Tercerizadas. Recepcionistas de AFIP denuncian despidos y maltrato laboral

No es ningún secreto que el Estado nacional es uno de los principales empleadores de trabajadoras y trabajadores tercerizados precarizados en diversas formas de contratación, tanto a nivel nacional como provincial y en los municipios. Incluso en AFIP que tiene gran parte del personal en planta, varias áreas de trabajo son cubiertas con personal tercerizado de empresas contratistas. Es así en el sector de limpieza, donde ahora son rotados intencionalmente y también en el caso de quienes cubren la recepción de los edificios centrales del organismo en la Ciudad de Buenos Aires, que en este caso son despedidas sistemáticamente.

Hubo un período hace casi dos décadas en el cual estos puestos eran cubiertos por personal de planta, pero luego se retomó esa “costumbre” de tercerizar también este sector. Hoy varias trabajadoras luchan contra los despidos encubiertos, contratadas por la empresa Bayton, uno de los grandes jugadores a nivel de agencias de contratación de personal.

A continuación reproducimos las cartas en donde las recepcionistas denuncian su situación. Luego el delegado de base Alejandro Monti, quien apoya el reclamo de las trabajadoras, brinda su opinión a este diario.

Primera carta de trabajadoras tercerizadas de recepción de la AFIP

A las trabajadoras y trabajadores del organismo y sus organizaciones sindicales:

Nos presentamos ante ustedes a los efectos de ponerlos en conocimiento de irregularidades en la contratación, registración y despido del personal que presta servicio para la AFIP en las recepciones del edificio de Hipólito Yrigoyen 370 , Bernardo de Yrigoyen 474, Carlos Pellegrini 53 y Azopardo 350.
Sabemos que la preocupación que tienen como trabajadores a la hora de enfrentar abusos de la empresas en cuanto a la contratación de trabajadoras y trabajadores, en particular cuando prestamos servicios única y directamente para la AFIP de manera habitual y regular.

Somos en su mayoría mujeres y sostén de familia. Fuimos contratadas por una empresa llamada BAYTON SERVICIOS EMPRESARIOS S.A. (CUIT: 30-65135053-7), cabe destacar que la contratación fue totalmente informal, sin hacernos firmar ningún papel y/o contrato, ni mucho menos entrevistas ni estudios previos, más que el alta del formulario “Simplificación Registral - Constancia del Trabajador – Alta”. Según BAYTON, el modelo de contrato es "CONTRATO A PLAZO FIJO " y sus dichos textualmente fueron "lamentablemente legalmente no se puede renovar el plazo fijo por mas de 1 año, no nos dejan del área legal ese es el tema", por este motivo 5 de los y las trabajadoras fueron ya desvinculados de la empresa sin previo aviso como estipula la ley, en cuanto a quienes si volvieron a renovar contrato, fueron llamados para firmar un contrato de 3 meses el cual es de la fecha 05/11/2022 al 03/02/2022, sin posibilidad de vacaciones y perdiendo la antigüedad de los trabajadores, siendo que todos los testimonios coinciden y sus recibos de haberes también que: 1) realizan la misma tarea: Recepcionista; 2) tienen la misma carga horaria: 9 horas diarias - 45 horas semanales; y 3) Perciben la misma remuneración: $ 77.000.- mensuales.

Les agradecemos la comprensión, apoyo y asesoramiento que nos puedan brindar para poder mantener nuestros puestos de trabajo. 10/01/2023

Segunda carta

A nuestros compañeros y compañeras de AFIP:

Les agradecemos el apoyo que nos ha llegado ante la primer carta de parte de la recepción de AFIP. Queremos informar que a algunas de nuestras compañeras les han renovado el contrato hasta mayo, mientras otras han sido dejadas en la calle, sin ningún tipo de justificación ni explicación.

Como afirma una de nuestras compañeras despedidas:"Quiero exponer la situación, con testigos que pueden respaldar lo que digo, porque fuí funcional a las necesidades laborales, porque nunca tuve quejas sobre mi trabajo de nadie en los otros sectores donde estuve, sin haber faltado, prácticamente en 8 meses 1 vez y, no haber llegado tarde, fuí absolutamente responsable y funcional laboralmente hablando, por eso es que quiero exponer la falta de respeto de la que fuí objeto, y haberme expuesto a situaciones que fueron absolutamente injustas".

Esta persecución laboral concluyó en la no renovación de contrato de la compañera avisándole el mismo día de finalización de contrato 19:10 siendo que su horario finaliza 19:00, esperaron que salga del edificio y por un llamado telefónico le dijeron que fue "por decisión de AFIP no te vamos a renovar el contrato" aún así quedándole otra renovación (hasta 12 meses nos renuevan y luego nos dejan en la calle). Sin darle posibilidad de hacer valer sus derechos, ni de agarrar sus cosas personales, sabiendo que es jefa de familia, mantiene a sus 3 hijas sola, estando más afuera de su casa para poder ganar su sueldo y llevarlo a sus hijas que compartiendo un momento con ellas. Como ella, muchas de nosotras somos sostén de familia. Esto es parte de los abusos, hostigamiento y persecución laboral de la que somos víctimas permanentemente de parte de la empresa Bayton.
Como el que sucedió hace unas semanas, de otra compañera, que la forzaron a renunciar estando embarazada, por no aguantar más el hostigamiento, el maltrato, la falta de empatía y abuso de poder de parte de la supervisora, la cual no está capacitada para ocupar ese puesto, generando situaciones de abuso de las cuales hay testigos pero donde usan el miedo para que la gente no hable.

