Continúa la tramitación del proyecto que modifica la ley de protección al empleo y “flexibiliza” los requisitos para el cobro del seguro de cesantía. Durante estos días la Cámara de Diputados se dispone a discutir las indicaciones que ampliarían la ley de “protección” al empleo hasta por cinco meses más.
Viernes 21 de agosto de 2020
Luego de un arduo debate en la comisión de Trabajo que discute, junto a la comisión de Hacienda el futuro de la bullada “ley de protección al empleo”, la propuesta está lista para pasar a la Cámara de Diputados. El futuro y aplicación de la flamante ley, fue en palabras del mismo Briones que celebró algunas de las polémicas indicaciones que presentaron para la ley.
“Hay muchos que están esperando para ayer estos beneficios y por eso se le ha calificado con urgencia de discusión inmediata. Los trabajadores por obra o faena lo están esperando con mucha ansiedad”, dijo en la votación el ministro de Hacienda.
Sin embargo, la letra chica no se hizo esperar, y la extensión de la ley no solo implica seguir estrujando los fondos de cesantía de los y las trabajadoras, sino que, además, se aprobó que quienes estén accediendo a las prestaciones con cargo a los fondos de cuentas individuales, recibirán el primer mes el equivalente al 70% de su remuneración imponible, pero a partir del segundo mes será un 55%, lo que se mantendrá fijo hasta el quinto mes. Es decir, un trabajador o trabajadora que gane el salario mínimo deberá mantenerse durante cuatro meses con cerca de 150 mil pesos al mes; sin duda un completo descriterio.
Si bien, Briones indica que los trabajadores están “desesperados”, legislar que vivan con la mitad de su salario no aporta para su tranquilidad y mucho menos para cubrir sus necesidades, incluso básicas. ¿Qué familia vive en Chile con 150 mil pesos al mes? Daniel Núñez, presidente de la comisión y militante PC, señalo que “no encuentro motivo razonable, para que, no siendo costo del Estado, y siendo bastante poco probable que se usen los US$ 2.000 millones que comprometió el Estado para poder reemplazar los salarios de los trabajadores que están con sus contratos suspendidos, se le obligue a los trabajadores a recibir la mitad de su salario”, manifestó, mientras su misma organización fue también la que votó a favor de esta ley maldita y antitrabajadores.
Mientras para las empresas hay salvatajes millonarios, para los trabajadores solo queda la miseria de sobrevivir durante por lo menos 5 meses sin ninguna seguridad social.
