Desde los sindicatos de la empresa, acusan que gerentes y jefes presionan a trabajadores con insinuaciones de despidos y "métodos gansteriles" si no aceptan la rebaja en sus remuneraciones. El trato original era un descuento que sería de un 5 y 10% de sus sueldos base, para luego ser devuelto de forma retroactiva, acuerdo que la empresa rompió, obligando a firmar anexos con otro tipo de acuerdo.
Jueves 6 de agosto de 2020
La Federación de los Sindicatos Derco, informó que la empresa como dice su página web “la principal importadora y distribuidora de vehículos, maquinaria y repuestos en Sudamérica”, rompe los acuerdos que llega con sus sindicatos, y “pasa a llevar la dignidad de los trabajadores”. El 20 de julio, dirigentes sindicales tanto de la federación, como independientes a esta, se reunieron con el gerente general de Derco, para ver los lineamientos de la empresa debido a la crisis económica, informando que 194 trabajadores se verían afectados con las medidas.
En el acuerdo, se indicaba que los afectados sufrirían rebajas en sus sueldos bases de un 5 a 10% y sería momentánea por unos 3 meses. También se fijaron los criterios de cuando se regresa a la normalidad, estas remuneraciones volverían a los trabajadores y la devolución seria en forma retroactiva, en un plan llamado “Salud Financiera”. El acuerdo al que también se llegó es que estas medidas se anexaran en el contrato.
El 22 del mismo mes (julio), los trabajadores realizaron una asamblea extraordinaria, debido a que los acuerdos llegado el 20 no estaban en el contrato. Debido a la negativa de firmar los contratos donde no están incluidos los acuerdos, estos están siendo presionados por gerentes y jefes, con insinuaciones que pueden quedar despedidos al negarse y así vulneran los derechos de los trabajadores.
La empresa busca medidas para rebajar sueldos a sus trabajadores, mientras sus gerentes se reparten enormes bonos de $ 460.000.000, expresa el presidente de la Federación de sindicatos de Derco, Arturo Rojas.
DENUNCIA COMPLETA ENVIADA A LID CHILE
Como presidente de la Federación de los Sindicatos Derco, quiero informar a la opinión pública diversos hechos cuya autoría se atribuye a los más altos ejecutivos de las empresas Derco, hechos que a nuestro parecer, constituyen vulneración de los derechos de los trabajadores.
El 20 de julio fuimos invitados a una reunión virtual por el gerente general, en esta reunión participaron las mayoría de los dirigentes que pertenecen a la Federación y otros dirigentes que no son parte de ella; como ha sido la tónica, en todas estas reuniones se analizan todos los pormenores que ha causado esta epidemia, tanto a nivel nacional como internacional, sin perder de vista que hoy tenemos a la mayoría de los trabajadores, desarrollando sus funciones en modalidad de teletrabajo, y otra cantidad no menor acogido a la AFC por estar con locales cerrados en aquellas comunas en cuarentena.
Este día el gerente general nos indica cuáles serán los pasos o lineamientos que va a tomar la empresa para enfrentar la situación económica que atraviesa el conglomerado de las empresas Derco, en esta ocasión se verán afectados 194 trabajadores con sueldos fijos a los cuales se les rebajan un 5 y 10% a los sueldos bases. Se nos menciona que esta rebaja sería momentánea por unos 3 meses y que además se fijarán los criterios objetivos de cuando se regresa a la normalidad, estas remuneraciones volverían a los trabajadores y la devolución seria en forma retroactiva, todo esto como ellos llamaron de "Salud Financiera", que la empresa así catalogo.
En esta reunión dirigentes le solicitaron al gerente general que esto debía quedar estipulado en el anexo de contrato, cosa que accedió.
El 21 de julio se les hace llegar a los trabajadores el anexo de contrato, con una falta de compromiso por parte de la empresa ya que nada de lo conversado en la reunión del día 20 se manifestaba en el anexo ni menos aún se estipulaban los compromisos los cuales se comprometieron a cumplir frente a los dirigentes sindicales.
