×
×
Red Internacional
lid bot

UOM Matanza. Melo y UOM La Matanza: ¿en defensa de los trabajadores o de las Pymes?

En el portal Letra P el dirigente de la UOM señaló que “buena parte de las más de 400 pymes que conforman el entramado industrial matancero “no tiene la espalda que tienen las grandes para subsistir”. Y advirtió que sin auxilio estatal “se está haciendo muy complicado sostener la cuarentena”. Por su parte las gigantes metalúrgicas que operan en el distrito, como Acindar, buscan avanzar en su plan de suspensiones, rebajas salariales y despidos de contratados. La UOM Matanza, ¿va a defender a los trabajadores o a los empresarios?

Jueves 16 de abril de 2020 15:42

En el portal Letra P el dirigente de la UOM, Hugo Melo, señaló que “buena parte de las más de 400 pymes que conforman el entramado industrial matancero “no tiene la espalda que tienen las grandes para subsistir”. Y advirtió que sin auxilio estatal “se está haciendo muy complicado sostener la cuarentena”.

Por su parte las gigantes metalúrgicas que operan en el distrito, como Acindar, buscan avanzar en su plan de suspensiones, rebajas salariales y despidos de contratados. La UOM La Matanza ratificó el rechazo del gremio a lo propuesto por este tanque siderúrgico para la planta de La Tablada.

En Acindar, por ahora no hay nada concreto, no hay acuerdo. La empresa hizo la propuesta de suspender al 75% del salario neto a los trabajadores, mientras que aquellos que tengan que hacer un trabajo por entrega de algún material esencial sí cobren el 100%. Hablan de cuatro, cinco y hasta seis meses. Todo esto ha sido rechazado por el gremio. Cuando se acepte algún plan de suspensión dentro de la planta de Acindar será porque la comisión interna y el cuerpo de delegados, junto a todos los trabajadores, lo hayan aceptado, declaró Melo.

La Comisión Interna de la planta señaló en un comunicado que plantean una contrapropuesta. Dicen entre otros puntos que: “lo que perciban los compañeros sea el 85% del salario neto sobre los días que se apliquen las suspensiones de cada uno y para los que alcance esa interrupción…(...) que no se despidan a los contratados hasta el 31 de mayo…(...)”

Te puede interesar: Recortes salariales: el falso dilema de trabajo vs salario https://www.laizquierdadiario.com/El-avance-de-los-recortes-salariales-y-el-falso-dilema-de-trabajo-vs-salario

Un sindicato en defensa de los trabajadores o de las empresas?

Hugo Melo declara cual defensor de las empresas que: “la situación de las fábricas metalúrgicas es complicada, la gran mayoría de ellas son pequeñas y medianas, no tienen la espalda que tienen las grandes para subsistir y bancar todo esto. Entonces, si esas empresas no tienen ayuda del Estado o algún crédito bancario se nos hace muy complicado sostener la cuarentena. Uno está peleando constantemente, haciendo denuncias al Ministerio de Trabajo y a la Secretaría de Industria. Tenemos que caminar por un hilo muy finito en el que las empresas tienen sus razones y los trabajadores tienen la suya porque el Gobierno nos está diciendo a todos que nos quedemos dentro de las casas”.

Te puede interesar: La izquierda propone que el Congreso apruebe un impuesto extraordinario a las grandes fortunas

Los metalúrgicos del PTS en el FIT Unidad que impulsamos el proyecto que presentó nuestro compañero Nicolás del Caño que prohíbe los despidos, las suspensiones y las rebajas salariales, rechazamos estas declaraciones de Melo que pone en igualdad de condiciones a los dueños pequeños y medianos de las empresas que se quieren aprovechar de esta crisis sanitaria para aplicar la tan famosa reforma laboral por la que los empresarios vienen bregando gobierno tras gobierno, mientras van avanzando con la connivencia de los dirigentes de la UOM y la CGT en limar nuestras conquistas. As,í el año pasado Melo se quejaba que se habían perdido miles de puestos de trabajo en las metalúrgicas del distrito, sin que obviamente los dirigentes de la UOM, ni del municipio en ese tiempo gobernado por la actual vicegobernadora Magario ni por el actual ntendente Espinoza hicieran nada, o lo mismo que hacen ahora, grandes préstamos a los empresarios mientras estos nos despiden, nos suspenden y nos bajan el salario. Esto no va más.

