LEY DE DESTRUCCIÓN DEL EMPLEO. Manotazo empresarial: La Polar suspende relación laboral a más de 1300 trabajadores

En variados medios de prensa la medida de "suspensiones laborales" se anunció como "acuerdo" entre la empresa y los trabajadores, sin embargo, esa definición es una mera formalidad, ya que en los hechos los trabajadores y trabajadoras se están viendo obligados a acatar esta resolución, ya que como se encuentra planteada la situación actual para millones de trabajadores es eso o la calle, con el chantaje ademas de acceder o no al seguro de cesantía, o sea, amenazando con el hambre. Entonces en esas condiciones realmente ¿qué tan voluntaria puede ser esta decisión?

Esto último lo podemos corroborar totalmente con el mensaje filtrado por uno de los ejecutivos de la compañía a diversos medios en donde plantea que "esta medida fue la mejor". Por su puesto, lo mejor para la Sociedad Anónima. Ahí está absolutamente claro, habían dos alternativas: aceptar vivir sin un despido formal con la plata del seguro de cesantía, o nada.

Esto es más irritante aún si miramos algunos datos. La compañía "Nueva polar" controladora de la tienda cuenta con acciones millonarias en distintos rubros, (entre ellos las AFP), y a abril del 2020 estaba avaluada en la no menos jugosa cifra de $32.491,47 millones, de los cuales Larraín Vial S.A. cuenta con casi el 40 % del patrimonio total de la compañía. Esto sin contar que el año 2011 la mega tienda protagonizó una de las estafas más grandes cometidas en Chile, por aproximadamente US$892 millones, lo cual significó la repactación unilateral a más de un millón de personas, y por lo cual sus ejecutivos no tuvieron mayores penas que las famosas "clases de ética".

Con estas cifras es absolutamente irrisorio que justifiquen despidos o que no puedan pagar sueldos dignos y que obliguen a los trabajadores a pagarse de sus propios ahorros del seguro de cesantía

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Esta situación no es un caso aislado, sino una tendencia entre los grandes capitalistas, ya lo hemos visto con el grupo multinacional Alsea, controlador en Chile de Starbucks y Burguer King, siendo una de las primeras grandes compañías que también se acogieron a este mal llamado "beneficio", o la multinacional H&M en Chile, empresa que cuenta con 1.500 trabajadores bajo la modalidad de suspensión de la relación laboral.

Esto, sin duda, es un botón de muestra más de que los grandes empresarios a nivel nacional e internacional no están dispuestos a perder ni un peso de sus ganancias y, para eso, amparados por los gobiernos de turno, se "acogen" a leyes hechas a su medida y depositan, con el total beneplácito de las actuales conducciones burocráticas y entreguistas del movimiento sindical (PC, FA, PS, DC), los costos de esta crisis en los hombros de las familias obreras.

Por eso es fundamental exigir a las principales centrales y federaciones de trabajadores del país, como ya lo vienen haciendo distintos sectores y en especial los y las trabajadoras de la salud, el llamamiento a una paralización nacional para exigir la prohibición de los despidos, paralización de los sectores no esenciales, sueldos de emergencia de $500 mil pesos, en caso de "suspensiones laborales" que estas se realicen con la totalidad del sueldo pagado y sin reducción de los salarios, y condiciones de higiene y seguridad.

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