Contrato Colectivo de Trabajo. Legitimación del CCT en la UACM: ¿Cómo conquistar mejores condiciones laborales?

La votación se realizará en todos los planteles de la UACM. Este proceso es una disposición impuesta por la reforma laboral y la nueva Ley Federal del Trabajo (LFT), decretada por el gobierno de la llamada “4T” desde 2019.

El artículo décimo primero transitorio de dicha reforma, les exige a todos los sindicatos que detenten la titularidad de un CCT, legitimarlo.

Según lo establecido en la ley, si el contrato no se legitima los trabajadores no perderán sus derechos laborales. Sin embargo, al pasar de la condición de contratación de un CCT a contratos individuales, en los hechos eso significa la pérdida de derechos laborales para las y los trabajadores.

Por la sencilla razón de que si cuando existe un CCT (donde las condiciones laborales están bien establecidas), los patrones se empeñan en violar los derechos de las y los trabajadores, al pasar a una contratación individual, la vulnerabilidad de éstos se incrementa enormemente; pues el patrón tiene una gran ventaja frente a cualquier trabajador individualmente, al contar con múltiples recursos -incluyendo la ayuda del Estado- para someterlo y súperexplotarlo.

Sólo basta recordar la historia de México en el siglo XIX y del porfiriato, cuando aún no existían sindicatos ni CCTs, para ver hasta dónde puede llegar esa situación.

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Esto no es sólo una hipótesis, ya que en la UACM su rectora sostiene una política contraria a los derechos laborales con la que constantemente viola el CCT, que busca disfrazar arguyendo la necesidad de mantener la “viabilidad económica” de la institución.

Esto resulta cínico cuando ella gana más de 100 mil pesos mensuales, lo que está muy por encima del sueldo de cualquier trabajador, incluso de los académicos de la propia universidad. Por lo que es necesario que todas las trabajadoras y trabajadores de la institución rechacen tajantemente el ataque contra los derechos plasmados en su CCT y la posibilidad de que se pierda el mismo.

Más allá del “sí”

Votar por el “sí” para la legitimación del CCT es necesario, pero esto no puede resolver los problemas fundamentales que las y los trabajadores enfrentamos. Pues la única función que tiene este proceso, en el mejor de los casos, es conservar las cosas tal y como están, pero no soluciona los problemas por los que aquejan las condiciones laborales y educativas de la UACM.

Por lo que, desde nuestro punto de vista, es necesario ir más allá del “sí” para luchar por mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores, especialmente los de intendencia y comedores, quienes ganan aproximadamente 6 mil pesos al mes, un salario injusto si consideramos lo intenso del trabajo que realizan y la inflación, que ha encarecido enormemente los productos de consumo básico.

Ir más allá del “sí” también significa luchar contra la precarización laboral, que afecta a los sindicalizados con salarios bajos y el recorte de sus prestaciones, pero perjudica especialmente a los no sindicalizados, como los profesores de asignatura, ahora llamados “externos”, figura existente desde 2014 que ha sido utilizada para mermar los derechos laborales.

Por lo que se necesita comenzar una lucha unitaria contra esa precarización que en todas partes afecta la vida de la clase obrera, aplicada por las patronales, incluso por aquellas que se asumen como impulsoras de la 4T, como es el caso de la rectora de la UACM, Tania Rodríguez.

¿Por qué el SUTUACM debe afiliar y basificar a los docentes de asignatura para defender el CCT?

Las y los trabajadores de la educación de la Agrupación Nuestra Clase, opinamos que la afiliación masiva de las y los docentes de asignatura al SUTUACM, con la perspectiva de buscar su basificación, es una tarea pendiente por parte del Comité Ejecutivo del SUTUACM, la cual tendría que iniciarse a la brevedad como forma de fortalecer al sindicato ante el proceso que se está desarrollando ahora.

Pero dicha tarea sólo podría ser posible a partir de una campaña pública, que implique una amplia difusión, tanto desde de la página de Facebook del sindicato que administra la dirección sindical, así como por trabajadores de base de todos los planteles, donde cada trabajador lleve a cabo iniciativas que sumen a más de sus compañeros. Realizando asambleas en todos los planteles, entre sindicalizados y precarios, para discutir conjuntamente cómo impulsar una política de este tipo.

Esto con el fin de defender a la UACM como un proyecto educativo y laboral creado para la población más empobrecida, pero un desafío de esa magnitud también pasa por exigir más presupuesto para la educación pública y que los recursos no vayan a cosas como el aumento de los sueldos policiacos, como ha hecho la jefa de gobierno de la CDMX

Lo que requiere de la movilización del conjunto de los trabajadores de la UACM, junto a los de otras instituciones del sector educativo y los de otros sectores, más allá de que estén sindicalizados o no, para enfrentar y vencer a la patronal, quien ataca constantemente los derechos laborales y aplica medidas anti obreras que van en detrimento de nuestras vidas y nuestro acceso a la formación profesional y humana. Esta lucha también requiere que las movilizaciones sean completamente independientes del régimen y sus partidos, quienes sólo quieren hacer de nuestras demandas un botín electoral.

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