Internacional. Perú amplia la licencia de maternidad

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El Congreso de Perú aprobó ampliar el período de licencia de maternidad al aprobar el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que contempla un permiso para las trabajadoras gestantes o madres adoptivas de al menos catorce semanas, según una resolución legislativa publicada el pasado 22 de marzo.

Hasta ahora la legislación laboral peruana permitía que las trabajadoras gestantes obtuvieran licencias por maternidad de hasta doce semanas.

El Convenio 183 de la OIT sobre "Protección de la Maternidad" que fue adoptado en Suiza, en el año 2000 prohíbe que una trabajadora pueda ser despedida cuando se encuentra con la licencia por maternidad o durante la lactancia y otorga a las trabajadoras el derecho a obtener una reducción de la jornada o a realizar una o varias interrupciones diarias para la adecuada lactancia del hijo, y establece que ese tiempo también debe estar remunerado por el empleador al contabilizarse como tiempo de trabajo.

Por su parte, con la aprobación de esta nueva ley, el esposo o compañero permanente tendrá derecho a 8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
Si bien la ley representa un avance para las mujeres trabajadoras, sus alcances chocan con la realidad del país. Según un informe de la ONU del 2014, el 70 % de las mujeres en Perú, trabaja en el sector informal, sin poder gozar de ningún tipo de beneficio laboral, como vacaciones, licencias por maternidad o lactancia, cobertura de salud o pensiones de jubilación.

Perú, como la mayoría de los países del cono sur, cuenta con las licencias por maternidad y paternidad más breves, igualándose ahora con nuestro país, donde durante el año pasado se presentaron varios proyectos para extenderla, tal es el caso del Frente de Izquierda, que hizo una propuesta de 6 meses de duración.

Fuente: EFE / LAPRENSA.PE / LA NACION