo su corriente.
En otras palabras, existe una subordinación del movimiento sindical al Frente Amplio, y esta subordinación es garantizada por la cúpula sindical, que implica también la desinformación y la reproducción de discursos que provienen de la interna del FA, por ejemplo, el que se da contra la campaña por el plebiscito de la seguridad social.
Cómo queda AEBU respecto del Plebiscito votado por el PIT-CNT, y qué hará la oposición al interior de AEBU al respecto.
El boicot está planteado en los hechos, y parecería que desde la Directiva ya comienzan a sembrar duda respecto a si la base aceptará o no el plebiscito. Pero si la dirección no está firme en ese punto, es difícil que la base lo esté, y después es el mejor argumento para justificar una derrota.
Sin embargo, desde la Coordinación para el Cambio ya se manifestó que se sumaría a la campaña por la juntada de firmas y al resto de actividades que realice el MONDESS y otros organismos. Plantearon además que tendrán que hacer finanzas, porque seguramente el sindicato no apoye.
Sindicalista, referente de la oposición y mujer … linda combinación.
La combinación entre ser referente de la oposición y la condición de género genera una situación compleja en la militancia sindical.
Las mujeres que llegan a los puestos dirigentes en general deben demostrar que son excelentes, cosa que no hacen lo mismo los varones. Hay que tener un plus y ser destacada.
En AEBU hay pocas mujeres que participan activamente en el sindicato. Lorena nos contaba que “hay pocas que hablan por sí mismas, que piensan por sí mismas, y que tienen un nombre propio”. Pero también hay mujeres se presentan y las presentan como “la mujer de”.
Por otra parte, Lorena nos contó que la agrupación 98 orgullosamente habla de “la cuota femenina” incorporando mujeres al gremio, pero se trata de una maniobra oportunista, ya que esas mujeres terminan siendo voceras acríticas de la directiva.
Lorena reflexionó sobre la cuota femenina en los puestos de responsabilidad, inclusive en las esferas sindicales. “Yo estoy de acuerdo, porque pienso que es necesario un cambio cultural, pero no quisiera que a mí o a cualquiera nos coloquen en determinados puestos solo porque tengo vagina. Quisiera que ocupemos esos puestos porque somos capaces de hacerlo. Esto me llevó a tener diferencias con varios feminismos”, dijo.
Por último, Lorena reconoció que cuando una mujer ocupa un puesto sindical, eso fomenta la participación y el impulso de otras mujeres, y hoy la Agrupación Coordinación para el Cambio cuenta con casi un 50 % de su militancia que son mujeres.
Mirá la entrevista completa aquí:
Parte 1:
Parte 2:
Parte 3:
