Se acerca el proceso para elegir a una nueva dirección sindical en la UACM, por lo que es posibles que la rectoría haya comenzado a mover sus piezas para conquistar el sindicato, lo que significaría un duro golpe para la base trabajadora.
Miércoles 27 de septiembre de 2023
El ataque contra los derechos laborales de las y los trabajadores en los últimos años ha sido salvaje de parte de cada partido que ha ocupado el poder ejecutivo, iniciado por los partidos neoliberales el PR y el PAN y que ha encontrado continuidad con el Morena, a pesar del discurso progresista. Esto lo vemos reflejado en bajos salarios, perdida de conquistas históricas (pensiones, derecho a la vivienda, etc.) y mayor precarización laboral, que al día de hoy, su aplicación sigue.
Esta ofensiva sólo fue posible gracias a que las burocracias sindicales (dirigencias que usaban a los trabajadores como monedas de cambio con el fin de conservar sus privilegios) que fueron cómplices de dichas acciones, ya sea por acción (aprobando las reformas) o por omisión (no llamando a la movilización para defender los derechos) y sólo quedándose en el límite de la denuncia pública.
En el caso de las universidades públicas esta situación es especialmente grave, pues la precarización que sufren trabajadores no sindicalizados (como los profesores de asignatura) y los sindicalizados de base ha sido particularmente brutal, pues cada año ven como sus derechos se van desvaneciendo, mientras las castas doradas (los altos funcionarios) aumentan sus privilegios a exponencialmente.
Elección de nueva dirección sindical del SUTUACM
En este contexto es que se desarrollará la elección de nueva dirección sindical en la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM). Cada comité ejecutivo tiene un periodo de dos años y luego debe renovarse. En el lapso que corre del 2021 a 2023, la Rectoría encabezada por Tania Rodríguez (aliada muy cercana de Claudia Sheinbaum) intentó en repetidas ocasiones recortar las percepciones da la base trabajadora al pasar las prestaciones de salarios mínimos (SM) a Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que representaba una disminución de derechos pues el SM vale más que la UMA. No obstante, la Rectora no logró su cometido gracias a la resistencia de los trabajadores y a la movilización constante.
Lo anterior se dio en la disputa entre diferentes tendencias dentro del propio sindicato, que se mantuvo unido para mantener la dirección mientras que al mismo tiempo ignoraba y pasaba por alto las decisiones de la base, como, por ejemplo, cuando los trabajadores estaban dispuestos a estallar la huelga para defender sus derechos durante el proceso de revisión del CCT en enero de este año, el Comité Ejecutivo desoyó a sus agremiados y pacto con los representantes de la rectora.
Sin embargo, y como es sabido de manera pública, estas dos tendencias sindicales rompieron relaciones y ahora cada una se denuncia mutuamente, cuando las dos han actuado a espaldas de la base, y su único objetivo es tomar el control del aparato del sindicato, sin querer modificar las prácticas que los han caracterizado.
Sin embargo, sólo porque la funcionaria no haya logrado su cometido en aquella ocasión no significa que haya abandonado la idea de precarizar la vida los laborantes, por lo que cambió de táctica, por lo que empezó a acercarse a un grupo de trabajadores que quieren hacer su propia planilla, lo que crea el riesgo de que nazca una dirección pro patronal en el sindicato, pero ¿esto cómo afecta a los derechos?
Muy sencillo, si en los últimos años el Comité Ejecutivo defendió los derechos de una manera burocrática y poco combativa (es decir, sin tomar en cuenta a la base) y sin llevar la lucha a punto en que presionara la rectoría para que cumpliera sus demandas. Una posible dirección pro patronal dejaría pasar cualquier medida que viniera desde la rectoría, que en los hechos atentaría contra el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y los derechos ahí consagrados.
¿Qué hacer para triunfar?
Por todo lo anterior, es fundamental que los trabajadores y trabajadoras tomen su destino en sus manos, que se organicen de manera democrática para defender su CCT y por conseguir mejores condiciones de vida. Para lograr esto, opinamos que la mejor manera es incorporando a los maestros de asignatura a la lucha (exigiendo su basificación) y aliándose con el sector estudiantil demandando mejores condiciones de estudio como son becas, mejores alimentos, dando mantenimiento a las instalaciones, etc. que por medio de asambleas tripartitas decidan qué rumbo darle a la Universidad, para sumar a más miembros de la comunidad en defensa de la Universidad.
Las asambleas tripartitas son espacios de discusión y toma de decisiones en la que participan toda la comunidad universitaria: académicos, trabajadores y estudiantes. Para estas asambleas no hay temas vetados, por el contrario, cualquier punto esta discusión (el cómo distribuir el presupuesto y la orientación que deben tener los planes de estudio) y debe ser aprobado por mayoría, garantizando en todo momento que los diferentes puntos de vista siempre sean respetados.
¿Por qué los sindicato deben mantener su independencia de los partidos patronales?-> https://www.laizquierdadiario.mx/Por-que-los-sindicatos-deben-mantener-su-independencia-de-los-partidos-patronales
