Desde la Izquierda Diario hemos seguido con atención las maneras en las que operan las empresas para hacerse de una fuerza de trabajo sobre la base de la explotación, promesas a medias y campañas en las que se ofrecen salarios miserables disfrazados de “gran oportunidad”.
La Izquierda Diario México @LaIzqDiarioMX
Martes 23 de abril de 2024
En diversas ocasiones hemos recibido denuncias de trabajadores y trabajadoras que nos exponen la realidad de lo que se vive en los centros de trabajo. En esta ocasión un trabajador con 7 años de experiencia nos comenta cómo es laborar en las empresas más explotadoras del Bajío.
La Izquierda Diario: ¿Cuándo empezaste a laboral en la industria automotriz?
Trabajador: Empecé a trabajar en el 17 de julio de 2017.
La Izquierda Diario: ¿Antes de entrar a este ramo industrial, habías tenido otros trabajos?
Trabajador: Sí, había trabajado haciendo suelas.
La Izquierda Diario: ¿Qué te hizo ir por el ramo industrial?
Trabajador: Me hizo trabajar en el ramo automotriz por qué fue lo único que encontré y lo decidí desesperado.
La Izquierda Diario: ¿Notaste alguna diferencia entre un empleo normal y el industrial?
Trabajador: La diferencia entre un empleo normal es la cantidad de empleados, que no pasa de máximo 15 a lo mucho 30 empleados y una industrial q es a partir de 2000 empleados además de los turnos y además del trato nulo del sindicato con los trabajadores.
La Izquierda Diario: ¿En qué empresas industriales has laborado?
Trabajador: He trabajado en Yazaki y MD Electronics.
La Izquierda Diario: ¿Cuáles fueron los motivos de tu salida de estas empresas?
Trabajador: Mi motivo de salida de Yazaki fue bajo sueldo además de las utilidades de 2000 pesos y el aguinaldo de 3580 pesos por año, así como los malos tratos y el sueldo miserable.
Y mi salida de la MD fue por estrés laboral de jornada de 12 horas con solo 30 minutos para mal comer, ver cómo los compañeros se enferman de estrés solo por ganar unos pesos a costa de su salud mental.
La Izquierda Diario: ¿Estas empresas tienen alguna similitud en su manera de trabajar?
Trabajador: Sí, tienen similitud en la forma de tratar miserablemente al trabajador y enaltecer a la empresa extranjera.
La Izquierda Diario: Cómo trabajador industrial, ¿qué fue lo que te gusta? y ¿por qué?
Trabajador: Como trabajador industrial lo único bueno es la enseñanza.
La Izquierda Diario: ¿Cómo trabajador industrial que fue lo que no te gustó y por qué?
Trabajador: Lo que no es bueno es que te mandan como oveja y aunque te esfuerces no dejas de ser un número más para las empresas.
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Desde hace décadas, miles y miles de trabajadoras y trabajadores del sector industrial viven esta situación de maltratos, desprecio y nulo apoyo de la burocracia sindical.
Ni la reforma laboral ni el capítulo 22 del T-MEC, que hoy se presumen como un importante logro, han permitido que los obreros puedan quitarse las enormes cadenas de la explotación y el abuso del todo ya que, en la mayoría de las empresas, a pesar de haber votado por la legitimación del contrato colectivo de trabajo o por nuevas direcciones sindicales, las condiciones de horarios extenuantes, falta de seguridad, mala alimentación, entre otras, siguen violentando la salud física y mental.
Esto muestra la necesidad de la organización desde las bases, de la autoorganización, para comenzar a hablar de los verdaderos problemas en los centros de trabajo desde la línea de producción y de sindicatos verdaderamente al servicio de la base trabajadora.
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