En diciembre del 2021 el Sindicato Interempresa Líder Walmart Chile, presentó una iniciativa de proyecto de Ley, que busca regular los despidos masivos de los trabajadores y trabajadoras de la industria del retail. Esta decisión surgió tras el alza de despidos producto de la pandemia y el proceso de automatización en curso.
Lunes 29 de enero
Esta semana la mesa directiva del SIL se dirigió hasta la comisión del trabajo de la cámara alta, para impulsar el avance del proyecto. Katherine Vega, presidenta del Sindicato destacó la urgencia de legislar, argumentando que “nos preocupa que las empresas nacionales y transnacionales avancen en automatización y reorganización laboral de manera unilateral, sin considerar efectos como el alza en la informalidad de los trabajadores y trabajadoras, la calidad en el servicio de atención a los clientes y el impacto para el empleo en el país”, declaró.
El senador Gastón Saavedra, representante de la región del Biobío y patrocinante de idea, detalló las etapas que deberá atravesar este proyecto. “Esta iniciativa de Ley fue aprobada, está en la sala, tiene urgencia y esperamos que los comités lo pongan en tabla para la votación en general y luego en particular”, explicó.
Juan Moreno, secretario general del SIL entregó más antecedentes respecto del avance en las desvinculaciones durante el año pasado. “Walmart el 2023 desvinculó a 7.733 personas; Servicios Transitorios M despidió a 5.756; ATC Ingenieros a 727 personas; Ripley 1.400; Easy 1.370; Jumbo 1.295 y Mc Donald desvinculó a 1.170 trabajadoras y trabajadores. Tenemos que preguntarnos que tipo de contrato tenían, si eran trabajadores a plaza fijo o indefinido”, expuso el dirigente.
Fabián Caballero, Consejero Nacional de la CUT, asistió a la jornada junto al SIL y recalcó la importancia de participación de las organizaciones en la transformación productiva. “Estamos preocupados en que en este proceso de digitalización de la productividad nacional en el ámbito del comercio el empresariado no establezca prácticas discriminatorias y discrecionales que solo representen los intereses del empresariado, expuso.
Consecuencias de la reorganización laboral
Por su parte Bárbara Caro, abogada del SIL destacó los procesos judiciales en curso debido a situación de multifunción que el SIL también se encuentra abordando. “El tribunal de base y la corte de apelaciones, han acogido nuestra demanda en el sentido de que la empresa debe anular los anexos al cargo, lo que implica que el cargo multifuncional es ilegal y los trabajadoras y trabajadores deben volver a la monofuncionalidad”, declaró.
SIL Walmart es uno de los sindicatos más antiguos y masivos de Chile, agrupando a mas de 11 mil trabajadores y trabajadoras de norte a sur. Por esto, sus dirigentas y dirigentes han tomado la iniciativa dentro del la industria del retail y se encuentran realizando gestiones a nivel internacional para resguardar los derechos laborales.
