Los intentos de flexibilización laboral en las industrias siderúrgicas despiertan preocupación entre los trabajadores de UOM Siderúrgicos. Conoce los detalles de las negociaciones salariales y las propuestas de cambio en el convenio colectivo que podrían impactar en miles de empleados.
Martes 5 de septiembre de 2023 09:12
El ataque al poder adquisitivo de los salarios y un avance en la flexibilización laboral fueron los principales condimentos de meses en los que uno de los principales empresarios siderúrgicos se resistía a aceptar el acuerdo paritario nacional, y rapiñar aún más los salarios miserables por debajo de la inflación anual. Ni hablar del golpe devaluatorio del gobierno y Massa tras las paso por exigencia del FMI, un 22 % se diluían en tan solo un día.
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Para Paolo Rocca, eso no es todo. ¿Qué había detrás de las "extensivas negociaciones"?
A mediados de abril, cuando se desarrollaba el Congreso Nacional de UOM en Mar del Plata, alertábamos en esta nota sobre los pormenores de las discusiones que se iban a realizar. Esto incluía varias seccionales, incluyendo la UOM de Villa Constitución, proponiendo la modificación del convenio colectivo. Estas modificaciones no eran claras, no se decía qué tipo de reformas se harían, qué categorías se agregarían y cuáles serían sus funciones. También se estaba planteando la incorporación de ítems como el presentismo o la productividad. Lamentablemente, en un momento donde las patronales vienen avanzando en cada una de las empresas en precarizar, flexibilizar y tercerizar los puestos, abrir esta discusión es un peligro para el conjunto de los trabajadores. Patronales como Rocca, que no les mueve el pulso en dejar decenas de miles de familias en la calle, como fue la privatización de SOMISA o el inhumano trato que hoy tienen con los contratados de Tenaris SIAT luego de la producción para el gasoducto, están dispuestas a firmar un convenio a la baja, un convenio "actualizado", flexible y aggiornado a la nueva era. Eso significa trabajadores aún más pobres y empresarios aún más ricos.
Esto en el marco de necesidad de “modernizar” y llevar los convenios a los avances tecnológicos. Pero Rocca en nombre de TECHINT lo lleva en otros términos.
Propuesta de discusión de la UOM de Villa Constitución hacia el congreso de UOM Mar del Plata de abril:
“En este marco venimos a solicitar al congreso nacional: 1- Ante la situación salarial en la que se encuentran los trabajadores se continúe pidiendo que los aumentos sean acumulativos y por encima de la inflación. Además, nos urge la creación de nuevas categorías, aunque nos pueda llevar mucho tiempo, por una probable modificación del Convenio Colectivo”.
Se abre un nuevo capítulo en las industrias, en SIDERAR comienzan las apretadas y "sugerencias" a modo de disposición de cada trabajador, una modalidad conocida para después sea una exigencia, por acceder a nuevas categorías, 70 y 71 en la rama técnica que representaría la reducción de puestos de trabajo como la de programadores y supervisores además de incorporar la centralización de los mantenimientos, para la intervención en todos los sectores de producción, esa concentración para reducir los puestos de trabajo en cada uno de ellos, otras de las funciones es la de operador mantenedor, el que opera la máquina debe hacer las veces de reparación de emergencia, entre otras.
Lo que en realidad se está bajando a las industrias es una REFORMA LABORAL ENCUBIERTA detrás de los convenios por empresas, para seguir engrosando las millonarias ganancias de Paolo Rocca y de las patronales de la industria siderúrgica, son los que dejan la vida en los puestos de trabajo. Es lo que deben conocer y saber el conjunto de los trabajadores y poder poner en pie asambleas donde se discuta estos avances de la patronal, representa el destino de miles de metalúrgicos. Rocca, liderando la UIA, quiere ser el protagonista como punta de lanza de la reforma laboral, para seguir tras el resto de los trabajadores, de los sindicatos con la complicidad de la burocracia sindical, dividiendo fraccionando las organizaciones obreras con acuerdos por sector y empresas. La ausencia de la CGT hace un favor central sobre estos objetivos, solo queda en manos de los propios trabajadores poder frenar estos avances impulsando la autoorganización, para esto encontrarán en los legisladores del FIT todo el apoyo político.
