Jornada laboral. Del Caño: “Nuestro proyecto propone el reparto de horas y el rechazo a cláusulas de flexibilización”

Horas después del debate en Comisión de Diputados sobre la reducción de la jornada laboral, Nicolás del Caño fue entrevistado en C5N. Allí contó lo que diferencia el proyecto presentado por el Frente de Izquierda Unidad de los propuestos por las demás fuerzas.

Señaló también el rol central de la organización y la movilización para conquistar esa modificación en el régimen laboral. Y sobre la importancia del rechazo a cualquier tipo de cláusula de flexibilización laboral que puedan intenten añadir, como ocurrió en el Chile de Gabriel Boric.

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Reproducimos a continuación algunos pasajes de la entrevista:

Daniela Ballester: (...) Bueno, a ver..., contános un poco del proyecto presentado por la Izquierda y qué puntos en común tiene con los otros presentados en el Congreso?

Nicolás del Caño: Lo que es común es que todos planteamos reducir la jornada. Algunos dicen 40 horas. otros 36. Nuestro planteo es de 30 horas semanales, cinco días a la semana. Y todos dicen, de palabra, sin reducción salarial. Esto es muy importante, porque muchos te dicen "bueno, pero entonces se van a pagar menos salario". Y no es así.

Ahora, nuestro proyecto tiene una diferencia sustancial: las horas que quedan liberadas por esta reducción de la jornada permitirían, si repartimos las horas de trabajo, generar 1.100.000 puestos de trabajo nuevos, sólo en las grandes empresas. O sea, hay que empezar por las grandes empresas tomando esta medida.

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Y otra cosa muy importante en la que nuestro proyecto se distingue de otros es que es sin ningún tipo de cláusula ni medida de flexibilización laboral. Porque recordemos lo que sucedió en Toyota, donde se avanzó en en una flexibilización avalada por el sindicato y el Gobierno. O también veamos lo que pasó en Chile, donde se redujo la jornada. Inicialmente surgió como una discusión que planteaba lo que estamos planteando nosotros de la importancia del tiempo libre para los afectos, la familia, para poder estudiar en el caso de la juventud. Pero el tema es que quedó ligado a que cada sector pudiera modificar por ejemplo los tiempos de descanso o incorporar cláusulas de flexibilización laboral.

Mirá la entrevista completa en el video de esta nota