Alimentación. Elecciones en Mondelez: ganancias millonarias, entrega de derechos y la organización de sus trabajadores

La situación de los y las trabajadoras de las plantas de Mondelez planta Pacheco es de avanzada patronal sobre derechos conquistados. La patronal ha impuesto, en parte, un plan de flexibilización laboral, reducción de horarios de descanso, no reconocimiento de certificados médicos ni enfermedades laborales, suspensiones persecutorias, despidos masivos de trabajadores después de 8,10,12 meses de trabajo con contratos precarios, todo esto en connivencia con la dirección de la comisión interna actual, la lista Celeste y Blanca (PCR) y el sindicato (STIA - Rodolfo Daer), que han firmado acuerdos contra los trabajadores, desconociendo inclusive, mandatos de asambleas.

Para graficar esta situación haremos un pequeño recorrido del último año, el rol de los representantes gremiales y el sindicato, el intento flexibilizador por parte de la empresa y la organización de sus trabajadores.

Mondelez es una empresa multinacional que generó 36 mil millones de dólares en ventas en 2023 y está presente en más de 150 países a nivel mundial. La empresa posee marcas famosas como Oreo, Milka, Cadbury y ocupa la posición número uno en los mercados de galletitas y chocolates en varios países. Para este 2024 espera un crecimiento de los ingresos netos del 3% al 5%. En su planta de Pacheco el último año abrió nuevas líneas de Oreo exclusivas para la exportación. Ganancias siderales para la empresa, pero…

¿Qué pasa con lxs trabajadorxs que generan estas ganancias?

En el año 2023, trabajadoras y trabajadores de Mondelez conformaron una Comisión contra la Flexibilización y los Despidos en Mondelez, votada en asambleas de los tres turnos, que se formó en rechazo a las actas de flexibilización laboral y de avances de la empresa sobre el departamento médico, así como ante las constantes amenazas a trabajadoras y trabajadores por parte de la empresa con cartas documentos y suspensiones.

Te puede interesar: Trabajadores rechazan en asambleas la flexibilización y la extorsión de Mondelez

Esta comisión surgió también como expresión de repudio y denuncia al accionar de la comisión interna, dirigida por el PCR, y al rol del sindicato de Rodolfo Daer, alineado en la CGT,, que pasando por encima del mandato de asamblea definieron firmar junto con la empresa las actas que violan el convenio en alimentación, y entregan estas conquistas, muchas de las cuales han sido producto de la lucha de los propios trabajadores desde el año 2009.

Ver esta publicación en Instagram

Una publicación compartida de MAC Movimiento de Agrupaciones Clasistas (@macagrupacionesclasistas)

Desde esta comisión, conformada por decenas de trabajadoras y trabajadores independientes junto al activismo de la Agrupación Bordo de la alimentación, han impulsado y realizado acciones para visibilizar la situación que atraviesan los trabajadores dentro de la fábrica.

También se han pronunciado contra los despidos encubiertos bajo la contratación de trabajadores referidos cada 6 meses por considerarlo fraude laboral, ya que la empresa despide y vuelve a contratar personal para el mismo puesto de trabajo.

Te puede interesar: Milka, Oreo, Ford, Toyota: Cómo funciona el fraude laboral de los contratos a plazo fijo

No conformes con la entrega de estos derechos, a cambio de una supuesta “estabilidad”, la comisión interna y el sindicato postergaron sin explicaciones ni justificativo las elecciones a comisión interna y delegadxs en una de las plantas de alimentación donde, casualmente, tienen oposición, violando el propio estatuto que establece en su artículo 82, que las elecciones se deben convocar 10 días antes de que venzan los mandatos. Esos mandatos vencieron en mayo.

Te puede interesar: Alimentación: las patronales avanzan sobre derechos, Daer se niega a llamar a elecciones a delegadas/os

En un contexto de ajuste fuerte, frente a un gobierno como el de Milei, que pretende avanzar aún más sobre las conquistas y los derechos de los trabajadores, hay sectores que empiezan a levantar cabeza y luchar, como lo muestran los heroicos jubilados, las peleas en defensa de la salud pública y despidos, las peleas de las y los docentes, y otros sectores que han logrado conquistas producto de las luchas dadas como los aceiteros en Santa Fe. Con una CGT que negocia en mesa chica una reforma laboral con los empresarios y los funcionarios, las y los trabajadores de Mondelez han denunciado en distintas instancias este hecho antidemocrático para la representación sindical y organización dentro de la planta de Pacheco.

Te puede interesar: Crece la resistencia: unir aeronáuticos, jubilados, salud, universidad en una misma lucha

Stella Cabral en su intervención en la Comisión de Legislación de Trabajo en Diputados, planteó en un contrapunto con Héctor Daer, (triunvirato de la CGT) también presente, en la necesidad de que exista la democracia en la organización de las fábricas y de lxs trabajadorxs puedan elegir por quienes serán representados, con delegados y delegadas revocables. Y denunció el hecho de que no se llame a elecciones en las plantas de Mondelez Pacheco y en Georgalos, donde también existe oposición al Sindicato.

“¿Porqué este sindicato, uno de los más poderosos en Argentina, no llamó a movilizar frente a la votación de la Ley Bases? No convocar a parar ni a movilizar cuando se estaba definiendo el futuro de los y las trabajadoras, los ubica como parte de la traición de la CGT” planteó Stella Cabral en plenario de delegados del Stia el 15 de junio, posterior al tratamiento de la Ley Bases, que incluyó una fuerte represión de las fuerzas comandadas por Patricia Bullrich y detenciones arbitrarias. También fue denunciado por Julio Tevez, trabajador de la planta, en habladas en los comedores.

Te puede interesar: Ley Bases: la traición de Rodolfo Daer en la alimentación

Mención especial a destacar es el de la organización de las trabajadoras en la ex Kraft Terrabusi, que desde el 2009, cuando aconteció la epidemia de gripe A, reclamaron días de asueto sanitario, para que la empresa desinfecte la planta, ya que la guardería alojaba a 200 niños y era un claro foco de contagio (cuando ya había casos de contagio entre los trabajadores). Son las mujeres quienes denuncian que sufren la mayor discriminación y precarización en la planta, así como las primeras y más tenaces al momento de pelear por sus derechos como su propia historia demuestra.

Te puede interesar: #NoEstásSola: las trabajadoras de Mondelez/Kraft respondemos a la violencia machista

Al día de hoy se llega a la elección con este panorama para las y los trabajadores de Mondelez planta Pacheco, mostrando que a cada problema y avanzada que impone la patronal, hay fuerzas y tradición de organización de sobra para enfrentarlos.

La Lista 2, de trabajadoras y trabajadores independientes y la agrupación Bordo de la Alimentación, de oposición a la Celeste y Blanca y la Verde de Daer, propone una plataforma para conformar una comisión interna democrática, que funcione con mandatos de asambleas para que se respeten en las decisiones sobre qué se reclama y cómo, que ponga en pie una comisión de mujeres y género para que sean espacios donde discutir sus propias demandas, necesidades y experiencias. Así como también, firme con la empresa en la defensa de los derechos y unida a todos los sectores que enfrentan los ataques del gobierno y las patronales y que la burocracia deja pasar.

Ver esta publicación en Instagram

Una publicación compartida de @bordoplantapacheco