“Es sumamente inconsecuente que Alfonso Swett esté encargado de hacer políticas públicas siendo que mantuvo a sus trabajadores en huelga 28 días, y durante fin de año que es una fecha delicada sobre todo para las familias (...) pero al mismo tiempo es decidor, ya que devela el verdadero sentido de la reforma laboral”, indica el dirigente del sindicato Forus retail
Viernes 18 de enero de 2019
Alfonso Swett Opazo es un representante empresarial reconocido por interesarse e intervenir activamente en políticas públicas. Es Presidente de la Cámara de la Producción y el Comercio (CPC), consejero electivo de la Sofofa, y director ejecutivo de Forus. Un holding que hasta hace una semana tenía a sus trabajadores en huelga, alzándose contra condiciones precarias de trabajo, por mejoras laborales y agua potable.
Sweet se encuentra a la cabeza del grupo encargado del análisis y elaboración de propuestas para la reforma laboral, y según La Tercera en este equipo también está el primer subsecretario de la administración de Piñera, y un consejero de políticas públicas de la Fundación Libertad y Desarrollo, Humberto Berg.
“Es sumamente inconsecuente que Alfonso Swett esté encargado de hacer políticas públicas siendo que mantuvo a sus trabajadores en huelga 28 días, y durante fin de año que es una fecha delicada sobre todo para las familias, y siendo alguien que aún mantiene a trabajadores y trabajadoras en condiciones paupérrimas y precarias”, declara Daniel Parraguez, dirigente del sindicato Forus retail, quien también añade, “pero al mismo tiempo es decidor, ya que devela el verdadero sentido de la reforma laboral”.
Forus es una de las empresas chilenas más grandes del retail, posee 494 tiendas distribuidas en Chile, Perú, Colombia y Uruguay. Uno de sus sindicatos se dispuso a luchar hace más de un mes denunciando que las altas ganancias de la empresa no se condicen con la situación de sus empleados, quienes finalizaron su movilización el 7 de enero sin ninguna concesión, “El resultado fue negativo en el plano de lo económico, ya que la empresa fue absolutamente intransigente y no cedió a ninguna de las demandas”, indicó Parraguez, quien ocupa el cargo de tesorero en la dirección sindical.
No obstante, del proceso también sacan lecciones importantes, “lo mejor fue la organización que alcanzamos para hacerle frente a una familia poderosa, como los Sweet”. Así apunta a la importancia de la unidad de los trabajadores y la solidaridad de clase, y pone como ejemplo lo que demostraron los portuarios donde se vio una solidaridad activa y súper concreta.
En ese sentido, el dirigente sindical cree necesario profundizar en esta unidad y organización para frenar la reforma que se quiere implementar desde el ejecutivo
Al igual que el joven dirigente de Forus, para Antonio Paez, dirigente sindical de Starbuks, una empresa que aglutina a sectores de la juventud que ya están viendo impactado su trabajo con el ingreso del Estatuto Laboral Juvenil, le parece “nefasto” el rol que tiene Alfonso Swett en la elaboración de políticas laborales.
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