Trabajadores de la empresa editorial Thrillas nos hace llegar una denuncia ante la negligencia y las amenazas de despido en la que trabajan más de 200 trabajadores expuestos al contagio del covid19
La Izquierda Diario México @LaIzqDiarioMX
Miércoles 1ro de abril de 2020
Trabajadores de la empresa editorial Thrillas nos hace llegar a la redacción de La Izquierda Diario una denuncia sobre el peligro de contagio que corren más de 200 personas, dada la negligencia y el desinterés de los directivos quienes no han tomado medidas contundentes frente a la emergencia sanitaria que atraviesa el país.
1.- ¿Cómo han vivido en tu empresa la situación de la emergencia sanitaria?
Pues con miedo, pero también con impotencia al ver que nuestros directivos no hacen nada realmente contundente para proteger a los trabajadores. Hace una semana, más o menos, nos mandaron un documento donde nos decían que el verdadero virus es el pánico, y que este produce pérdidas monetarias a las empresas, como para convencernos de que lo más importante es salvar las ganancias de los de arriba antes que nuestra salud. En el mismo documento nos decían que “el Covid-19 es de lo menos que nos tenemos que preocupar” porque no es tan mortal como otras enfermedades, ni tan dañino como la crisis que se aproxima. O sea, lo que quería decir el documento era que no nos preocupáramos por nuestra salud, sino sobre todo por el dinero de los dueños y la pérdida de sus ganancias.
Además de todo esto, los distintos departamentos tuvieron juntas informativas con la abogada general, en la cual muchas de las preguntas solo fueron contestadas de manera superficial y ambigua. Por ejemplo, en el caso del Infonavit, no hubo una respuesta certera ni precisa. Nos dijeron que no sabían cómo iba a seguir pagándose eso, ni tampoco qué iba a pasar con las afores. Tampoco dijeron nada sobre el trabajo desde casa, que obviamente podemos hacer la gran mayoría de los departamentos.
Luego de eso nos pasaron un convenio en el que las primeras semanas a cubrir de la cuarentena o contingencia nos las hacían pagar a nosotros mismos mediante la entrega de nuestros días de vacaciones (para la primera semana), de tiempo a deber (para la segunda), y de pago de media jornada (para la tercera). Sólo hasta ese momento entraba el mes de salario mínimo estipulado en la ley. Entonces si la contingencia dura sólo un mes, como ha declarado el gobierno federal, ellos sólo pagarían una semana con el mínimo y luego regresaríamos al trabajo. De esa forma, los trabajadores nos pagamos la cuarentena y le saldríamos debiendo tiempo de trabajo a los patrones. Negocio redondo, ¿no?
2.- ¿Qué políticas ha tenido la empresa respecto al anuncio de cese de actividades?
Pues ha sido ambiguo, por un lado, durante la junta que tuvimos nos dijeron que la primera opción era tomar de nuestras vacaciones, pero si las tomábamos en un momento prematuro y continuaba la contingencia ya nos amolamos, porque después ya no tendríamos goce de sueldo. También mencionaron algo sobre que quien tuviera miedo, y recalcaban que era válido, fuera a recursos humanos y dijera que ya no quería ir. La cosa está en que todos sabemos que eso es un paso al desempleo. Luego vino todo eso del convenio que le mencioné.
3.- ¿Cómo trabajadorxs han sufrido algún tipo de acoso o condicionamiento a sus prestaciones laborales?
Condicionamiento propiamente no que yo sepa, pero sí hay una especie de presión y ataque visual con carteles del Reforma y hasta en algunos departamentos pasaron a poner audios a todo volumen de Salinas Pliego llamando a que vayamos a trabajar, como si él fuera experto en temas de salud o algo parecido.
Bueno, pero de las prestaciones sí hay algo. Está eso que le decía de tomar nuestras vacaciones a cuenta del tiempo que vamos a estar en cuarentena. Cuando por ley nos deberían de dar íntegro el salario, sin nada de regalarles nuestro tiempo de descanso, como según dijeron en el decreto gubernamental. Y ya después de preguntar nos enteramos también que aún con el salario mínimo, las afores, fondos de ahorro e Infonavit se nos seguirán descontando con normalidad.
4.- ¿La empresa ha proporcionado las condiciones mínimas de salubridad como papel de baño, jabón, gel?
No puedo negar que en eso han cumplido, pues nos han entregado botes con gel antibacterial, pinol para desinfectar y más cosas. Incluso tienen un termómetro a la entrada (bueno, hace un par de días). Pero de qué sirve todo esto si nos enteramos que uno de los dueños viene de Inglaterra, uno de los países con más infectados, y luego tiene reuniones con todo mundo, que a su vez tienen reuniones con el resto de los trabajadores. Para qué se cuida uno, si otros están quitados de la pena en cuanto a las medidas a seguir.
Otra cosa también es el transporte, que viene bien lleno. Todavía mucha gente sale a trabajar porque vive al día. Entonces por más gel que nos den en el trabajo, si ya nos infectamos en el metro qué importan las medidas internas, cuando el problema está afuera.
5.- ¿Cuantos trabajadores están en esta situación?
Yo calculo que somos como unos 200, aunque ya se fueron varios a descansar. Sin embargo, muchos otros de edades avanzadas no se han podido ir, como las señoras de la limpieza, que fácil superan los 60 años, y otros con obesidad e hipertensión. Pero la cosa es que ya todos deberíamos irnos a la cuarentena.
6.- ¿La empresa les ha proporcionado información y/o condiciones para seguir laborando? ¿Es decir, como evitar y que hacer frente a algún contagio?
No, no hay protocolos para eso. Parece que improvisan o de plano no les importa. Si tenemos un contagiado quién sabe si nos lo digan con tal de no parar las actividades. Si no pararon ante un decreto oficial, quién sabe cuándo lo hagan.
Lo único son las medidas adecuadas de higiene dentro de la empresa, pero como le dije, de qué sirve si de todas formas en el transporte me puedo contagiar. Si todos tuviéramos coche como los jefes, pues perfecto, pero la mayoría no tenemos esa posibilidad.
