Mientras la economía en Chile creció un 4%, los sueldos registraron un aumento de un 1,2%, según los datos entregados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Entonces, cuando la economía crece ¿Quiénes ganan?
Viernes 8 de febrero de 2019
El aumento de los sueldos según el INE durante este 2018 solo registró un 1,2%, lo que corresponde al porcentaje más bajo dentro de los últimos 5 años.
Si bien el Gobierno de Chile Vamos ha remarcado con fuerza el crecimiento de un 4% en la economía, esto no se reflejó en absoluto en los sueldos. Lo anterior, muy a tono con la política económica del FMI que en Latinoamérica intenta imponer ajustes a los sectores más precarizados de la sociedad, sumado a las reformas jubilatorias, y recortes a planes de servicios sociales.
Los porcentajes entregados también dan a conocer la importante brecha salarial que existe entre hombres y mujeres, llegando a casi un 12%.
Los tiempos mejores, pero ¿para quién?
Según el Gobierno, el bajo aumento en los sueldos se explica mediante que "Lo primero en recuperarse habitualmente es la producción en términos de crecimiento de 4,0 por ciento. Luego viene justamente el empleo asalariado, y a continuación, en la medida que el empleo se va haciendo más escaso, es donde los salarios comienzan a subir aceleradamente".
Para el presidente de la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet), Dante Arrigoni el análisis es muy semejante al del Gobierno: “Nuestras empresas, al no modernizarse al ritmo que se están modernizando los países con los cuales competimos, cada vez son menos competitivas y vamos perdiendo mercados”.
Pero lo que no dicen, es que la modernización que plantean va en desmedro de los puestos de trabajo. Es así como para los sectores empresariales, los avances tanto tecnológicos como científicos sólo se traducen en abaratar costos, al mismo tiempo que dejan a los trabajadores y sus familias en las calles. Los “tiempos mejores” de Piñera, sólo han sido buenos para los sectores que comparten sus mismos intereses, es decir, para los empresarios. De la mano de la Reforma Laboral que intentan llevar adelante en estos momentos, busca debilitar el derecho a huelga de los trabajadores, previendo que la crisis que hoy vive el Gobierno profundamente cuestionado junto a sus instituciones como Carabineros, no pueda adquirir la suficiente fuerza para golpearlos.
Los trabajadores deben poner fin al abuso empresarial
La demagogia de los tiempos mejores, solo es cierta para los empresarios y una falsedad para los trabajadores. Chile sigue siendo uno de los países que más horas de trabajo a la semana realiza, y con una brecha salarial enorme.
La modernización desde la lógica empresarial, se plantea con el objetivo de seguir ahorrando las millonarias ganancias que hoy reciben. Al contrario, los trabajadores, las mujeres y los estudiantes deben poner al centro el cuestionamiento de las grandes ganancias empresariales, sobretodo con los avances que hoy existen en términos de modernización tecnológica.
La reducción de las horas de trabajo tiene que ir de la mano a que le podamos poner fin al desempleo. Si redujéramos la jornada laboral a 6 horas, 5 días a la semana, nos quedaría un turno extra para repartir entre quienes hoy sufren el desempleo. Esta reducción en las horas de trabajo debe ser sin reducción de loso sueldos y con un salario acorde a la canasta básica familiar. Al mismo tiempo es necesario poner fin a la brecha salarial por género, planteando que a igual trabajo realizado, se tenga el mismo salario.
Claro está, que será ineludible tomar todas estas demandas y resolver los problemas que tienen la mayoría de familias trabajadoras sin tocar las millonarias ganancias empresariales.
