Hace apenas unos días que se realizaron las elecciones en Falcon, empresa tercerizada que brinda tareas de asistencia y control para Aerolíneas Argentinas.
Lunes 15 de agosto de 2016 08:26
La Lista antiburocrática Bordó retuvo la Comisión Interna (CI) frente a la lista oficialista del gremio Upadep. La CI renovada en su composición, no solo se compromete a dar mayor protagonismo a la demandas concernientes a la mujer trabajadora. Se plantea también, a través de uno de los nuevos delegados electos, activista de la comunidad LGTBI, el desafío de abordar la problemática de la diversidad sexual en el ambito laboral aeroportuario.
La Izquierda Diario entrevistó a Gustavo Miño delegado electo:
¿Cómo era la relación con tus compañeros en HAS allá por el 2010?
(HAS S.A. tercerizada de Aerolíneas Argentinas, hoy Falcon S.A.)
Al principio, cuando entre en 2010 estaba “tapado”, no se conocía mi condición, llevaba una relación normal con mis compañeros. Pasaba también por la estabilidad laboral donde la empresa te podía despedir justamente por ser gay en periodo de prueba condicionando a la vez al resto de la base con el mismo despido siendo también las burlas funcional a la división de la misma.
¿Es muy común que en los aeropuertos ingresen compañeros gays declarados, como veías la relación de esos compañeros con el resto de la base?
Ya de por sí había compañeros con la misma condición, por lo bajo se los burlaba con saña, no eran chistes de buena onda, los típicos comentarios “que vos te comes a este” y cosas por el estilo, que te griten en la pista “puto, putin, maraca” y se escondan.
¿Qué fue lo que generó el cambio con este tipo de relaciones?
Lo que abrió un poco mas la cabeza fue la lucha de 2010 una buena relación con los compañeros e ir hablando de apoco con los mas allegados. Después fui soltándome un poco más en la medida que lo iban aceptando entendiendo que tener distinto gusto no te hace mala persona y que pueden hacer las mismas actividades
¿En que consistió la lucha de 2010 y que rol cumplieron los compañeros gays?
En 2010 hay 22 despidos en HAS, fuimos de los primeros que empezaron a organizar esa lucha y a pelear codo a codo con el resto de los compañeros, “Martín, un compañero destapado” en la represión de 2012 fue desplazado mas de 2 metros con un escudazo de la montada mientras le daba al redoblante y eso salió en todos los medios del país
¿Pensás que se terminó el maltrato con lo compañeros gays?
Lamentablemente es muy difícil revertir la situación en general, si bien mejoró la relación con la gran mayoría todavía hay compañeros que atacan desde una posición política y eso será un tema que la comisión interna deberá resolver para poder avanzar con la organización de conjunto
¿Qué te hizo tomar la decisión de postularte a delegado de una base combativa que viene peleando hace años, de hecho vos sos parte de ese proceso, que es lo que te llevó a eso?
Seguir luchando, la misma razón por la que decidí comenzar a luchar en el 2010 y ser parte, sabiendo que hay compañeros que van a responder y que todavía hay muchas cosas por la cual luchar.
¿Puede surgir algún proyecto a partir de esto aparte de las propuesta de la lista bordo como la Comisión de mujeres, legales y seguridad e higiene?
Sí, a partir de esto sí, hablando con unos compañeros me platearon la propuesta de una comisión LGTBI para seguir instalando eso y que no vuelva esa discriminación que había antes, también algunos puntos como lo hablábamos con algunos compañeros para pedir el cupo laboral trans, que es una deuda de la sociedad para las compañeras trans que no las toman en ningún lugar de trabajo
¿Pensás que esta interna de falcon puede ser un faro para los trabajadores de la comunidad LGTBI?
Sí, creo que puede ser un punto dentro del aeropuerto, una comisión que se encargue de esos temas que avance dentro de los aeropuertos
¿Cuál es tu mensaje para los compañeros de la comunidad LGTBI que está trabajando en un lugar donde no hay ningún tipo de organización y piensan igual que vos que algo hay que hacer pero no tienen las condiciones para hacerlo?
Que si tiene la idea obviamente la salida es la organización y la lucha, eso lo va inspirar a seguir adelante a no cerrarse a abrirse a los demás compañeros, a estar como uno quiere estar, expresarse libremente sin pensar en lo que te pueden decir en el lugar de trabajo que este, hay muchos sectores, fabricas que no está bien visto, hay rechazo por eso hay mucha gente tapada, si surge una organización y se es parte, la gente lo va a ver como uno mas sin importar su condición o preferencia sexual va a seguir estando a la par del resto de sus compañeros.