El hostigamiento es permanente durante las 9 horas de trabajo, el maltrato de los supervisores es permanente, no nos dejan hablar con nuestros compañeros, ni siquiera en horario de descanso. Si no les caes bien, te mandan a una recepción "castigo", dónde apenas entra una silla para sentarte, no tenés ni un ventilador si hace calor, ni calefacción cuando hace frío, tenés que andar pidiendo relevo para utilizar el baño, y si tú relevo tardaba aguantate, lo mismo para buscar agua, si te paras un rato a estirar las piernas te retan "porque estás mucho tiempo parada en la recepción".

Una tras otra, después de trabajar sin descanso para AFIP, nuevas compañeras son víctimas de esta empresa y estas personas, de la persecución laboral y para luego terminar en la calle, sin sustento para sus familias.
Todo este tiempo tuvimos miedo a perder nuestro trabajo si hablábamos. Pero hoy es diferente, ante tanta injusticia nos juntamos y nos animamos denunciar lo que sucede. No nos callamos más. La AFIP como responsable solidaria que contrata a esta empresa, no debería permitir este tipo de abusos de supervisores y maltrato laboral, además del sueldo que es una miseria, siendo que siempre trabajamos de manera habitual y regular en AFIP, atendiendo en varios edificios en todo momento. Hacemos también un llamado a las organizaciones sindicales para que no permitan este tipo de situaciones en el organismo y nos defiendan como trabajadoras que tenemos derechos.

Es por esto que solicitamos la reincorporación de las compañeras despedidas, el mantenimiento de las fuentes de trabajo y que pasemos a ser personal de AFIP para evitar abusos de estas empresas tercerizadas.
Sin mas que agregar, agradecemos el apoyo que recibimos. Les pedimos que nos nos dejen solas, esto es una lucha en conjunto.

¡No nos callamos más! Recepcionistas en lucha - 06/02/2023

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La Izquierda Diario entrevistó a Alejando Monti, delegado de base de informática del sindicato AEFIP.

¿Por qué te parece que hay que apoyar este reclamo?

El apoyo a las compañeras es grande en especial de quienes trabajan en los mismos edificios y las conocen personalmente. Otros compañeros, aunque comparten la indignación, nos preguntan “¿qué tiene que ver con nosotros? Si pertenecen a otra empresa, podemos apoyar a las compañeras desde nuestro gremio”.
Está más que claro que en este caso la AFIP no puede desentenderse de la situación de las trabajadoras porque trabajan para el organismo, siendo incluso la primera cara visible del mismo para quienes se acercan a consultar. Siendo este manejo de la empresa, una práctica sistemática con las trabajadoras que contrata. Es indignante el maltrato que reciben como mujeres, sabiendo que son ellas las que padecen las peores condiciones laborales en la sociedad. Más aún cuando rige la Ley Micaela que, como sabemos, brega por el trato igualitario y libre de violencia psicológica y laboral hacia las mujeres, cuestión que debe hacerse cumplir en todo el Estado Nacional. Es por eso, que está planteado impulsar ampliamente una campaña de solidaridad activa en apoyo a las compañeras.

¿Querés agregar algo más?

Si, quería agregar que es importante la solidaridad con las compañeras, pero creo que los motivos para apoyarlas son mucho más que esto. Sabemos que la precarización laboral, mediante el monotributo como fraude laboral, la tercerización y los contratos precarios, son prácticas que las patronales buscan usar para convertir a las y los trabajadores en material descartable y sin derechos. Es por esto, que quienes luchamos en defensa de los derechos laborales, debemos desterrar y combatir estas prácticas tanto en el Estado Nacional como en el ámbito privado. La precarización laboral es moneda corriente en el Estado, tanto el gobierno como las organizaciones sindicales son responsables de permitir que esto suceda y de mantenernos divididos para enfrentarla.

La desigualdad se profundizó durante la pandemia mientras los empresarios siguen fugando sus fortunas a guaridas fiscales con total impunidad. Todos están dispuestos a seguir los planes de ajuste del FMI que no pueden llevar más que desastres y más ajuste. Nadie se salva sólo ante esta situación, ni se puede poner expectativas en una solución que venga desde los de arriba como hacen los dirigentes sindicales mientras dejan pasar los ajustes en todo el país.

Es fundamental el apoyo activo a todas las luchas y promover su coordinación desde abajo. No es sólo una cuestión de solidaridad, es una necesidad, una necesidad de ir forjando una unidad para enfrentar el ajuste que preparan los de arriba. Está más que claro que muchas compañeras y compañeros todavía no comparten esta perspectiva, pero quienes si la compartimos debemos de impulsarlo desde ahora. Es por eso que, en la AFIP tenemos planteado dar pasos para poner en pie una agrupación que no solamente luche por la democracia sindical de base, una corriente que luche por la defensa de toda la clase trabajadora.