Necesitamos un sindicalismo que trabaje día a día la unidad de los trabajadores desde la base, que promueva la instancia más importante de toda organización sindical que es su asamblea, espacio de reunión y comunión natural, en donde los trabajadores se informan, educan, debaten, se organizan y toman decisiones.
Lunes 12 de diciembre de 2016
Desde la Izquierda Diario entrevistamos a las dirigentas de la Lista B Fuerza Cabreados, en el marco de las elecciones de la ANEF, donde abordamos sus criticas a la conducción de una de las mas grandes organizaciones de funcionarios públicos, su perspectiva de organizar a los trabajadores del Estado, propuestas programáticas y los desafíos para la clase trabajadora, entre otras aristas.
¿Por qué buscan desplazar a la actual dirigencia de la ANEF?
La Brigada Socialista de la cual Raúl de la Puente es parte, presidiendo la ANEF por más de 20 años, ha conducido la Confederación en alianza con partidos de la Concertación y Nueva Mayoría todo este largo período, dando expresión al pacto de gobernabilidad de la post dictadura, lo cual ha sido nefasto para los intereses de las y los trabajadores públicos y el pueblo, porque las demandas históricas de empleo digno con estabilidad, carrera funcionaria, equidad, superación de brechas salariales, y un largo etcétera, no se han concretado y peor aún el empleo público se ha precarizado, a la par de un Estado que ha profundizado el modelo económico, mercantilizando los bienes más preciados para la sociedad en su conjunto. Las y los Cabread@s queremos cambiar este orden de cosas, disputando la conducción de la ANEF, puesto que no somos tributarios de ese pacto que despotenció y desmovilizó a los trabajadores, por lo que desde los Cabread@s nos imponemos el compromiso revolucionario de volver a la lucha por lo estructural y por un Estado al servicio de las grandes mayorías.
¿Qué sindicalismo hace falta en la ANEF?
Necesitamos un sindicalismo autónomo, que se pare sobre sus propios pies, en lo económico y en lo político, un sindicalismo con identidad de clase, que construya su propia cultura a partir de la conciencia de sí mismo, que tenga un proyecto propio de transformación de la sociedad, sin depender para construir su plataforma de lucha de los paradigmas y proyectos de los partidos políticos. Necesitamos un sindicalismo que trabaje día a día la unidad de los trabajadores desde la base, que promueva la instancia más importante de toda organización sindical que es su asamblea, espacio de reunión y comunión natural, en donde los trabajadores se informan, educan, debaten, se organizan y toman decisiones. Necesitamos un sindicalismo con vocación de poder, para pesar como actor relevante y central en la vida de un país, cuyo proyecto sea posible concretar, través de la acción sindical.
¿Cuáles son las principales críticas al funcionamiento de la ANEF?
La ANEF hoy en día es un elefante blanco, la confederación más grande de trabajadores del país, tanto del mundo público como del privado, no ha ganado ninguna batalla importante, desde la vuelta a la democracia, permaneciendo anclada en un recuerdo de mediados del siglo XX, en donde la figura de Clotario Blest, apenas se ve de lo muy desteñida que está. Presa de su institucionalidad burocrática, es manejada cupularmente, en manos de los partidos políticos, hoy Nueva Mayoría. Los trabajadores públicos, socios de las organizaciones que forman parte de la Confederación, se encuentran desafectados, sin sentido de pertenencia, ya que no se practica la democracia en su interior, los petitorios se construyen a puertas cerradas; los paros no se votan, se acatan, cual ejército no deliberante.
¿Por qué se rescata la figura de Clotario Blest?
Clotario Blest, tuvo claridad y visión de futuro, fue por la unidad desde abajo, a través del deporte, en épocas oscuras; supo despertar la conciencia de los trabajadores de Chile, alentándolos con su ejemplo a luchar, con autonomía de clase e independencia de los partidos políticos. Su legado todos dicen tomarlo, pero omiten esto último, que es clave en el pensamiento de Clotario, la prescindencia de los partidos en la acción sindical. Buscamos que las y los trabajadores participen y recuperen protagonismo en sus organizaciones sindicales, que recuperemos el poder de negociar, que comprendamos que del actuar unitario sin cadenas vendrán las grandes transformaciones en nuestro país.
