MUNDO OBRERO ESTADO ESPAÑOL. CGT Telepizza: "Telepizza junto a UGT y COOO firman más precariedad para el convenio ¡Luchemos como en Inditex!"

«Compañerxs, como ya denunciamos en un anterior comunicado, las direcciones sindicales de UGT y CCOO (mayoritarias en la empresa) firmaron con Telepizza y la patronal del sector un nuevo convenio a espaldas de lxs trabajadorxs (el Convenio colectivo de “Elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio”). Fue firmado por liberados sindicales que ni siquiera trabajan en la empresa y que nadie voto en representación de la plantilla. Como cabía de esperar, este convenio es un nuevo ataque al poder adquisitivo de la plantilla.

QUE NO NOS ENGAÑEN: MIENTRAS ELIMINAN LOS PLUSES, LA SUBIDA SALARIAL ES SOLO DEL 1% PARA 2022, Y DEL 3% PARA 2023

A pesar de que el año pasado la subida de precios llego alcanzar casi un 11% (que no se veía desde los años ’80), los sindicatos UGT y CCOO han firmado una ridícula subida salarial del 3%. Es decir, acaban de firmar la pérdida de poder adquisitivo. Pero no solo esto. Si en el anterior Convenio colectivo de 2016 los sindicatos se lucieron firmando la reducción del plus de nocturnidad un 83%, en este reciente convenio de 2022 acaban de firmar que desaparezcan los pluses. Por ejemplo, el plus de reparto, el quebranto de moneda, la ayuda al transporte, el plus de uniformidad, etc.

Estos pluses que veníamos percibiendo en forma variable, ahora pasarán a engrosar el salario base.¿Cuál es el truco? Que mientras parece que nos acaban de subir el salario base, lo que hacen es liquidar los pluses que teníamos, para dejar de cobrarlos.Nos “dan gato por liebre”

¿Qué quiere decir? Pues que si en 2022 el aumento del salario base negociado tan solo ha sido de un 3% (al que se le restan dichos pluses eliminados), el aumento real tan solo es del 1% o 1,5% en el mejor de los casos. ¿Cómo se puede pagar un 1,5% cuando los precios (IPC) subieron un 10,5% en agosto del año pasado?

El problema añadido a todo esto, es que los sindicatos firmaron que el pago de la subida salarial no fuera retroactivo. ¡Es decir, que la subida de los precios de 2021 y los primeros trimestres de 2022, no piensan pagárnoslo! Sin contar que, como denunciamos en comunicados anteriores, descubrimos que la empresa no está pagando correctamente el finiquito a lxs trabajadorxs que se van, como lxs compañerxs auxiliares que recientemente denunciaron a la empresa porque les deben la friolera cantidad de 800 euros.

Por último, UGT/CCOO han dejado de lado una reivindicación central: La Cláusula de Revisión Salarial, que actualice automáticamente nuestros salarios cada mes en función de la subida de precios (IPC). Pero no es lo único. En lugar de defender subidas salariales lineales, han firmado que las subidas sean porcentuales. ¿Qué quiere decir? Que no solo las categorías más bajas cobraran menos sino que ahondará cada vez en las diferencias salariales entre la plantilla (además de la brecha salarial de genero existente dentro y fuera de la empresa).

UNA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO QUE NO COMPENSA PRECIOS NI RECIBIRÁ TODA LA PLANTILLA

El hecho nuevo que afectará a nuestro Convenio es la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 8% que decretó el Gobierno. Y con el que UGT y CCOO pretenden ocultar su incompetencia en estas negociaciones.

¿Cuáles son los problemas de esta subida? El SMI, además de no compensar la subida de precios de años anteriores (que no van a pagar), es absolutamente ridícula en comparación con lo que realmente cuesta la vida. Que, según el INE y especialistas, estaría en torno a los 1500 euros/mes. Además el Gobierno se niega a imponer a las empresas una Cláusula de Revisión Salarial, cuando sería muy fácil decretarlo.

Por otro lado, a nivel de nuestro Convenio surge un problema: además de que a este 8% del SMI, se le debería de sumar una subida parecida o mayor a nuestros propios salarios en lugar del misero 3%, es que ni siquiera toda la plantilla de Telepizza la cobrará (como millones de personas).

Gracias a UGT-CCOO lxs compañerxs de los equipos de Encargadxs o bien no verán un duro del SMI o bien les afectara mínimamente, y tendrán que conformarse con ese ridículo 3% ¿Por qué lxs encargadxs, que tienen que soportar el peso de toda la gestión de las tiendas, y que ahora se les pide más carga de trabajo, no se les piensa pagar? Nosotrxs ya lo sabemos: porque quieren dividir a la plantilla.

