Este 13 de Julio es el Día Nacional del Trabajador/a Eléctrico/a se trata de una Jornada de lucha por los derechos de los trabajadorxs de la energía eléctrica argentina.
Miércoles 13 de julio de 2022 17:47
Este 13 de Julio es el Día Nacional del Trabajador/a Electrico/a se trata de una Jornada de lucha por los derechos de los trabajadorxs de la energía eléctrica argentina. Se conmemora la creación de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF), de dicho evento participaron 29 organizaciones gremiales.
En ese año (1948) las movilizaciones obreras estaban a la agenda del día, lxs trabajadorxs entendían que los reclamos por derechos solo se podían solucionar en las calles.
Hoy los sindicatos no llaman a organizarse y pelear por los derechos perdidos y por un sistema eléctrico de calidad y en armonía con el medio ambiente.
El 17 de junio un trabajador eléctrico de Edesal (Distribuidora de San Luis), una de las primeras empresas privatizadas de energía eléctrica en el interior, estaba realizando tareas de lectura de medidores. Cuando se encuentra una carta en un domicilio, de un particular que pedía que no le corten la luz. Se trataba de un padre de dos niñas desempleado que acumulaba 4 boletas sin pagar.
No solo este trabajador, recaudo plata por redes sociales para donársela y que pueda pagar las boletas. Sino que además vio algo más profundo que un servicio no pagado. En una situación de crisis, la energía es fundamental, es una herramienta para el progreso.
La energía eléctrica es un derecho, y como tal no debería ser utilizada para el beneficio de los empresarios. Los trabajadorxs eléctricos junto a los usuarios populares somos los únicos que podemos garantizar un servicio en función de las necesidades del pueblo laborioso.
La única manera de poder mejorar el servicio eléctrico es arrancando al lobby energético las empresas del sector para poner en el centro el desarrollo energético y no las ganancias empresariales.
El control obrero permitiría no solo, brindar un mejor servicio; ya que sin los beneficios que van hacia unos pocos se eliminaría y no habría acumulación de riquezas de CEOs, managers, etc. El servicio respondería con suficiencia situaciones de crisis como la sufrida por la familia de san Luis, que casos similares se viven a lo largo de todo el país.
Así como en la experiencia de la autogestión en SEGBA ( ex distribuidora y generadora de Buenos Aires) en el transcurso de 1973 a 1976. Se logró planificar con eficacia los planes de obra reduciendo los cortes de servicio de 3 millones a menos de un millón, realizaron mantenimientos de usinas con personal propios, se incrementó personal, se aumentaron los locales de atención al usuario. Existió un plan de Electrificación para barrios, aumentaron las capacitaciones al personal, efectivizaciones a planta. El departamento de Relaciones Públicas dejó de existir para dar lugar al de Relaciones Comunitarias, donde se daba lugar a actividades artísticas, deportivas y sociales.
Nuestra propuesta es retomar el control obrero y mejorar esta experiencia que solo pudo ser frenada por la dictadura más sangrienta.
Saludos a todxs lxs trabajadorxs del sector.
