UACM. Trabajador@s logran que autoridad laboral anule elección sindical del SUTUACM

La elección que renovó a la dirigencia del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (SUTUACM), para el periodo 2023-2025, realizada en noviembre del año pasado, fue invalidada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCyRL), debido a que existieron distintas acciones, quejas y muestras de descontento sobre las irregularidades durante el proceso que vulneraron los derechos de sus agremiados, por lo que se otorgó una prórroga hasta el 15 de febrero para convocar por tercera vez a elección para renovar la dirigencia.

La pregunta que continúa en el aire es ¿cómo logramos una verdadera democracia sindical? Esto debido a que, por más que hubo distintas reformas laborales que establecieron las bases para las elecciones sindicales, la realidad es que además de profundizar la injerencia en las organizaciones, no se ha logrado una democracia sindical real.

La democracia sindical va más allá de las elecciones, pero hablamos del último proceso electoral, en el que las y los trabajadoras denunciaron que sólo una planilla estuvo en las boletas de votación, lo que generó inconformidad entre la mayoría de nosotr@s, porque no se permitió el derecho democrático de que diferentes tendencias se presentaran y expusieran sus programas.

¿Cómo llegamos a esto y qué pasos podemos dar las y los trabajadores?

Mientras ocurren estas situaciones, la rectora Tania Rodríguez y la actual administración no desaprovechan ni un momento para continuar con el ataque a las condiciones laborales, y en casos como el comedor pretenden profundizar la precarización laboral al querer introducir un esquema de concesión para que una empresa privada pueda usufructuar un servicio que, por el momento, es público y garantizado por un sector de trabajadores, lo cual amenaza la materia de trabajo de nuestros compañero@s de los comedores.

Desde hace años hemos venido denunciado la agresiva política de precarización laboral contra los trabajadores de la educación superior (administrativos, manuales, académicos, etc..), así como contra el conjunto del sector educativo, en todos los niveles. L@s compañer@s sindicalizad@s con base no se han escapado y han visto cómo sus condiciones de vida se han ido en franca picada: peores salarios, violación a sus derechos laborales, no respeto al CCT, entre muchos otros ataques. Es ahí donde se unen con nosotr@s, los profesores de asignatura, temporales, etc, que no gozamos prácticamente de ningún derecho.

Así, en el 2023, Tania Rodríguez planteó una serie de recortes contra el CCT arguyendo que no hay recursos suficientes, como por ejemplo pasar varias prestaciones de salarios mínimos a UMAS, lo que en la vía de los hechos es una reducción, pero siempre, omitiendo que ella y la casta dorada de la UACM gozan de salarios que superan incluso los 100 mil pesos mensuales.

Ante esta afrenta, nos movilizamos para parar los ataques de manera momentánea. Sin embargo, también evidenció que el comité ejecutivo no estaba interesado en sindicalizar y abrazar las consignas de todos, como por ejemplo de los maestros de asignatura o de los que laboran en la intendencia, por lo que de a poco la dirigencia sindical fue perdiendo legitimidad.

Es por estas razones por las que muchos trabajadores de base y docentes precarizados hemos insistido en la urgente democratización del SUTUACM, para que sea un instrumento en defensa de los derechos de las y los trabajadores y no en desmedro de ellos, como ha venido ocurriendo, además de que las prácticas antidemocráticas tienden a sembrar la división y la discordia entre las bases, y para confirmarlo basta ver las elecciones sindicales a las que estamos haciendo referencia como una muestra de ello.

En estos momentos, se encuentra pendiente la convocatoria a una asamblea general, pero ¿qué podría hacerse? En primer lugar, intercambiar sobre la situación de imposición de la dirección sindical, posteriormente transparentar los hechos de cómo se negó a las planillas y grupos de trabajadores nuestra participación, que quedó restringida. En segundo lugar, es importante decidir de manera conjunta las bases sobre las cuales se llevará a cabo la participación, que sea lo más abierta y democrática posible, con el tiempo suficiente para que se organicen, de manera que permita la participación de las y los trabajadores que deseen conformar planillas y busquen contender en las elecciones sindicales.

Consideramos humildemente que la salida para la crisis que se vive en el sindicato pasa por que las y los trabajador@s nos organicemos desde la base y de manera independiente a las autoridades de la UACM y del Estado, así como de sus instituciones; que podamos discutir nuestras propuestas de manera democrática y que lo que definamos colectivamente lo llevemos adelante con toda la combatividad necesaria, para que la mayor parte de trabajadores y trabajadoras se involucre. Esto se puede lograr en función de organizar en cada platel asambleas en las que se convoque a todos los sectores y se mantenga total independencia de la patronal universitaria.

Te pude interesar: Ante las elecciones irregulares en el SUTUACM, la salida es la democratización desde la base