DOBLE ESCALA SALARIAL: TEMPORALIDAD Y PRECARIEDAD A LA ORDEN DEL DÍA

Además de todo lo anterior, por primera vez en este convenio aparecen los “contratos temporales por circunstancias de la producción”, ahondando todavía más en la precariedad y la temporalidad, estableciéndose así una doble escala salarial.Es decir, la empresa va a dividir a la plantilla en dos categorías: Una para los contratos/trabajadores indefinidos y otra para los contratos/trabajadorxs temporales.

Quieren vender esta nueva categoría como una manera de facilitar la contratación, pero la realidad es que lxs nuevxs compañerxs van a tener peores condiciones laborales, menos derechos y van a ser todavía más precarios, por no mencionar que cuando a la empresa ya no les sirvan de nada, van a tener más fácil el despedirlos.

¡LA ÚNICA MEJORA DEL CONVENIO ES GRACIAS A LA HUELGA QUE IMPULSÓ LA CGT EN 2019! A PARTIR DE MARZO, COBRAREMOS LA SUBIDA DEL S.M.I. MES A MES

Prácticamente, la única mejora que conseguimos es que las subidas del Salario Mínimo se cobren a partir de marzo, mes a mes. Hasta ahora se cobraban a final del año y así la empresa se ahorraba pagar, a lxs trabajadores que se iban antes de año, millones de euros. Esta mejora no se debe a UGT y CCOO, sino gracias a la huelga que hubo en Zaragoza, Barcelona, Burgos y Reus y que fue convocada por CGT Telepizza en 2019 y secundada por la mayoría de lxs trabajadorxs. Una demostración más de que solo la lucha es la única que puede mejorar nuestras condiciones.

BASTA DE MENTIRAS, ¡PACTO DE EMPRESA YA!

Desde CGT Telepizza, llevamos tiempo denunciando las tablas salariales que pactan la burocracia sindical con la patronal en el Convenio Estatal. En este caso, QSR-Telepizza (Zaragoza), pone la excusa de que al ser una franquicia de Telepizza las tablas se negocian a nivel estatal y no en Zaragoza, diciendo, además, que no es legal subir los salarios.

La realidad de todo esto es que solo dicen medias verdades, porque lo que no dicen es que perfectamente QSR puede firmar, lo que se llama, un Pacto de Empresa. En el que los sindicatos de QSR nos sentemos con la empresa a negociar las mejoras reales para lxs trabajadorxs y unas nóminas acordes a la carestía de la vida. Pero la realidad no es que no se pueda, es que tanto QSR-Telepizza como las federaciones y secciones sindicales de UGT y CCOO, mienten y no están dispuestos a escuchar las exigencias de la plantilla.

BASTA DE NEGOCIAR A NUESTRAS ESPALDAS ¡HAGAMOS COMO LAS TRABAJADORAS DE INDITEX! UN 25% DE SUBIDA SALARIAL GRACIAS A LA HUELGA Y LAS MOVILIZACIONES

No es de extrañar que nuevamente este Convenio haya sido firmado a espaldas de la plantilla por cuatro burócratas sindicales. Ni siquiera en Zaragoza los miembros del comité de empresa de UGT y CCOO se ha dignado a llevar las reivindicaciones de lxs trabajadorxs.

¡Y ni si quiera han querido que la plantilla votase democráticamente en un referéndum vinculante el convenio que han firmado!

Pero lo más vergonzoso es que no han propuesto ni una sola medida de movilización y ningún plan de lucha para presionar a la empresa por mejores condiciones de trabajo. ¿Si no hay movilización creen que por su “cara bonita” la empresa va a ceder? Ellos ya lo saben, el problema es que estas direcciones sindicales están completamente vendidas sindicalmente a la empresa.

Pero desde CGT Telepizza sabemos que la única forma de imponerle a la patronal un cambio real es mediante la lucha y la organización. Como ya hicimos en la huelga de 2019, o como han hecho nuestras compañeras de las tiendas de Inditex (Zara, Pull&Bear, etc.) que mediante una huelga masiva ¡¡han conseguido un increíble aumento de hasta el 25%!! Por eso llamamos a todxs lxs trabajadorxs a organizarse con lxs compañerxs de CGT, que es el único sindicato que no se vende a la patronal ni a sus representantes».

Descarga el panfleto completo aquí

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