Trabajadores de H&K Internacional denuncian abusos y engaños por parte de la patronal.
Martes 23 de noviembre de 2021
Una de las empresas más fraudulentas, abusivas y gandallas con los trabajadores de San Luis es la empresa HYK_INTERNACIONAL.
En la planta se trae la incertidumbre de qué puede pasar con su situación laboral a futuro, ya que la empresa otra vez los mandó a descansar sin darles la información de por qué los están descansando.
La empresa y los representantes sindicales tienen toda la información de los trabajadores de redes sociales y teléfono, pero esa información nada más la utilizan para el ciber acoso, y estar vigilando que publican o que comentan en las redes sociales, incluso llegan a los despedidos por este motivo.
Otro de los puntos que denuncian son las formas en que otorgan categorías o aumentos de salario, denuncian una forma injusta y fraudulenta de otorgarles las categorías, te hacen tomar cursos y te piden requisitos que aunque los cumplas de todos modos sufres, pasas por estas situaciones de acoso por parte de supervisores que forman parte del mobiliario, ya que por tener tantos años trabajando en la empresa siguen con métodos tan obsoletos cómo ellos mismos y no dejan avanzar ni crecer dentro de la empresa.
El crecimiento de los trabajadores no puede depender del Estado de ánimo en que se encuentre el supervisor o encargado de área, si le caes bien, si anda de buenas o malas, no toman en cuenta la capacidad del trabajador.
Incluso si los trabajadores exigen explicación del, por qué, son inmediatamente señalados y comienza el acoso laboral constante por pedir una categoría inicias un peregrinar y sufres de hostigamiento laboral, te dan largas en el asunto y fechas que no llegan existen y ponen infinidad de pretextos.
Otra injusticia que se hace, es una forma clara de esclavitud moderna, que cuando necesitan sacar la producción, son obligados a presentarse a laborar hasta 72 horas a la semana, y si no se sufre un acoso por no presentarse a laborar en sus descansos.
Como siempre los trabajadores pagan con sus prestaciones de vacaciones, fondo de ahorro y aguinaldo este tipo de paros, o a medio sueldo como pasa en la industria automotriz.
Es tiempo de que los trabajadores comiencen a organizarse desde las bases, porque un verdadero sindicalismo que sea con la participación de todos ejerciendo su voz y voto en asambleas. Ahorita no hay pretextos estamos en semáforo verde se pueden convocar a reuniones por áreas, para dar la información del motivo de estos paros, buscar propuestas para llegar a una negociación que no afecte las prestaciones de los trabajadores, no importa si se tiene burócratas sindicales corruptos como FELIPE JAVIER CERVANTES, SERGIO ARELLANO, que siempre han negociado acuerdos a favor de las empresas, ellos no trabajan ni sacan la producción.
Por lo tanto los trabajadores que son los que producen y arriesgan su integridad física y mental son los que tienen que llevar a cabo estas negociaciones, con acuerdos democráticos, los sindicatos no son negocios personales de estas personas, son instrumentos de lucha para defender los derechos e intereses de la clase trabajadora.
Los trabajadores se deben unir, exigir sus derechos laborales y mejorar los requisitos para aplicar a las categorías ya que el sindicato no ayuda en nada. Es tiempo de cambiar esa forma de pensar por que día a día la economía a nivel mundial va estar teniendo crisis, debido al modelo de producción capitalista que provoca la falta de material y recursos naturales, estancamiento de economías y las guerras comerciales, o el calentamiento global.
Solo unidos podemos detenerlos.
