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Red Internacional
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NEUQUÉN. Siete de cada diez trabajadoras del Hospital Castro Rendón sufrió maltrato laboral

Compartimos con nuestros lectores las conclusiones a las que se han arribado sobre esta situación, mediante una encuesta realizada por la Junta Interna del Hospital junto a la Secretaría de Mujeres.

Julieta Katcoff Secretaría de las Mujeres Hospital Castro Rendón

Domingo 8 de marzo de 2015 12:10

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En este último año en la Junta Interna ATE y la Secretaria de las Mujeres del Hospital Provincial Neuquén (Castro Rendón) hemos recibido inquietudes, preocupaciones y denuncias de compañeras que han sufrido alguna situación que podría considerarse de maltrato laboral, dejando en evidencia que los jefes de servicios y funcionarios políticos (llámense directores, jefes de recursos humanos, supervisores etc.), son la cara visible de nuestro patrón, el gobierno.

Para hacer visible que esto no se trata de un problema individual y sabiendo que somos nosotras las mujeres las que más sufrimos las situaciones de maltrato laboral, decidimos realizar una encuesta entre compañeras del Hospital de la cual surgen los siguientes resultados.

  •  Del total de las compañeras encuestadas, un 34% son del sector de Enfermería, un 27% compañeras administrativas, 17% mucamas y del sector de Servicios Generales, 13% compañeras Técnicas y un 7% Profesionales.
  •  Respecto de las formas en que se expresa el maltrato laboral en el Hospital Castro Rendon, la propuesta de la encuesta era que las compañeras señalaran las cuatro formas principales en las que se expresa el maltrato laboral, surgiendo que las opciones más elegidas fueron: la falta de personal (45); las jornadas extenuantes de trabajo (41) y los bajos salarios (41),aspectos que están íntimamente ligados, debido a que a consecuencia de la falta de personal, muchas compañeras se encuentran “obligadas” a cumplir con recargos y horas extras para cubrir la atención necesaria en su sector, con lo cual las jornadas laborales se pueden extender hasta 16 hs por día y sin respetarse el tiempo de descanso previsto por ley. Asimismo, los bajos salarios percibidos por el conjunto de los/as trabajadores/as estatales, de los cuales los/as trabajadores/as de Salud Pública no somos la excepción ha hecho que muchas compañeras, jefas de familia, hayan tenido que cumplir con recargos y horas extras, para alcanzar un ingreso que les permita sostener sus hogares.
  •  Otro aspecto significativo fue que del total de las compañeras entrevistadas un 69% manifestó haber sufrido en algún momento de su paso por el Hospital situaciones de maltrato laboral. De las cuales sólo un 48% expresó haberla podido resolver, en forma individual. Además un 58% menciono que estas situaciones aún persisten.
  •  Cuando se indaga cuales piensan que son las consecuencias del maltrato laboral, las compañeras señalan en forma mayoritaria la falta de ánimo para realizar las tareas (35), efectos psicológicos asociados a la frustración y/o depresión (28) y estrés (24). En segundo término hacen referencia a la baja autoestima (15), consecuencias en la salud física (12), y el ausentismo (11).

    Lo interesante fue que en forma mayoritaria las compañeras creen que la manera de resolver estas situaciones y de no estar expuestas a las mismas, es denunciando y organizándonos!, por eso con estos resultados vamos a exigir al Departamento de Enfermería y de Servicios Generales, a Recursos Humanos y la Dirección del Hospital una respuesta, que tomen cartas en el asunto frente a esta situación que afecta al 69% de las trabajadoras.

    Te invitamos a sumarte y fortalecer la Secretaría de las Mujeres de la Junta Interna ATE, para que sigamos construyendo un espacio de organización para que se enteren jefes y funcionarios y a través de ellos los Butigüe y Sapag, que somos trabajadoras que tenemos derechos, que sabemos cuáles son y que los vamos a ejercer!!