Después de dos meses de asambleas, movilizaciones y cortes de calle, reinstalaron a la enfermera Elizabeth Ríos. Ahora se plantean enfrentar el recorte presupuestario.
Lunes 21 de septiembre de 2015 15:20
El último jueves 17 de septiembre volvió a trabajar Elizabeth Ríos al Hospital Garrahan. Enfermera de más de 23 años de antigüedad en el hospital cesanteada por persecución sindical,como denunciamos en Izquierda Diario . En estos dos meses de lucha por su reincorporación los trabajadores del hospital realizaron numerosas acciones, asambleas, latazos, movilizaciones dentro del hospital, corte de calle y se juntaron cientos de firmas. La alegría, que se podía ver en todos, se mezclaba con bronca. Su reinstalación es transitoria hasta el 31/12/2015 y el Consejo de Administración.
Además, le querían imponer como condición la firma de un Acta Acuerdo consensuada con UPCN. La misma fue solo firmada en carácter de notificación por lo que no implica un acuerdo, pero devela la intención de los distintos actores.
La misma expresa que no le van a pagar los meses caídos, que su cesantía era justificada y que ésta se suspende hasta el 31/12/2015, momento en que le realizaran una nueva evaluación de desempeño donde se decidirá si se reincorpora definitivamente o la vuelven a dejar cesante. A su vez, le niega el derecho a realizar acciones judiciales o administrativas mientras dura la prueba.
Esto se da en el marco del plan de ajuste que tanto el gobierno de la ciudad como el nacional vienen aplicando al Hospital. Desde el Consejo de Administración y UPCN lanzaron una campaña pública anunciando que peligrarían los sueldos de Octubre de todo el personal, y que sería necesario suspender el plan de obras y mantenimiento necesarias. Luego de algunos días anunciaron que por su gestión estaría resuelto.
Esa puesta en escena, no sólo intenta ocultar que es un recorte conjunto entre el PRO y el FPV sino que buscan medir la respuesta de los trabajadores ante las manazas y posicionarse como dirección capaz de contener cualquier reclamo en el marco del ajuste en curso. Se manifiesta en la persecución de trabajadores que, como Eli, denuncian el vaciamiento del hospital, la degradación de los insumos, el negocio millonario de las empresas tercerizadas, el cierre de la salita 3 del Jardín Maternal, y las condiciones laborales de insalubridad en las que se trabaja, como vienen denunciando los trabajadores del turno franquero. Este martes los trabajadores realizarán una asamblea para decidir las próximas acciones a realizar.
Entrevistamos a Elizabeth Ríos
¿Cuál es el contenido de la resolución y el acta?
E.R: De acuerdo a la resolución que firmaron los cuatro consejeros voy a tener que estar hasta el 31 de diciembre a prueba, tras lo cual me van hacer una evaluación y me van a decir si es que continuo trabajando o no en el hospital. Además dice que no me van a pagar estos meses que estuve afuera. Es por eso que tengo que agradecer a todos mis compañeros, ya que en estos tres meses, gracias al fondo de lucha es que yo hoy estoy comiendo. Fueron mis compañeros, la Asociación de profesionales y la Junta interna de ATE. Además me hicieron firmar un acta acuerdo firmado entre el hospital y UPCN como gremio. Ellos querían que yo firmara cosas que me perjudicaban, como que estaba de acuerdo con el despido, y que me tenía que abstener de tomar acciones legales y administrativas. El abogado me asesoró y se enfrento a ellos diciendo que tenían que sacar de esa acta ciertas partes que me perjudicaban. Entonces solo me di por notificada.
¿Qué sentís que después de 23 años te quieran poner un periodo de prueba?
E.R: Horrible. Primero estaba contenta, porque es gracias a la lucha que se mantiene con un sector de trabajadores que me tuvieron que reinstalar, sino uno solo no puede. Gracias a esto esta lucha tuvo éxito. Al ingresar en la mañana a mi lugar de trabajo y encontrarme que la supervisora y la jefa de enfermería todavía no sabían de la resolución, que hacia 24 horas ya estaba firmada, es verdaderamente vergonzoso. Este “manoseo” que hacen es indignante. Y te termina haciendo daño, eso es lo que yo siento. Ellos están preparados para esto. Es por eso que tenemos que estar todos unidos para enfrentarlo. Siempre estuve asesorada y acompañada por el abogado de la Asociación de profesionales, que en ningún momento me dejaron sola, la junta interna de ATE también estuvo excelente porque nunca me dejaron sola.
¿Cómo sigue esto?
E.R: Ahora me reinstalaron, pero me sacaron de la guardia, mi sector hace 23 años, sin fundamento, y me pasan al CIM 73. Si bien mis compañeros cuando se enteraron estaban contentos y yo también, porque puedo trabajar en cualquier lugar. Pero ya sea que trabajes hace 20 años o tres días, te tienen que dar un fundamento por escrito. Si yo no tengo un fundamento por escrito, no le puedo decir a mi hija que me sacaron por tal o cual motivo. A mí lo que me interesa es qué ejemplo le doy a mi hija, ya sea de bocona o si me enfrento contra alguien o algo, es solamente a ella a quien tengo que rendirle.
