De 2012 a la actualidad la fábrica Citrusvil dejó en la calle a más de 200 familias. Este ataque no fue tomado en cuenta por ningún medio de comunicación. La UATRE mira para otro lado, mientras que todos los años se agrava la situación en Citrusvil.
Miércoles 31 de diciembre de 2014
A mediados de Julio de 2012 se puso a prueba la primera embaladora robotizada. Para la puesta en marcha la empresa contrató 6 trabajadores no calificados, mientras que despidió a 15 embaladores que podrían haber tomado esta tarea.
Toda esa temporada la empresa se dedicó a perfeccionar la máquina y en 2013 casi el 85% de la producción se realizaba de forma automatizada. En 2013 quedaron afuera 57 embaladores y más de 100 entre estibadores, flejadores, selladores y armadores de cajas.
Este año la última tanda de despidos dejó afuera a 30 embaladores, debido a la incorporación de más maquinarias.
Estos ataques produjeron gran rechazo entre los trabajadores a las máquinas. Varios opinaban que había que eliminar o destruir las máquinas. Y una minoría planteábamos que era necesario exigir que se repartan las tareas entre los despedidos y que no se contraten nuevos operarios sin que todos los que realizábamos la tarea manual mantengamos nuestro empleo.
Los obreros del citrus tenemos empleo seguro sólo durante la temporada. En los años ’90 duraba entre 6 y 7 meses; hoy apenas llegamos a los 2 meses. Para ser beneficiario de los planes intercosecha hace falta aportes de al menos 3 meses; la temporada de este año produjo la caída de casi el 60% de los beneficios.
A esta situación se suma que los responsables de distribuir los planes son los delegados de UATRE, que en la mayoría de los casos lo hacen discrecionalmente, dejando afuera a muchos de los compañeros que más necesitan.
Para acabar con el trabajo temporario que nos expulsa a buscar sustento en lugares como Río Negro, abandonando nuestra familia, es necesario que los trabajadores de las citrícolas y los empaques nos organicemos para luchar por un ingreso permanente de aportes de la patronal y el estado que alcance al menos al 50% del sueldo y que incluya obra social todo el año y salario familiar para los padres de familia.
