El proyecto de reforma de la Ley de Contrato de Trabajo fue presentado por la Central de Trabajadores Argentina y hay expectativas para que se debata en 2015.
Viernes 24 de octubre de 2014
Imagen: Iguales.
El martes la Central de Trabajadores Argentina (CTA) liderada por Hugo Yasky realizó la presentación de un proyecto de reforma de la Ley de Contrato de Trabajo, que apuntaría a fomentar las responsabilidades familiares compartidas, siendo tareas que culturalmente son asignadas a las mujeres. El proyecto amplía a 120 días la licencia por maternidad y a 15 días para la pareja, equipara estas licencias para la adopción, pudiendo decidir qué miembro de la pareja toma la licencia o alternándola.
La reforma incluye además licencias para acompañar a familiares enfermos (hijas, hijos, padres o parejas), para mujeres que sufren violencia de género, para tratamientos de fertilización asistida, y contempla días para asistir a reuniones escolares. También extiende la protección contra despidos ante el nacimiento de hijos e hijas para los trabajadores varones, y equipara todos los derechos a las parejas del mismo sexo.
Desde la CTA sostienen que el enfoque del proyecto "es la parentalidad, esto puede ser para trabajador mujer, varón, persona trans, porque se apunta también al cambio cultural; si seguimos pensando que los temas de cuidados son temas de mujeres, esto redunda en desigualdades de género y socio-económicos".
La reforma apuntaría también a equiparar las licencias en los distintos ámbitos ya que en la actualidad el sector privado por ejemplo cuenta con 90 días por maternidad y en el sector público, según la jurisdicción oscila entre 90 y 210 días.
Queda por fuera de este proyecto de la CTA el 32% de los trabajadores (según cifras oficiales) que trabaja en negro sin derechos laborales y quienes tienen contratos precarios que son renovados según la conveniencia del empleador donde la estabilidad laboral pende de un hilo. Para ese sector, las desigualdades se mantienen. Solamente en las dependencias estatales el porcentaje de trabajadores no registrados es del 12%, por ejemplo el Ministerio de Trabajo, que debería fiscalizar esta situación, cuenta con un 70% de su planta bajo contratos basura.
