LOS ESENCIALES. Hospital Garrahan: sus trabajadores están estresados y exigen la contratación de personal

Con información de primera mano a través de la comisión de seguridad e higiene que se puso en pie en el hospital Garrahan, los trabajadores de diversos sectores muestran la realidad que viven a diario, hoy agravada por el contexto de la pandemia por Covid-19. Realizaron un relevamiento sobre las condiciones de trabajo, que puso en evidencia la falta de personal para atender a los pacientes, y la falta de licencias en el turno noche para madres y padres con niñes en edad escolar.

Uno de los puntos más sobresalientes del relevamiento, es la falta de personal que se vivencia día a día. Los diferentes sectores que mostraron su realidad son el laboratorio, los auxiliares de servicio de la guardia, los auxiliares de servicio, el CIM 73 (sector de pacientes COVID-19), camilleros y neonatología.

El informe demuestra la falta del personal necesario y por ende, la sobrecarga laboral y el estrés que esto genera. Recordemos que desde el inicio de la pandemia, las licencias por vacaciones están suspendidas, por lo que el agotamientos y cansancio para los esenciales hoy están a la orden del día. Hay menos profesionales que los que se necesitan para la cantidad de pacientes internados. Inclusive hay sectores que ni siquiera cuentan con los auxiliares que se precisan y terminan rotando por todo el hospital para cubrir estas fallas. Esto también implica la constante circulación y que los mismos trabajadores, obligados a dar respuestas en la atención, contagien a sus propios compañeros, pacientes y familias.

Otro reclamo histórico que se denuncia hace años es en el sector franqueros, donde las jornadas son de 14 horas por 2 días seguidos. Plantean una jornada laboral de 6 horas, con el descanso correspondiente y que esta solicitud también se haga extensiva a los profesionales de planta, a los tercerizados, becarios, residentes y contratados.

Cabe remarcar que a los profesionales de salud de turno noche, no se les otorgaron las licencias especiales para madres y padres en edad escolar. Sus horarios de descanso posguardia, está destinado para ayudar y acompañar a sus hijos en el proceso de enseñanza y aprendizaje, y en sus descansos tienen que ocuparse por dicha tareas.

Mientras los trabajadores llevan adelante instancias de organización como la comisión de higiene y seguridad, las direcciones de los sindicatos dividen el hospital y conviven pacíficamente con los directivos en los comités de crisis. La dirección de ATE es otro ejemplo de esto, insistimos en que es urgente que rompa con el gobierno y llamen a paro y plan de lucha.

¿Qué atraviesa a todos los sectores?

La sobrecarga laboral a la que estamos expuestos, la falta de rotación y mayor probabilidad de contagio, como así también que desde el inicio de la pandemia los trabajadores de salud no podamos tomar licencias, deriva en que nos encontremos altamente estresados. Esto no sólo nos perjudica a los esenciales que estamos en la primera línea, sino que también puede afectar la calidad en la atención brindada. Además, muchos profesionales se encuentran capacitando de manera permanente a los nuevos ingresantes.

Los trabajadores de salud somos quienes conocemos en profundidad qué es lo que se precisa para atender de manera adecuada. Para evitar la sobrecarga laboral, se necesita que se contrate más personal para dividir las horas y poder cubrir todos los turnos, sin exponer a los profesionales presentes. Pero este ingreso debe ser automático a la planta permanente del hospital, no bajo la modalidad de contratación, que no es más que precarización laboral. Los salarios tienen que ser iguales a la canasta básica familiar. Por último, una demanda urgente es la centralización del sistema de salud, mediante la unificación del sector público, privado y de obras sociales, con el fin de destinar todos los recursos disponibles en salud y así evitar el inminente colapso.