SUTUACM. Por la unidad de les trabajadores de la UACM en defensa del CCT

Desde inicios de año, en el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (SUTUACM) se va dando la negociación en relación a las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el aumento salarial con las autoridades universitarias, mientras transcurre el tiempo para la legitimación, cuyo límite será el 1º de mayo de 2023.

De las negociaciones y la legitimación del CCT

La legitimación del CCT se deriva del artículo décimo primero transitorio de la reforma laboral de 2019 de la 4T, mediante el cual se establece que los sindicatos deben someter a votación el contenido del CCT, lo cual se regirá por los principios de voto personal, libre, directo y secreto. Si la mayoría de lxs trabajadores decide ir por el “Sí”, éste permanecerá. Pero si la mayoría de trabajadorxs votan por el “No”, representaría una pérdida de la contratación colectiva y aunque se conserven los derechos conquistados en lo individual, no se ganará nada. Esta hipótesis abre la posibilidad de negociar un nuevo CCT, pero la facultad de hacerlo quedaría abierta al SUTUACM, u otro, incluso a un sector afín a la rectoría.

Esto plantea diferentes reflexiones, en primer lugar, el papel de una reforma laboral que se ha presentado como supuestamente progresiva, pero en los hechos limita la acción de lxs trabajadorxs y les impone controles sobre sus sindicatos, por lo que, en un marco de ataque, puede ser aprovechada por las patronales y sectores afines a ellas.

Las autoridades universitarias representadas por Tania Hogla Rodríguez Mora, cercana a la Jefa de Gobierno Claudia Sheinbaum, del Morena, ha expresado su línea cuando pide a las y los trabajadores que se aprieten el cinturón o señala que el derecho a huelga pone en riesgo a la universidad, mientras percibe un sueldo como el de la burocracia dorada en la UNAM, de más de cien mil pesos al mes. Las autoridades no van a dejar avanzar a lxs trabajadorxs, para preservar sus privilegios.

También se suma el aumento de la inflación, la subida de precio de productos de la canasta básica, la pérdida del poder adquisitivo, la precarización laboral (negativa de derechos laborales), el tope salarial impuesto por las patronales al sector universitario, así como la negativa de otros derechos sociales, lo cual está golpeando las condiciones de vida de los sectores sindicalizados y no sindicalizados.

En el caso de la UACM, hay descontento de las y los trabajadores, que muestran una gran disposición a luchar de diversas formas, como lo es a través de la huelga; además han enfrentado los ataques e intentos de división por parte de las autoridades universitarias y están dispuestos a tomar los planteles.

No basta mantener derechos, hay que ir por más

Por ello es importante la pregunta: ¿cómo defendemos de manera efectiva los derechos conquistados previamente? Para ello hay que tomar en cuenta que, durante el avance del neoliberalismo, hubo una ofensiva ideológica contra lxs trabajdorxs para evitar cualquier intento de organización, a lo que se suman años de ataque a las condiciones laborales.

Esto se refleja en la UACM, donde las autoridades evitan cualquier intento de organización o lo reprimen, o poner trabas como negar permisos para las actividades sindicales y no dan respuesta a las justas demandas de docentes de asignatura. Esto tiene como objetivo evitar cualquier experiencia de organización independiente de la rectoría y el Estado por parte de les trabajadores, así como evitar que acumulen lecciones de las luchas.

El ataque que comenzó con la contratación precaria de docentes en la UACM, es una muestra del plan que en otras universidades se ha extendido, por lo que es necesario que la dirección del SUTUACM luche por todos los trabajadores de la Universidad, mediante la convocatoria pública de afiliación de todes les trabajadores no sindicalizades, para unir fuerzas y defender el CCT; también que avance en la exigencia de plenos derechos laborales y condiciones dignas, y que asuma y respalde el reclamo de docentes de asignatura, entre ellos los despedidos por luchar.

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Además, frente a la postura de las autoridades universitarias, con una línea de negativa de derechos laborales que se viene expresando en el sector educativo, otra pregunta relevante es ¿cómo vamos por la mejora de las condiciones laborales y de vida? Es necesaria la vida sindical, es menester llamar a espacios de intercambio a cada trabajadora y trabajador, incluidos docentes eventuales, en cada plantel, en toda la UACM, en los que más allá de la legitimación, se pueda convencer y discutir entre compañeres un plan de lucha conjunto y permanente en el que todes puedan aportar y problematizar para vencer, por plenos derechos para todes. Es fundamental convocar a asambleas con tiempo y que se difundan para garantizar la mayor asistencia.

El SUTUACM se viene sumando a las convocatorias de movilización y espacios unitarios que han convocado trabajadores en lucha de los programas sociales, y actualmente son impulsores del Foro-encuentro “Más presupuesto para educación, salud y cultura y no para militarización”, que se realizará el próximo sábado 11 de febrero, a las 5 p.m. Es importante que las y los trabajadores de toda la UACM, así como la comunidad universitaria, asistan. Se realizará en el Centro de Estudios de Organizaciones Laborales y Movimientos Sociales Independientes, ubicado en calle Laredo No. 5, col. Condesa, CDMX.

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