¿Cuáles son los ejes del programa como Lista B Fuerza Cabreados "Por una nueva ANEF"?
Cuatro son nuestros ejes programáticos:
1) Estabilidad y justicia laboral , en donde apuntamos a terminar con la precaridad laboral que se manifiesta en todas las formas de empleo en el Estado, porque el empleo estable de las plantas, está en extinción y sin posibilidad de movilidad, ya que la concursabilidad es casi inexistente; en las contratas, estamos a merced de la voluntad de las jefaturas de turno para su renovación anual, sin derecho a indemnización por años de servicio, en caso de despidos; ni hablar de la situación de los honorarios, en que los avances a la excesiva precariedad, se han conseguido por la vía de Tribunales, sin que el Estado haga nada por frenar este tipo de empleo que por el contrario, crece año a año.
Nos planteamos un trabajo articulado de base con las asociaciones de funcionarias y funcionarios que componen la Confederación y con la Unión Nacional de Trabajadoras y Trabajadores a Honorarios del Estado, reconociendo en ellos a un actor fundamental en la lucha por los derechos de los trabajadores y para construir soluciones y propuestas.
2) Avanzar hacia un sistema de seguridad social. La cúpula NM que gobernó la ANEF, torpedeó y desarticuló la lucha contra las AFPs, que la propia asamblea nacional mandató, por lo que los Cabread@s nos proponemos asumir ese mandato, para poner fin a estas entidades e instalar el Nuevo Sistema Previsional de reparto, solidario, con financiamiento tripartito y administrado por una entidad pública. También, asumimos como parte de nuestras demandas la indemnización al despido, el seguro de desempleo, administrado por una institución estatal y el fin al lucro en las mutuales, propiciando el traspaso hacia el Instituto de Seguridad Laboral.
3) Participación y transparencia. Esto dice relación con una definición esencial para Cabread@s, la independencia total de los gobiernos de turno y de los partidos políticos, que supone una serie de cosas que debieran cambiar, en la toma de decisiones, en la rendición de cuentas, en la forma de tomar acuerdos y su divulgación, en la comunicación con las bases. También supone modificar Estatutos, en algunas materias, para hacer que esta sea una organización más democrática y participativa. Pensamos también en la necesidad de tener instancias de encuentro, en que cientos de trabajadores participen, más allá de los dirigentes.
4) Negociación colectiva del sector público. Valoramos la negociación de hecho que tenemos y creemos que normarla para ponernos a tono con el Convenio 151, en las actuales circunstancias del país, con este Gobierno y este Parlamento, no nos conviene a las y los trabajadores del Estado y no queremos correr la misma suerte que los trabajadores del sector privado, que con la Reforma Laboral, empeoraron más la camisa de fuerza que tenían. Apostamos a desarrollar la negociación del reajuste, durante el proceso de formulación presupuestaria y postulamos que debe haber un reajuste diferenciado, tendiente a reducir las brechas salariales.
¿Cuales según ustedes los desafíos de la clase trabajadora para el 2017?
Los desafíos para el 2017, los vemos en torno a dos cuestiones muy concretas, uno, poder instalar el cuestionamiento al tipo de Estado que tenemos, en el período en que ocurre la formulación presupuestaria, como un debate fundamental, no sólo para las y los trabajadores públicos, sino para la población en general, y generar propuestas desde estos actores de primera línea, para asumir la confrontación con los sectores que quieren mantener el status quo, con posibilidades de avanzar hacia un Estado diferente y solidario, que va de la mano con el mejoramiento de las condiciones laborales y de vida de los trabajadores públicos. En este sentido es clave la construcción de un movimiento sindical autónomo, independiente y basado en la solidaridad de clase. Y dos, impulsar la Propuesta del Nuevo Sistema Previsional, integrándonos de lleno a la Coordinadora No+AFP, en los territorios y como organización de carácter nacional. Desde las y los trabajadores públicos, tenemos el deber emanado de la solidaridad de clase, y no de un protagonismo vacío de convicción, de ser punta de lanza en esta lucha tan importante para las y los trabajadores, y los pensionados y sus familias.
