El pasado viernes Grupo Recal, el gigante de las estructuras de acero comenzó con la segunda ola de despidos. Así mismo, continúan las modificaciones en salarios que han afectado a miles de trabajadores y sus familias.
Martes 24 de noviembre de 2020
A casi un año de que comenzara la crisis sanitaria en nuestro país los despidos ya se cuentan por cientos. Estos han pasado gracias a un acuerdo a espaldas de los trabajadores entre la burocracia sindical y la patronal, incluso en Recal se le ha mencionado a algunos de los compañeros despedidos que ya existe un acuerdo con las autoridades de Conciliación y Arbitraje para despedir a un grupo importante de trabajadores a consecuencia de la crisis ocasionada por la Covid-19; por lo que les han "recomendado" no perder el tiempo demandando y así aceptar la suma por concepto de liquidación que se les ofrezca.
El escenario que hoy vivimos los trabajadores de Grupo Recal parece haber sido preparado durante meses, combinando las nuevas políticas que modifican el sistema de compensaciones (bono semanal concedido para compensar los bajos salarios), los crecientes ritmos de productividad y el hostigamiento por parte de algunos supervisores y coordinadores a los trabajadores de producción. Todo esto genera una sensación de hartazgo que obliga a los obreros a preferir la liquidación.
Esto es realmente injusto y preocupante pues hemos sido los trabajadores quiénes mantuvimos en pie a la empresa durante todos estos meses de crisis, exponiéndonos a los contagios y a llevar el virus a nuestras casas.
Esto es realmente injusto y preocupante pues hemos sido los trabajadores quiénes mantuvimos en pie a la empresa durante todos estos meses de crisis, exponiéndonos a los contagios y a llevar el virus a nuestras casas.
Por otro lado. la situación laboral en el estado de Jalisco y en el país no es nada sencilla, muchos compañeros que salieron despedidos durante la primera ola mencionan la dificultad para continuar con cierta estabilidad económica que les permita cubrir los gastos familiares.
Recientemente se anunció la unificación de los turnos en uno matutino, trasladando al personal del vespertino a la mañana. Esto en los hechos está significando decenas de nuevos despidos y anuncia también el intento de la patronal de hacer que los trabajadores peleemos entre nosotros por un puesto, siempre favoreciendo la productividad y dividiendo a los obreros.
Pero ¿cómo plantear una salida favorable a los trabajadores en medio de la crisis económica y sanitaria?
Es necesario superar a la dirección burocrática del sindicato e imponer una nueva dirección al servicio de los trabajadores, que esté a la altura para enfrentar la crisis actual, somos miles de trabajadores que queremos cuidar nuestra fuente de ingresos; que hemos hecho muchos sacrificios para mantener el empleo.
¡Ni un despido más en Grupo Recal!
Es necesario levantar comisiones de trabajadores de seguridad e higiene que además de discutir las medidas para proteger a los trabajadores y sus familias de la actual pandemia, también discuta los ritmos de trabajo y las condiciones laborales.
Ante la incertidumbre que genera Capital Humano y ciertos mandos afines a la dirección de la empresa sobre la crisis financiera, es necesario exigir la apertura de los libros de contabilidad, tanto para saber la situación económica real de la empresa, como para discutir cómo los trabajadores podemos tomar medidas para mantener los empleos ante la ofensiva patronal.
Es necesario exigir un alto a los despidos ya que somos los obreros quiénes hemos sacado adelante a esta empresa y somos nuevamente nosotros quienes organizados y en unidad con otros sectores podemos resolver una salida a favor de las familias trabajadoras.