El día 22 de julio llamamos a nuestras bases a una asamblea extraordinaria y que en los anexos nada estipulaba o reflejaba los puntos importantes y llamamos a no firmar este anexo, a la vez informar que los trabajadores no se negarían a firmar el anexo si se cumplía con lo conversado en la reunión del día 20 y que los puntos se reflejarán en el anexo, en lo pertinente, lo que ellos llamaron la "Salud Financiera", y lo más importante, es que todo quede en forma transparente como debe ser, siendo una forma de ayudar a la empresa y que a su vez fuere una garantía de que no perderían su fuente laboral.
Esa misma noche después de las 20:00 en plena asamblea empezaron a llegar los correos y hasta las 04:00 de la mañana llegaban los nuevos anexos con una sola palabra que en el fondo no aclaraba nada lo del anexo anterior. Como Federación, le enviamos 2 correos a la empresa, dirigidos al gerente general para que corrigieran y estipularan el compromiso, situación, respecto de la cual no tuvimos respuesta a nuestras intervenciones y peticiones formuladas en los correos.
El día 23 de julio la empresa tomó la medida de instruir a todos los gerentes y jefes que los trabajadores debían firmar si o si y que tenían un plazo hasta las 23:59 horas de la noche. Consideramos que esta empresa pasa a llevar la dignidad de los trabajadores, con este tipo de medidas de carácter unilateral, estos gerentes y jefes se aprovechan, actúan amparándose en el miedo que irrogan a los trabajadores sobre todo en estos días complicados, haciéndoles ver que quedarán sin empleo si no acceden o aceptan bajar sus remuneraciones. Fue extrema la presión que ejercio la empresa, presión y temor infringido, nunca antes visto, de todas las crisis que hemos pasado y sobre todo con esta gerencia general y la gerencia de Recursos Humanos, de que no tenemos recuerdo de los 38 años que tengo en esta compañía.
De los 194 trabajadores que se verían afectados, 188 firmaron por la presión antes mencionada ejercida por parte de sus jefaturas, 4 trabajadores no firmaron, ellos estaban llanos a firmarlo si se respetaba el compromiso adquirido en la reunión del día 20 de julio con los puntos faltantes, ya que no es nada transparente el anexo, sumado a ello 2 dirigentes sindicales tampoco accedieron a firmar por el mismo motivo, fundamentando su respuesta, y fue que no lo harían y accederian a firmar si se estipulaban los puntos y el compromiso que accedió el gerente general.
Por parte de la empresa faltó voluntad, transparencia y credibilidad de parte de estos líderes. Lo que sí dejaron claro el matonaje propiamente del estilo gansteril de cómo resuelven estos conflictos, en Derco con otras administraciones nunca en su historia había ejercido este tipo de actitud con sus trabajadores.
El 31 de julio la empresa decide desvincular a estos 4 trabajadores por no firmar el anexo. Estos dirigentes se sienten burlados por la gerencia de la empresa y manifestamos nuestro rotundo rechazo a esta medida que lo único que logran es dividir y borrar todo rastro de credibilidad respecto de estos líderes que manejan esta compañía.
.- Cómo y con qué cara se puede entender que la empresa le solicite a los trabajadores que accedan a rebajarse los sueldos y todo por la famosa "Salud Financiera"
.- Si por otro lado un grupo selecto de gerentes entre los días 23 y 24 de julio se reparten bonos por la no despreciable suma de $ 460.000.000 (millones de pesos) y a todos depositados en sus Rut privados.
Dónde está la transparencia señores..?
Lamentamos profundamente la desvinculación de estos 4 trabajadores y estamos dispuestos a entregarles toda la asesoría legal que requieran con nuestros Staff de Abogados. Rechazamos enérgicamente la medida tomada por la empresa para con estos trabajadores.
No quiero dejar pasar que tampoco se respeta la ley de teletrabajo y a nuestros asociados se les incrementaron considerablemente los gastos en sus casas y la empresa aún no se pronuncia.
Arturo Rojas M.
Presidente Federación de Sindicatos Derco