Los sindicatos surgieron para defender a los trabajadores, por eso exigimos a la UOM que deje de pensar en los empresarios y defienda a los trabajadores. Y además, que sea independiente del gobierno y de los empresarios. Los sindicatos tienen que poner toda su capacidad para derrotar esta ofensiva de las patronales, grandes, medianas y pequeñas. Los metalúrgicos socialistas y anticapitalistas del PTS en el FIT tenemos un plan para que la crisis sanitaria y económica no caiga sobre nuestras espaldas y las de nuestras familias que somos la mayoría de la sociedad y que producimos todo, nosotros somos los esenciales, ellos los empresarios unos parásitos que viven a costa nuestra.

A una gran crisis, grandes propuestas. Por eso, para que los capitalistas no nos lleven a una situación como la del 2001, con la que nos quieren asustar para que aceptemos este ataque proponemos un programa para que sea bandera de todo el movimiento obrero. Solamente los resultados de la lucha determinarán si esta vez la crisis la pagan los capitalistas y no el pueblo trabajador.

  •  Pago del 100% de los salarios. Ningún cambio en las condiciones de trabajo. Ningún despido ni suspensiones con rebaja salarial
  •  Salario de cuarentena de $30.000 para todas y todos aquellos que tengan que cumplir el aislamiento obligatorio y no tengan una licencia laboral paga, extensivo a las y los jubilados que perciban menos que esa cifra.
  •  La prohibición de despidos tiene que ser garantizada por los sindicatos. El DNU de "prohibición de despidos" del gobierno deja afuera a todos los trabajadores y trabajadoras no registrados. También habilita a las empresas a suspender con rebajas salariales. Aún con este decreto numerosas patronales despidieron. La única forma de garantizar esta prohibición es con la organización y lucha por lugar de trabajo, exigiéndoles a los sindicatos que dejen de mirar para otro lado y se pongan a la cabeza de esta pelea por nuestra supervivencia como clase, en el camino de echar a la burocracia sindical y recuperar las organizaciones para las y los trabajadores.
  •  Toma y estatización de toda empresa que cierre o despida masivamente. La clase obrera argentina ya dio cátedra de cómo defenderse frente a los despidos masivos y cierres. En la gran crisis del 2001/2002 cientos de empresas fueron recuperadas y puestas a producir o brindar servicios por parte de sus trabajadores. Después de 20 años, y aún numerosísimas dificultades tenemos a la cerámica Fasinpat (ex Zanón) de Neuquén como uno de los principales emblemas de esta experiencia. Hace pocos años los trabajadores de la gráfica Donnelley de Escobar (hoy Madygraf) también se hicieron cargo de la empresa y la pusieron a producir. Este método de defensa de los puestos de trabajo debe implementarse exigiendo la estatización de la empresa que cierre.
  •  Comités de higiene y salubridad en cada lugar de trabajo con miembros elegidos democráticamente entre los trabajadores y trabajadoras. Estos comités deben tener plenos poderes para controlar y exigir todo lo que tenga que ver con la salud de las y los empleados, desde barbijos, guantes descartables, termómetros electrónicos a la entrada de los establecimientos, etcétera. Asimismo deberán poder determinar en cada momento si están dadas las condiciones de salubridad para que la empresa funcione, y en caso contrario determinar en asamblea el inmediato cese de actividades sin que las patronales puedan tomar represalias de ninguna especie. Las y los integrantes de estos comités deben tener los mismos fueros legales que cualquier delegado.
  •  Distribución de las horas de trabajo entre todos los trabajadores de una empresa que haya tenido que bajar la producción, sin rebaja salarial, excluyendo a todas las personas pertenecientes a grupos de riesgo que serán licenciadas con el 100% del salario.
  •  Asambleas en cada lugar de trabajo. Nada debe impedir que las y los trabajadores podamos debatir libremente y tomar las decisiones necesaria en defensa de nuestras vidas y la de nuestras familias. En numerosas dependencias donde se está trabajando, se están utilizando aplicaciones de "video-conferencia" para que todas y todos puedan participar de las asambleas sin riesgo. Ese método puede servir también para deliberar con las y los compañeros de los sectores que están licenciados o suspendidos.

    Nuestras vidas valen más que sus ganancias

    Te puede interesar:Imprescindibles medidas de autodefensa de la clase trabajadora