El 10 de octubre en la comisión de Presupuesto y Finanzas se discutió la licitación por el servicio integral de limpieza que aun sostiene la precarización de estos trabajadores en Ungs. A propuesta de la gestión de Diker y con el apoyo de los consejeros del Funyp y El Puente pasan el ajuste en la universidad y votaron a favor de que los trabajadores se queden sin su fuente de trabajo.
Viernes 12 de octubre de 2018
Cae la noche, son las 22:00 horas y los trabajadores de maestranza limpian las aulas, lustran los suelos, vacían los contenedores para que al día siguiente los estudiantes encuentren la universidad puedan empezar su jornada de estudio. La mayoría de los estudiantes, no saben sus nombres, no conocen sus caras, pero sí ven el resultado de su trabajo. Hoy esos trabajadores tienen la incertidumbre si van a continuar en su puesto de trabajo. Buena parte son mujeres.
Para la gestión K y los consejeros del Funyp y El Puente esto no importa. Los ven como números, como algo descartable jugando con 23 familias que pueden quedar en la calle. La gestión no solo los sostiene en la precariedad laboral sin que pasen a planta permanente desde hace años, sino que ahora también quieren dejarlos sin sus puestos de trabajo.
La empresa ALFA CLEAN SRL ganó la licitación por dos años ofreciendo por su servicio la suma de $ 15.276.630,24. Este negocio millonario no contempla la situación de los 23 trabajadores que venían trabajando para MASTERCLEAN SRL hasta ahora. Hoy la situación es que para conservar su empleo, los trabajadores tienen que renunciar a su antigüedad (siendo que hay quienes tienen más de 13 años de antigüedad); aceptar peores condiciones de trabajo e inclusive aceptar sueldos por debajo de los convenios colectivos de trabajo. Incluso así esta nueva empresa no garantiza que los va a contratar de nuevo y mucho menos con la antigüedad que les corresponde. Esta práctica precariza las nuevas relaciones de trabajo y sentencia a los trabajadores mayores de 40 años de edad a una vida de “changas”, ya que como todos sabemos a esa edad es prácticamente imposible conseguir nuevamente un empleo en blanco y que la indemnización que abonan con el ajuste y la devaluación en poco tiempo se esfuma.
Por eso desde nuestro consejero de izquierda planteamos que los trabajadores pasen a planta permanente en la UNIVERSIDAD y subsidiariamente si procede la licitación que ALFA CLEAN otorgue prioridad a los 23 trabajadores respetando cada uno de esos puestos de trabajo y que se respete su antigüedad y salarios iguales a la canasta básica. Ante este contrato millonario La Universidad tiene la facultad y la fuerza para establecer estas condiciones.
Ante esta situación delicada, desde el PTS en el FEI, nos solidarizamos con todos los trabajadores de MASTERCLEAN. También ponemos a su disposición nuestras bancas de consejeros para que sean oídos en la próxima sesión del Consejo Superior del día 17 de octubre. Los trabajadores no tienen que pagar la crisis. La gestión de Diker ya anticipo que el presupuesto va a ser a la baja (24,8 % más que el presupuesto 2018, es decir 16% por debajo por la inflación). Defendamos la educación pública con la organización estudiantil junto a los trabajadores, y que el presupuesto se vote en asamblea para que un puñado de autoridades y sus cómplices no decidan por miles de estudiantes y trabajadores de esta universidad.
