Son 150 sindicatos, que organizan a casi 12 mil trabajadoras y trabajadores, todos agrupados en la Federación de Walmart y hoy cumplen su sexto día de Huelga Legal. En el marco de la negociación colectiva y con cero interés y voluntad de la transnacional Walmart por sentarse a acordar términos conjuntos, las trabajadoras se apostaron afuera de los locales, lo que ha implicado el cierre de al menos 75 locales por día, y la dificultad del funcionamiento de otros cientos a lo largo de todo el país. En Antofagasta conversamos con las trabajadoras movilizadas.
Lunes 15 de julio
En Antofagasta la Huelga se mantiene activa, con su punto vital y de mayor concurrencia en el Lider Zenteno, el supermercado Líder más grande de la ciudad, que genera ventas por más de 200 millones diarios y que hoy se encuentra con casi 300 trabajadores paralizados, afectando importantemente su funcionamiento.
Decenas de trabajadoras, acompañadas muchas veces de sus hijas e hijos, se apostan a las afueras de la entrada principal, tocando bombos y vuvuzelas. Informan a los clientes que luchan por sostener y mejorar las condiciones laborales y tienen que soportar en ese lugar el frío, el agotamiento y además, amedrentamientos de jefes y supervisores que se encuentran trabajando y salen a “desmoralizar” a quienes luchan por sus derechos.
Walmart no quiere negociar, se niega a respetar acuerdos previos, que implican bonos de productividad ganados durante el 2022, amenazan con retirar servicios básicos, como la alimentación en casino proponiendo colaciones frías (que constan de un jugo y un pan) para trabajadoras que a veces, pasan hasta 10 hora en su lugar de trabajo. Las trabajadoras han denunciado en diversos medios que la oferta de la compañía es precaria e “inferior al contrato colectivo vigente”. Sin duda un ataque a toda regla.
La multifuncionalidad es otro tema, luego de la Huelga del año 2019 que instaló el uso de la multifuncionalidad como engaño a las trabajadoras con supuestas mejores condiciones, hoy Walmart quiere dar otro golpe, instalar la polifuncionalidad, que implica mas trabajo, mas inestabilidad y peores sueldos, según la voz de las mismas trabajadoras “con estas condiciones quedamos a merced de lo que la empresa quiere que trabajemos, trabajando mucho y pagándonos poco”.
Durante esta mañana del lunes 15 de julio, se volvió a reunir la mesa negociadora en la inspección del trabajo, y mientras Walmart vocifera que se preocupa por los trabajadores y sus familias, sigue manteniéndose intransigente.
En un comunicado, la empresa relata: “Queremos llegar a un acuerdo, sabemos que el cierre de este proceso es importante para nuestros trabajadores y sus familias”, dijo Walmart, y agregó que “nos mantenemos abiertos al diálogo en la búsqueda de acuerdos. Estamos realizando los esfuerzos necesarios, pese al desafiante escenario económico actual en que nos desenvolvemos”. Si bien se lamentan del escenario económico, la misma empresa el 2022 reportaba un aumento en los ingresos del 8,4%, tendencia que se ha mantenido (Fuente: Walmart mejora sus expectativas tras resultados del segundo trimestre y acción sube con fuerza). Sin duda el engaño de las bajas ventas son solo excusas para seguir ofreciendo migajas a los miles de trabajadores que hoy luchan por mejoras.
Durante la tarde de este lunes se reunirán dirigentes y delegados de todo Chile para determinar directrices sobre cómo continuar esta movilización.
