No más practicas antisindicales en SVTI. Carta a los compañeros de la Unión Portuaria de Chile

A los compañeros de la Unión Portuaria de Chile

Nos dirigimos como Sindicato SVTI Naves S.A. del puerto de San Vicente, para dar a conocer a ustedes la situación que nos afecta como organización base y que requiere de un contexto para poder concitar los apoyos necesarios por parte de la Unión Portuaria.

En un primer término, señalar que nuestra organización base está adscrita tanto a la cultura sindical como al esquema de organización que la UPCH se ha dotado desde siempre. Somos parte de su historia, desde sus inicios, y creemos de forma intranzable en la unidad de los trabajadores portuarios. En ese entendido, venimos en relatar nuestra situación y a invitar la reflexión solidaria por parte de los demás dirigentes.
En segundo lugar, nuestra organización está compuesta actualmente por trabajadores permanentes. Por los hechos que relataremos, actualmente, nuestro sindicato se ha visto afectado por una merma sostenida de socios en complicidad con la empresa, lo cual a nuestro juicio es un ataque frontal no solo a nuestro sindicato, sino que a la UPCH en su conjunto.

Los hechos que motivan esta situación son los siguientes:

1. A principios de 2022, la empresa dejó de cumplir con la garantía de los 24 turnos que los socios Gottwald y STS mantenían. Esta garantía era esencial debido a la naturaleza crítica de sus roles, que se centraban exclusivamente en el atraque de naves. Este sistema garantizaba su ingreso y evitaba pérdidas económicas. Ante esta situación, inicialmente buscamos establecer un diálogo con la empresa, pero lamentablemente no fue fructífero.

2. Ante la falta de solución en el diálogo, las bases y los involucrados buscaron representación legal y presentaron una denuncia ante la Inspección del Trabajo en razón de la existencia de una clausula tácita y la aplicación del principio de la primacía de la realidad.

3. Lo anterior desencadenó una fiscalización y sanciones relacionadas con aspectos diferentes al inicialmente denunciado. Erróneamente, se nos culpó por la restricción actual del sistema de turnos alternados que afecta a SVTI. Después de este incidente, comenzó una especie de cacería de brujas dirigida contra la organización, con múltiples intentos de persecución al presidente por parte de la gerencia. Para ser precisos, ocurrieron tres instancias, siendo la última la que actualmente está en proceso de judicialización.

4. El 5 de febrero de 2022, debido al incumplimiento del contrato colectivo, se paralizaron las faenas en razón de que nuestros socios no estaban recibiendo la asignación de la semana ordinaria de turnos. En lugar de eso, la empresa nos reemplazó con trabajadores eventuales.

En respuesta al paro, la comunal Talcahuano San Vicente suspendió a la organización sin notificación previa, basándose en estatutos inexistentes. Es importante recordar que la comunal es una entidad de hecho, no de derecho. Además, se difundieron calumniosas acusaciones hacia el presidente del sindicato, quien, al denunciar la situación, obtuvo un resultado favorable en la inspección del trabajo, que confirmó la vulneración de derechos fundamentales.

5. Después, las diferencias persisten con denuncias de prácticas antisindicales, despidos injustificados y, lo más preocupante, renuncias voluntarias de nuestros socios que luego continúan trabajando bajo el modelo de la eventualidad. El testimonio de algunos renunciados es que se les ha ofrecido el pago de todos los años de servicio más una bonificación, ilustra lo difícil que es competir en estas condiciones.
Es desalentador observar cómo, entre los propios trabajadores, nos perjudicamos y cuestionamos el actuar de una organización que ha buscado defender a sus socios. En ese contexto, nos parece imprudente el actuar de las directivas eventuales y les llamamos a enmendar el camino de la unidad puesto que no nos parece coherente con nuestros principios sindicales el hacer llamados a socios nuestros socios, ofreciéndoles puestos en sus filas con el consiguiente efecto de que abandonen nuestro sindicato. Este escenario de desunión solo favorece a la empresa, quien fervientemente ha gestionado este comportamiento.

En razón de lo descrito, queremos enfatizar de que como sindicato base de la Unión Portuaria nos hacemos parte de la preocupación general sobre el modelo de jornada de trabajo de los trabajadores permanentes y somos conscientes de que requiere de toda nuestra unidad nacional para impulsar cambios legislativos. Sin embargo, mientras eso sucede (y que depende de voluntades ajenas a nosotros, como UPCH) no podemos afectarnos entre sindicatos hermanos.

El “NUNCA MÁS SOLOS” no es solo una bonita consigna para adornar nuestras poleras, es una filosofía de organización sindical que en circunstancias como ésta se pone a prueba.

Nosotros somos los primeros en ponernos a disposición del debate comunal, regional y nacional sobre estos temas.

Venimos en solicitar, no solo que no se nos excluya, sino que se debata nuestra solución y busquemos una salida política conversada entre sindicato que permita terminar con la destrucción de nuestra organización y la afectación de nuestros dirigentes.

Para concluir, queremos dejar en claro que continuaremos con la lucha sindical para defender a nuestros trabajadores. Tenemos plena convicción de la justicia en nuestras acciones y queremos destacar las acciones en curso: denuncia por prácticas antisindicales, dos juicios laborales en progreso y próximamente más demandas en los tribunales del trabajo presentadas por socios. Con esto, buscamos visibilizar lo que realmente sucede en nuestro terminal y ofrecer nuestra versión de los hechos.

Esperamos tener vuestra acogida, vuestra solidaridad.
Atentamente,

DIRECTIVA SINDICATO EMPRESA MUELLAJE SVTI S.A. NAVES