Salud. Autoridades del Garrahan discuten un convenio colectivo de trabajo por fuera de los trabajadores

El Hospital Garrahan carece de un convenio colectivo de trabajo. Este contrato establece las condiciones de trabajo para el conjunto de los trabajadores del hospital y debe discutirse entre la patronal y los gremios. El pasado 21 de enero, tuvo lugar la primer reunión convocada por el Consejo Administrativo, en la que participaron el Ministro de Salud de la Nación, representantes de UPCN, SUTECBA, y ATE Nación (Flavio Vergara y María Mercedes Cabezas de la lista Verde, oficialistas). Esta misma burocracia es la que avaló durante toda la pandemia las paupérrimas condiciones de trabajo a las cuales se sometieron los trabajadores de la salud, negando licencias y testeos, persiguiendo a los que se organizaban. Y, ahora, coronan el año con un mísero 25% de aumento salarial que no alcanza.

Desde la Junta interna de ATE del hospital, opositora a la conducción oficial, denuncian en un comunicado público la intromisión burocrática de ATE Nacional en la discusión del convenio del Garrahan, arrogándose la representación del gremio en la institución, cuando existen delegados democráticamente elegidos por centenares de trabajadores.

Florencia Claramonte, delegada de la JI del Garrahan, nos dijo al respecto: “No sólo convocan a estas reuniones sin discusión previamente entre los trabajadores, en asamblea, sino que dejan por fuera a quienes venimos impulsando la lucha junto a nuestros compañeros contra la paritaria de ajuste a la medida de los planes de recorte presupuestario para pagarle al FMI en vez de privilegiar las necesidades de los trabajadores de la salud y de la población”. Y agregó que “es claramente un intento de hacer pasar condiciones laborales de mayor flexibilización y precarización”.

Por su parte, Ginés González García declaró a Tiempo AR que “en una institución tan importante, este instrumento es extraordinario y va a mejorar la armonía entre los trabajadores del establecimiento. Para mí, es una alegría que ATE, UPCN y SUTECBA, con la Asociación de Profesionales integren esto". Y agregó: "En un momento tan difícil hemos logrado muchos avances y debemos continuar en ese camino. Es por esto que tenemos un plan de acción para el Garrahan".

Pero la armonía de la que habla el Ministro de Salud de la Nación no parece ser percibida por los trabajadores de la salud quienes, a lo largo de toda la pandemia, denunciaron las condiciones paupérrimas de atención en un sistema de salud desfinanciado. Muchos de ellos dejaron incluso la vida ante la falta de equipos de protección personal (EPP) en cantidad y calidad, sin licencias para los trabajadores de riesgo ni testeos masivos como también hicieron y hacen falta para la población y el conjunto de los trabajadores. Este 2021, frente a un nuevo rebrote del covid-19, se estima un ajuste en el presupuesto para salud del 16% en comparación al año 2020, mientras que se calcula que el pago de los intereses de deuda ronda los $550.560,5 millones.

El miércoles 27 de enero se volverá a realizar en el Garrahan una nueva asamblea general convocada por la Junta Interna de ATE Garrahan, la Asociación de Profesionales y la comisión del régimen de insalubridad para discutir y pensar un convenio colectivo propio de los trabajadores. Al respecto, Florencia Claramonte agregó: “Necesitamos organizarnos en comisiones de trabajo, puede ser por área o tramo sin importar afiliación gremial ni modalidad de contratación, para construir colectivamente cuáles son las condiciones de trabajo que necesitamos los trabajadores de la salud para atender bien y contraponerle al Consejo y al Gobierno un convenio que no vaya en pos de la precarización y la mercantilización de la salud”.