General Motors Silao. ¿Dónde quedó el cambio sindical que prometió el comité ejecutivo?

Recientemente han ocurrido algunos eventos en General Motors Silao donde las y los trabajadores volvemos a alzar la voz por las condiciones de trabajo en las que se encuentran.

Hoy, la tensión que existe ante las negociaciones por aumento salarial en GM, el intento del Comité Ejecutivo por dirigir también la planta alemana Frankische, una Asamblea General ─después de un año de realizarse la anterior─ que no logró el quórum; y un foro sobre la reforma laboral organizado por la central estadounidense AFL-CIO, han vuelto a poner en cuestión la vida sindical de casi cinco mil obreros de la industria automotriz bajo la dirección el SINTTIA .

En días pasados se realizó un foro para hablar sobre los procesos de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo que deben de cumplir todos los centros de trabajo del país en donde haya sindicato.

El foro fue organizado por el Solidarity Center, el centro de propaganda sindical de la AFL-CIO (la central de trabajadores más importante de Estados Unidos), mismo que desde hace unos años ha buscado, mediante el financiamiento de “activistas”, la manera de penetrar en el movimiento obrero mexicano aprovechando el descontento obrero contra la burocracia de la CTM. Ha logrado, junto con otros aparatos sindicales, derrotar a esta central traidora en General Motors Silao.

El Solidarity Center "apoya" económicamente a lxs integrantes de comités ejecutivos, y a sus allegados, de los sindicatos que acepten su política injerencista; así también a la ILAW (International Lawyres Assisting Workers). Esta última es una organización de abogados y abogadas que supuestamente está interesada en los derechos e intereses de los trabajadores a nivel internacional.

La influencia del Solidarity Center logró que estuviera presente en el foro el Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez, quien dijo que la fecha límite para una constancia de representación sindical, es hasta el próximo 3 de mayo, teniendo aproximadamente registrados la cantidad 16,000 a 18,000 casos para esas fechas.

Ahí, la secretaria del SINTTTIA, Alejandra Morales anunció que harán un emplazamiento a huelga por aumento de salario (“para realizar una buena negociación”, dijo), demandando a la vez a las autoridades dar más apoyo a los sindicatos "independientes", pues la CTM tiene privilegios ante la patronal.

Pero, ¿Una huelga es solo emplazar a la empresa ante las instituciones?

La secretaria Alejandra y su Comité Ejecutivo, conciben el aplazamiento a huelga y la organización de la misma de una forma inconveniente. Ya que, en esta segunda ocasión, al igual que el año pasado, la dirección de SINTTIA ha convertido esta oportunidad de exigirle e imponerle a la empresa un aumento salarial digno, en un mero trámite carente de combatividad necesaria para triunfar. De esta manera, la empresa no ve sus ganancias amenazadas por los que producimos su riqueza.

Para empezar, Alejandra Morales anuncia que emplazará a huelga por el 15% de aumento salarial, sin haberse apoyado en la más amplia discusión previa en la base trabajadora en donde quede definido por las mayorías el porcentaje de aumento al salario por el cual se pretende emplazar a la empresa. Estos métodos antidemocráticos, que ignoran la voz de las y los trabajadores, es algo que se repite constantemente en la gestión de la dirección sindical.

A su vez, el proceso de huelga debe ser explicado, ya que la huelga es uno de los métodos de lucha más fuertes de l@s trabajadores, pero también requiere un compromiso de combatividad, para que patrones no le impongan a sus empleadxs salarios de miseria y condiciones de trabajo abusivas, y de esta forma seguir aumentando sus ganancias y controlar a la base trabajadora.

Cuando de verdad se piensa usar la huelga como un instrumento obrero de lucha, esta se organiza fomentando la discusión de ideas en la base trabajadora para mantener firme la moral y, al mismo tiempo, buscar la más amplia solidaridad de las organizaciones sindicales, y populares. Pero, sin votar en asamblea las formas de lucha y la necesidad de contar con un fondo de huelga para resistir la cerrazón de los patrones que apostarán a derrotar al movimiento por hambre, se va a un movimiento debilitado desde el principio. Esto lo saben tanto las direcciones sindicales charras como las de la CTM, como cualquier sindicato "independiente".

De igual manera, hay que recordar que el año pasado la secretaría general tampoco usó la palabra “fondo de huelga”. Con esta medida de lucha se podría contar con la mayor solidaridad posible de amplias franjas de trabajadores de otros centros de trabajo de la región, de otros estados, e incluso países. Pero lo más importante es que esto se decida de manera consciente en asambleas, ya sea área por área o en cada tripulación.

Al fin de su intervención, la secretaría general del SINTTIA vuelve a mencionar que sus logros son haber luchado (cuando todos sabemos que no es así, y que incluso prefirió los consejos del Embajador de los Estados Unidos, antes que recurrir a sus compañeras y compañeros del sindicato), pero en su discurso no hay una propuesta positiva o mensaje para la base trabajadora; no hay más que “cuentas alegres” y la mención de los planes que tienen para ell@s como comité ejecutivo y elogios para sus asesores sindicales.

Esta dirección sindical sigue mostrando ─y lo vemos con la política conservadora y nada democrática de de la dirección─ que no hay un trabajo de base; no hay un plan para generar conciencia de clase entre los trabajadores; para sacar del nulo avance al sindicato (pues no se ha aprovechado haber derrotado a la CTM para forjar un sindicato clasista es decir verdaderamente independiente, que propague la autoconfianza y autoorganización de las fuerzas proletarias).

En lugar de eso, lo que se ve son las pugnas internas entre ell@s y de las cuales la base no es informada. Cada secretario del Comité debería de estar informando su plan de trabajo hacia la base, antes de estar buscando los reflectores a nivel internacional hablando de que están haciendo muy bien las cosas en el SINTTIA (cuando todos sabemos que no es así).

A un año de su gestión, la base trabajadora se siente lejana de la dirección sindical. Y es que la dirección debe dirigirse a quienes votaron por un cambio. A los que con su decisión, lograron echar a la CTM de la dirección sindical en General Motors. Pero más bien, los integrantes del Comité están enfocados en que el Solidarity Center y la ILAW (que vienen del extranjero en interés de patronales ajenas) los promocione para dar entrevistas, quedando esta dirección siempre a órdenes de ellos.

Las pregunta son: ¿Dónde queda la independencia que este sindicato dice tener? ¿Por qué, mientras l@s traen de foro en foro y en reuniones con sus asesores sindicales, nacionales e internacionales, no han realizado el trabajo necesario para una asamblea general en todo un año en la planta? ¿Por qué en esos foros donde la secretaria Alejandra Morales pone como principal logro del SINTTIA que una mujer lo dirija, tema en el que no tenemos desacuerdo, pero no habla de cómo transformar la nula vida democrática del sindicato?

El SINTTTIA eres tú, trabajadora y trabajador. Tú votaste por ell@s y todos deben participar y ser escuchad@s.

La democracia y la unidad es básica para un buen desempeño de un sindicato combativo e independiente.