Desde hoy se desarrollará el tradicional Congreso Nacional anual de la UOM. Viene acompañado, entre otros items, de un salto en el avance patronal en la precarizacion laboral que con polifuncionalidad implementada en Siderar junto a las 12 horas de trabajo y en la movilidad cerrada en Acindar es una necesidad patronal de avanzar sobre una reforma laboral, para esto la necesidad de avanzar en los convenios por gremio.
Martes 18 de abril de 2023 18:51
El Congreso Nacional de la UOM se desarrollará los días 18, 19 y 20 de abril en la ciudad de Mar del Plata. Estos son utilizados por los dirigentes sindicales para "encolumnar la tropa". En este caso, estarán invitados a disertar el Secretario de Comercio Roberto Felletti, la Abogada Laboralista Natalia Salvo y el Intendente de Ensenada Mario Secco.
Te puede interesar: UOM: paritarias de hambre y algo más
Te puede interesar: UOM: paritarias de hambre y algo más
Lejos de ser un ámbito en el cual se puedan profundizar las problemáticas de los metalúrgicos como parte de la clase trabajadora del país y debatir cuál es la estrategia para revertir el deterioro del salario, la precarización y tercerización laboral, y un largo etc., estos congresos se transforman en una tribuna del peronismo para intentar llevar todos los reclamos obreros al terreno de las elecciones presidenciales.
Desde las seccionales se llevan documentos reflejando las posiciones de los cuerpos orgánicos o al menos de las conducciones.
Desde la UOM de Villa Constitución, se envía una propuesta de discusión que consta de 10 puntos: entre los que contiene el reclamo del 82% móvil, el pedido de que la UOM presione por el inicio del juicio a la patronal de Acindar por delitos de Lesa Humanidad, la elección directa del Secretario General, trabajar para poner fin a la precarización y tercerización, la modificación del convenio metalúrgico 260/75 y discutir nuevas categorías.
En este marco venimos a solicitar al congreso nacional:
1- Ante la situación salarial en la que se encuentran los trabajadores se continúe pidiendo que los aumentos sean acumulativos y por encima de la inflación. Además, nos urge la creación de nuevas categorías, aunque nos pueda llevar mucho tiempo, por una probable modificación del Convenio Colectivo.
Es evidente que todos los avances que han habido en nuevas condiciones de tareas, polifuncionalidad en las cargas de trabajo aplicado ya en las industrias, es un nuevo salto de ajuste a la medida del pacto con el FMI, con la homologación de nuevas condiciones de trabajo sería la ante sala de una reforma laboral encubierta, sin ser debatido ni difundido. Estos debates los realizan los dirigentes sindicales entre cuatro paredes, sin dejar en claro en que consiste la modificación del convenio, cuáles serían esas nuevas categorías ni qué funciones cumplirían. Esa polifuncionalidad de hecho que hoy se sufre en la industria siderúrgica, quieren que sea blanqueada en un nuevo convenio o un nuevo laudo dentro de él.
Los trabajadores no pueden ni deben estar ausentes de este debate, la exigencia de que se hagan públicas mediante boletines y comunicados, detallando de qué se trata para ser discutido en asambleas en cada lugar de trabajo y que comprenda el conjunto de los metalúrgicos, sin fraccionamientos entre áreas o laudos, de no dividir ante lo que representa de suma necesidad al destino laboral de miles.
La “modernización de las condiciones de trabajo” mediante las categorías que ya conocemos y la sufren los trabajadores como los más de 150 despidos en siderar con la finalización de contrato, encierra infinitas especulaciones y pretensiones. Desde el gobierno de Macri que en el intento de aplicar la reforma jubilatoria ante el rechazo masivo de la manifestación popular en las puertas del congreso se vio impedido de avanzar.
El gobierno del Frente de Todos, viene a cerrar las tareas inconclusas con el todo terreno Sergio Massa como súper Ministro atado al control del fondo monetario, bajo esas condiciones empujan a los trabajadores a nuevas condiciones de trabajo. Debemos estar alertas ante estos ataques y poner en pie asambleas en los lugares de trabajo donde se discuta y resuelva los pasos a seguir.
