Este viernes al mediodía los voceros de la Asamblea dieron a conocer la situación y reclamos del sector. Los ejes fueron la recomposición salarial, falta de personal y falta de insumos básicos. Una lucha que se extiende en la provincia en el marco del ajuste de Weretilneck y Milei.
Viernes 22 de marzo de 2024 17:12
Mientras en Bariloche continua el paro por tiempo indeterminado pese a las intimidaciones policiale scon sumarios a enfermeros y enfermeras, la salud en la provincia de Rio Negro este en pie de lucha. Luego de la renuncia de 12 profesionales en el Hospital Zatti de Viedma, continúan las medidas de fuerza en toda la provincia.
La conferencia de prensa de los y las trabajadoras del Hospital de Área El Bolsón (HAEB), comenzó con un minuto de silencio por el fallecimiento de Oriana Sambueza, trabajadora de hemoterapia del Hospital de Allen, a causa de COVID. Luego, una enfermera de uno de los centros de salud dependientes del HAEB contó que la obra social provincial IPROSS, quiere cobrarle el traslado aéreo a Neuquén de su hijo, fallecido hace dos meses. Se trata de mas de mas de dos millones de pesos. Karina Andreoli, contó que por su hijo, portero en una escuela, cobraría un seguro de vida que apenas alcanza a la mitad de la deuda que reclama IPROSS por el uso del avión sanitario.
Como en materia de desmanicomialización, Salud Mental de Rio Negro es pionera a nivel mundial , también lo es en materia de movilización, al menos en Bolsón, donde a fines de diciembre se puso en pie la Asamblea de Salud Mental y hoy son protagonistas de la Asamblea de trabajadores del HAEB. Dos de sus vocerxs son del área.
Dina Lavesini, del área de salud mental, fue la vocera que abrió la conferencia de prensa explicando que desde el 13 de marzo el Hospital se encuentra en Asamblea Permanente, luego de un desgaste de muchos años que se agudizó en los últimos meses. De los tres gremios que hay en el Hospital, solo ASSPUR, el gremio surgido de la lucha de 2020 ante la inacción de ATE que, como ahora, parece más dispuesto a escuchar las razones del gobierno que a lso trabajadores.
De hecho, el miércoles pasado, la Secretaria General de ATE Andina Sur puso en conocimiento de los y las trabajadoras que se retiraba de las asambleas aduciendo “faltas de respeto” ciuando el lunes le recordaron que la Verde Anusate de ATE golpeó a los trabajadores de salud en una movilización en Viedma durante la mesa paritaria de 2021, además de repudiar la firma del 15% de aumento con el gobierno el viernes pasado. Algo increíble en un gremio que viene de perder casi toda su representación en salud por estos mismos métodos, pero que conserva la representación en la mesa paritaria, algo que ASSPUR aun no logró. UPCN, el tercer gremio, recién ayer apareció en Bariloche, y aquí no da señales de vida.
Dina, explicó que según datos de la Asociación Civil Acercar, en la Comarca Andina la Canasta Básica Familiar es de $711.000 mientras con los últimos aumentos firmados por ATE y UPCN el salario inicial es de $500.000 para un ingresante que venía de cobrar $350.000 haciendo extras, turnos rotativos incluso con 15 años de trayectoria, cumpliendo 44 horas semanales en el caso de enfermería y mucamas. “Rechazamos los bonos no remunerativos y sumas fijas que se devalúan que firmó ATE. ATE no nos representa” enfatizó recordando que por la recomposición ´por zona desfavorable, un policía cobra más de un millón mientras salud esta en la mitad y aun no se aplica dicha recomposición.
Al mismo tiempo destacó la disparidad en los términos de contratación y salario que imponen los régimenes de las leyes 1844 y 1904, una estrategia para dividir a los trabajadores.
Mauricio Colombini, psicólogo del HAEB, explicó por su parte que faltan insumos básicos, desde analgésicos y antibióticos hasta medicamentos para tratamientos crónicos y ambulatorios. Esto representa un desamparo para la población que asiste al hospital desde el noroeste de Chubut y toda el área sur de la cordillera y la pre meseta rionegrina. La crisis de las prepagas, el crecimiento poblacional y la crisis crónica de los hospitales rurales de Chubut, han hecho crecer la demanda sin un aumento del personal sanitario acorde.
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Esto redunda en una sobrecarga del personal, mermado pro las renuncias de especialistas que huyen de los salarios miserables con dedicación exclusiva que impone la provincia. Faltan Neurólogos, Dermatólogos, especialistas en Diagnóstico por Imagen, etc.
A su turno, Cristina Menzel, reforzó esta idea con datos estadísticos. El volumen de atención diaria en los consultorios externos de 150 turnos, mientras que en los CAPS, sin datos fehacientes, se sabe que son más, mientras que en guardia dos médicos con guardias de 48 horas y tres enfermeros con turnos de 8 horas, cubren un promedio de 150 consultas diarias. Los fines de semana estos números aumentan por no haber consultorios ni CAPS, llegando a 180, mientras le número de personal no varía, al igual que en temporada turística donde las consultas se triplican. Al mismo tiempo, los médicos de guardia deben cubrir los CAPS, algo que hace aún mas endeble esta estructura de por si saturada.
Cartel puesto por las trabajadoras del CAPS Costa del Rio Azul de Mallin Ahogado la semana pasada sobre la situación que enfrentan por falta de insumos
Segun datos recabados, en Recursos Humanos hay entre 25 y 30 contratados de manera tempoiraria por Ley 1904 y 10 por la 1844. Incluso hay personal adscripto a otros sectores que reportan en Salud Pública, mientras desde 2020 no hay pases a planta permanente, algo que provincia realiza previo a un examen que el personal debe realizar no sobre su idoneidad demostrada por 15 años de trayectoria en algunos casos, sino sobre aspectos políticos judiciales y administrativos de la provincia.
Dina, por su parte mencionó que en modalidad de contrato anual, ya que aun no se aplicó el Decreto 84/23 que firmó Milei para contratos de tres meses en el Estado, hay una afectación del 20% en Cirugía, 40% en Pediatría, 80% en Ginecología, Obstetricia un 20% ,en Servicio Social 66 %, 50% en cardiología y 40% en Clínica. Hablamos de médicos y médicas que comienzan a renunciar por los bajos salarios y la falta de insumos. “Prontamente 30 horas de guardias pasivas y 30 de activas quedaran vacantes por una renuncia efectivizada y otra que se va a fin de mes. Son cuatro medicos para cubrir 60 guardias, ocho activas y ocho pasivas cada uno”, destacó.
La semana que viene continuará el paro que, siguiendo el ejemplo de Bariloche, se discutía en la asamblea del lunes pasado, sea por tiempo indeterminado. Es necesario rodear de toda la solidaridad la lucha del HAEB y de la Salud en toda la provincia, tendiendo lazos solidarios desde abajo, uniendo l que burocracia sindical y los gobiernos dividen para aplicar el ajuste. La Salud Pública es un derecho y es de todes, defendámosla.
